El periodo posterior a las festividades del Año Nuevo Lunar suele considerarse un momento delicado para el mercado laboral, ya que muchas personas se plantean cambiar de trabajo. Este cambio exige soluciones a largo plazo para evitar la escasez de personal en las empresas, lo que repercutiría en los plazos de producción y los planes de negocio.
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| Trabajadores de la fábrica Vietfoods (Parque Industrial Hapro, Hanoi ) en el taller de producción. |
En realidad, para conseguir una mano de obra cualificada se requiere un enfoque a largo plazo, vinculado a un entorno laboral positivo, oportunidades claras de desarrollo profesional y un sistema de seguridad social estable para los empleados.
Céntrese en crear un ambiente de trabajo agradable.
El Sr. Pham Hoang Anh, de 34 años (Ciudad Ho Chi Minh), se graduó de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades y de la Universidad Binh Duong. Anteriormente trabajó como empleado administrativo en la empresa U&I Investment Joint Stock Company, donde se encargaba del procesamiento y la gestión de pedidos.
Tras las vacaciones del Año Nuevo Lunar, decidió cambiar de trabajo y empezar a trabajar en la empresa Tran Duc Joint Stock Company, donde se encarga de las compras y el control de mercancías. «Quería un mejor ambiente laboral, un trabajo acorde a mi experiencia y un sueldo que cubriera las necesidades de mi familia», comentó Hoang Anh. Esta rotación de personal a principios de año supone una gran presión para las empresas.
La realidad en las zonas industriales demuestra que la contratación de mano de obra no cualificada se enfrenta a numerosas dificultades.
Nguyen Minh Truc Le, jefe de Recursos Humanos de Gre Alpha Electronics Vietnam Co., Ltd. en el Parque Industrial VSIP II-A (Ciudad Ho Chi Minh ), comentó: “La situación de los trabajadores que regresan al trabajo después de las vacaciones del Tet y luego renuncian nuevamente sigue ocurriendo. Muchos casos involucran a trabajadores que regresan por unas semanas y luego presentan cartas de renuncia para irse a otra empresa. Por lo general, esperan a recibir el 50% restante de su salario y bonificación después de las vacaciones del Tet antes de decidir renunciar. Anteriormente, las empresas establecían un objetivo de contratación para trabajadores de entre 18 y 30 años, pero ahora lo han flexibilizado a 40 años y aún así es difícil encontrar personal”.
Esta empresa cuenta con más de 500 empleados, pero actualmente necesita contratar a aproximadamente 300 trabajadores. Una razón importante para ello es la cambiante estructura del mercado laboral.
Muchas localidades están desarrollando zonas industriales, por lo que los trabajadores tienden a trabajar cerca de sus familias en lugar de desplazarse largas distancias. El menor coste de vida y la oportunidad de vivir cerca de los seres queridos hacen que quedarse en la zona sea más atractivo. Esto ha conllevado una pérdida gradual de la mano de obra, antes abundante, en los principales centros industriales.
Para las empresas de servicios, retener a los empleados presenta muchos desafíos. El Sr. Tran Trong Manh, Director de Recursos Humanos de Vietnam Young Talent Security Group Joint Stock Company, cree que el factor más importante radica en el cuidado de los empleados.
Según el Sr. Manh, para garantizar una plantilla estable a largo plazo, las empresas deben organizar programas de formación, orientación profesional y asignar puestos de trabajo acordes a las aptitudes de cada persona. Más importante aún, deben brindar apoyo oportuno a los empleados cuando atraviesen dificultades. Por lo tanto, las empresas deben centrarse en crear un entorno laboral justo y cordial, con una trayectoria profesional clara.
"Los empleados necesitan sentirse respetados y escuchados. Cuando su moral es estable, se sentirán seguros y comprometidos con la empresa", compartió Mạnh.
Se necesita una estrategia a largo plazo.
Según el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), la tasa de reincorporación laboral tras el Tet alcanzó aproximadamente el 87 % y continuó aumentando en los días siguientes. Muchas empresas mejoraron proactivamente sus políticas de compensación y aumentaron las prestaciones para retener a su personal. Como resultado, la rotación laboral disminuyó en comparación con el período anterior.
Según datos de 2025, aproximadamente 816.000 personas en todo el país solicitaron prestaciones por desempleo, lo que supone un descenso de más del 11% respecto al año anterior. Esta cifra indica una tendencia creciente entre la población activa que busca estabilidad.
