Estamos a la espera de un plan unificado para la contratación de profesores.

Tras la fusión de las antiguas provincias de Binh Phuoc y Dong Nai, la nueva provincia de Dong Nai se enfrenta a una importante escasez de docentes y personal escolar, principalmente profesores. Sin embargo, hasta la fecha, el plan de contratación para paliar esta escasez sigue siendo inconsistente en toda la provincia.

Los profesores de la escuela primaria Nguyen An Ninh (barrio de Tam Hiep) dan la bienvenida a los alumnos de primer grado. Foto: Cong Nghia

Pham Thi Nam, directora de la escuela secundaria Phuoc Tan 3 (distrito de Phuoc Tan), declaró: “Actualmente, la escuela tiene un déficit de 30 docentes, lo que ha afectado gravemente las actividades de enseñanza y aprendizaje. Por lo tanto, la escuela espera que la provincia apruebe un plan de contratación específico para ayudar a las escuelas a obtener rápidamente el personal docente necesario”.

Todavía hay escasez de profesores.

Según los últimos datos recopilados por el Departamento de Educación y Formación (GDĐT) sobre la escasez de docentes en la provincia tras la fusión, 1.113 escuelas públicas de toda la provincia aún cuentan con 4.057 docentes y personal administrativo que no han sido contratados de acuerdo con la cuota asignada (principalmente debido a la falta de personal docente). Si consideramos el número de docentes y personal administrativo que se necesitan incorporar según la cuota establecida, la cifra asciende a 6.134 personas.

Una de las razones de la lentitud en la contratación de profesores y personal escolar tras la fusión provincial es que, antes de la fusión, las dos antiguas provincias de Binh Phuoc y Dong Nai tenían dos métodos de contratación distintos.
diferente.

En concreto, antes de la fusión provincial, la provincia de Binh Phuoc inicialmente asignaba la selección de personal a las escuelas, pero posteriormente la delegó a las autoridades distritales debido a los numerosos errores cometidos por las escuelas durante el proceso. Por su parte, desde 2021 hasta la actualidad, la provincia de Dong Nai ha delegado completamente la selección de personal a las escuelas, en lugar de a las autoridades distritales.

Tras la fusión provincial y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles, muchas escuelas creen que se necesitan directrices específicas con respecto a la descentralización y la delegación de autoridad en la contratación, el empleo y la gestión de funcionarios, empleados públicos y funcionarios, así como la asignación de cuotas de personal a las escuelas.

Muchas escuelas enfrentan dificultades debido a la escasez de docentes y personal. Una de las zonas que actualmente sufre la escasez más grave de maestros son los distritos de lo que antes era la ciudad de Bien Hoa. Según informes de varias escuelas, desde 2024 han solicitado al Comité Popular de la ciudad de Bien Hoa que apruebe un plan de contratación basado en la descentralización y la delegación de autoridad a las escuelas; sin embargo, el Comité Popular de la ciudad no lo ha aprobado. A principios de 2025, las escuelas continuaron solicitando permiso para contratar, pero el Comité Popular de la ciudad en ese momento seguía mostrándose reticente porque se estaba preparando para abolir el nivel distrital, por lo que este asunto sería gestionado posteriormente por el nivel comunal.

Tras dos años sin contratar personal, y mientras aún se debe atender la situación de los docentes y empleados que se jubilan, las escuelas se enfrentan a una escasez aún mayor de profesores. Por ejemplo, la escuela secundaria Phuoc Tan 3 (distrito de Phuoc Tan) actualmente carece de 30 docentes y empleados. La escuela secundaria Trang Dai (distrito de Trang Dai) también tiene un déficit de casi 30 docentes y empleados. El distrito de Tam Hiep tiene actualmente un déficit de hasta 100 docentes y empleados, incluyendo puestos que son muy difíciles de cubrir, incluso con las plazas disponibles.

Se necesita un enfoque unificado.