El Sr. Ngo Xuan Lieu hizo hincapié en que la construcción de infraestructura social en torno a las zonas industriales desempeña un papel fundamental. Servicios esenciales como guarderías, centros médicos y centros comunitarios ayudan a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos con el empleo a largo plazo.
Además, es fundamental priorizar las políticas de formación y reciclaje profesional. Actualmente, el porcentaje de trabajadores capacitados con títulos o certificados es de tan solo el 29%. Mientras tanto, muchos trabajadores aún carecen del reconocimiento oficial de sus habilidades profesionales. El reconocimiento de estas habilidades contribuye a la transparencia en las capacidades de los trabajadores, agiliza los procesos de contratación y crea oportunidades más claras para el desarrollo profesional.
El periodo posterior a las festividades del Año Nuevo Lunar suele considerarse un momento delicado para el mercado laboral, ya que muchas personas se plantean cambiar de trabajo. Este cambio exige soluciones a largo plazo para evitar la escasez de personal en las empresas, lo que repercutiría en los plazos de producción y los planes de negocio.
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| La Resolución 02 se emitió con el objetivo de crear nuevos motores de crecimiento. |
Actualmente, la generación más joven, especialmente la Generación Z, se está convirtiendo en el principal motor de la economía. Por lo tanto, es necesario construir una cultura corporativa abierta, que fomente la creatividad y genere oportunidades de desarrollo profesional.
Según el Sr. Bui Anh Tuan, Director del Departamento de Desarrollo de la Empresa Privada y la Economía Colectiva (Ministerio de Finanzas), el sector privado contribuye actualmente con aproximadamente el 50% del producto interno bruto (PIB), más del 30% de los ingresos totales del presupuesto estatal y crea empleos para cerca del 82% de la fuerza laboral de la economía.
Con más del 98 % de las empresas siendo pequeñas y medianas empresas (PYME) y millones de negocios familiares, este sector desempeña un papel fundamental en la creación de empleo, especialmente a nivel local, contribuyendo así a reducir la presión migratoria y a impulsar el desarrollo económico regional. Para mejorar la retención de empleados y desarrollar un mercado laboral sostenible, es necesario implementar un conjunto integral de soluciones.
En consecuencia, es necesario seguir mejorando las instituciones, potenciando el entorno de inversión y negocios, y reduciendo los costos de cumplimiento para las empresas, de conformidad con la Resolución N° 68-NQ/TW sobre el desarrollo de la economía privada. Cuando las empresas operan de forma estable, expanden su producción y mejoran su competitividad, también mejoran las oportunidades de empleo y los ingresos de los trabajadores, sentando así las bases para un compromiso a largo plazo.
Es fundamental impulsar con firmeza la innovación, la aplicación de la ciencia y la tecnología, y la transformación digital, de conformidad con la Resolución N° 57-NQ/TW. Mejorar la productividad laboral y la calidad del gobierno corporativo contribuirá a la creación de más empleos de alto valor añadido, al tiempo que permitirá a los trabajadores desarrollar sus habilidades e incrementar sus ingresos.
Es necesario fortalecer los programas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) para mejorar su capacidad de gestión, su acceso a la financiación y su expansión de mercado. Cuando las empresas se desarrollan de forma sostenible, disponen de más recursos para mejorar el entorno laboral, implementar políticas de bienestar y crear trayectorias profesionales claras para sus empleados.
El Sr. Bui Anh Tuan hizo hincapié en que cuando las empresas se desarrollan de forma sostenible, el entorno laboral mejora y se amplían las oportunidades de desarrollo profesional, los empleados tienden a permanecer más tiempo en la empresa.
Por lo tanto, en el contexto de un mercado laboral en rápida evolución, sumado al desarrollo y la integración económica, la retención de empleados se ha convertido en un desafío estratégico tanto para las empresas como para las agencias de gestión.
Los ingresos desempeñan un papel importante, pero un entorno laboral positivo, las oportunidades de desarrollo profesional y unas políticas de seguridad social estables son las que sientan las bases para un compromiso a largo plazo, contribuyendo a la estabilidad del mercado laboral y promoviendo un desarrollo económico sostenible.
Según nhandan.vn
Fuente: https://baovinhlong.com.vn/kinh-te/202603/chu-dong-cac-giai-phap-on-dinh-nguon-nhan-luc-e2e1f27/
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