Tras la fusión provincial y la entrada en vigor del modelo de gobierno local de dos niveles a partir del 1 de julio de 2025, el Comité Popular Provincial emitió dos documentos que sirven de base importante para la labor de contratación de personal docente. Estos son: la Carta Oficial N.º 5585/UBND-KGVX, de fecha 17 de septiembre de 2025, sobre orientación provisional para la gestión de funcionarios, empleados públicos y gerentes de empresas durante la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles; y, posteriormente, el 17 de octubre de 2025, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión N.º 1730/QD-UBND sobre la asignación de puestos de funcionarios públicos en los organismos administrativos del Comité Popular Provincial y los Comités Populares a nivel comunal. El número de funcionarios públicos en las unidades de servicio público, el número de contratos laborales que realizan trabajos profesionales y técnicos en las unidades de educación pública y servicios de salud , el número de personas que trabajan en asociaciones a las que el Partido y el Estado les asignan tareas, y el número de funcionarios a tiempo parcial a nivel comunal en la provincia de Dong Nai en 2025 después de la reestructuración.

Recientemente, la dirección del Comité Popular provincial ha dedicado un tiempo considerable a realizar visitas in situ para comprender y abordar las dificultades del sector educativo, incluyendo la dotación de personal y la contratación de docentes. Por lo tanto, el Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Educación y Formación deben sintetizar las opiniones de diversos sectores, localidades y escuelas para unificar un plan de contratación que se implemente en toda la provincia, garantizando el cumplimiento de las normativas, la calidad y, sobre todo, previniendo cualquier irregularidad durante el proceso de contratación.

Camarada LE TRUONG SON , miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, vicepresidente del Comité Popular Provincial.

Sin embargo, incluso después de que el Comité Popular Provincial emitiera los dos documentos mencionados anteriormente, muchas localidades y escuelas seguían confusas sobre su implementación.

En respuesta a las inquietudes de las localidades y las escuelas, el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Dang Thanh Hoang, declaró: «El mecanismo de descentralización y delegación de autoridad se está implementando con firmeza, por lo que la contratación de docentes en las escuelas de gestión local debe recaer en las autoridades locales. En primer lugar, esto está en consonancia con la descentralización y la delegación de autoridad. En segundo lugar, las autoridades locales deben reclutar, contratar y gestionar directamente a los docentes y asumir la plena responsabilidad. Además, establecer un consejo de contratación de docentes para toda la provincia sería complicado y costoso».

El Sr. Dang Thanh Hoang declaró: Las localidades deben proceder con decisión, y el Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Educación y Formación coordinarán el proceso para guiarlo e inspeccionarlo, garantizando así el cumplimiento de la normativa. Si alguna localidad duda o teme cometer errores, puede posponer la implementación aproximadamente un mes para consultar y aprender de las experiencias de otras localidades que ya lo hayan hecho. Además, la contratación de docentes es una tarea anual habitual, por lo que las localidades deben aprender y adaptarse de forma proactiva.

Compartiendo la misma opinión que el Departamento de Asuntos Internos, Truong Thi Kim Hue, miembro del Comité Provincial del Partido y Directora del Departamento de Educación y Formación, declaró: Desde 2021, la antigua provincia de Dong Nai ha ordenado a las escuelas que contraten directamente a los docentes en lugar de a los Comités Populares de distrito, como ocurría antes. Inicialmente, los Comités Populares de distrito tenían algunas reservas, pero con el tiempo han tenido un buen desempeño, por lo que ya no tienen preocupaciones. Si el Departamento de Educación y Formación tuviera que contratar docentes y personal para las escuelas de toda la provincia, sería muy difícil porque el departamento no cuenta con el personal necesario para esta tarea, y, en última instancia, la contratación aún tendría que realizarse a través de las escuelas.

Cong Nghia

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202511/cho-phuong-an-thong-nhat-tuyen-dung-giao-vien-51a14bb/