Muchos diputados de la Asamblea Nacional consideran que la cuota sindical del 2% es adecuada para mantener las actividades que velan por la vida de los trabajadores. Sin embargo, persiste la preocupación de que esta cuota cause dificultades a las empresas con muchos empleados.
El 24 de octubre, la Asamblea Nacional debatió en el pleno varios aspectos controvertidos del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado). En particular, el mantenimiento del 2% del presupuesto sindical recibió gran atención de los diputados.
Al estar de acuerdo con el mantenimiento del fondo sindical del 2% y la regulación como en el proyecto de ley, el delegado Tran Nhat Minh (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An) dijo que el fondo sindical se ha mantenido y promovido eficazmente durante más de 60 años, desde que se promulgó la Ley de Sindicatos de 1957 hasta ahora.
Este fondo se utiliza en el sindicato de base, principalmente para cuidar directamente de la vida de los miembros del sindicato y de los trabajadores, como visitar a los enfermos, dar regalos de cumpleaños, regalos del Tet u organizar actividades culturales y deportivas ...
Además, el proyecto de ley ha añadido algunos contenidos para adaptarse a la realidad, como regulaciones sobre la suspensión, exención y reducción del pago de cuotas sindicales para organizaciones y empresas que enfrentan dificultades, por lo que al implementar esta política, se espera que los ingresos por cuotas sindicales disminuyan.
Sin embargo, en ese momento, el sindicato superior todavía apoya, protege y mantiene los derechos de los afiliados y empleados del sindicato de base cuando se encuentran en casos de suspensión, exención o reducción del pago de cuotas.
"Por lo tanto, es fundamental legalizar y mantener el 2% de los fondos sindicales, tal como se estipula en el proyecto de ley, para garantizar que los sindicatos cumplan con sus responsabilidades hacia sus afiliados y trabajadores, así como con su responsabilidad de construir relaciones laborales armoniosas y progresistas, contribuyendo así a la estabilidad y el desarrollo de las agencias, unidades y empresas", afirmó el delegado Tran Nhat Minh.
Compartiendo la misma opinión, la delegada Leo Thi Lich (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang) dijo que la organización y el funcionamiento reales del Sindicato de Vietnam durante muchos períodos muestran que los ingresos de los fondos sindicales, junto con otras fuentes, son una base muy importante para organizar las actividades sindicales y construir recursos suficientemente fuertes para realizar las funciones y tareas de los sindicatos hasta ahora, con la especificidad de que esta financiación es diferente a la de otras organizaciones políticas y sociales.
"Creo que en el contexto actual, cuando los recursos estatales son limitados y para cuidar, heredar e implementar eficazmente las leyes vigentes, así como para garantizar el compromiso a largo plazo de los trabajadores con las empresas y, en especial, con las actividades de los sindicatos, recaudar el 2% de este fondo es razonable y garantiza la sostenibilidad de las actividades sindicales", afirmó la delegada Leo Thi Lich.
Mientras tanto, el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de la Asamblea Nacional de Hanoi) propuso reconsiderar el nivel de cuota sindical del 2%.
"Considero muy razonable el fondo sindical del 2% desde 1957, ya que los trabajadores en aquel entonces eran principalmente funcionarios y empleados de organismos estatales, y el presupuesto del 2% también provenía del presupuesto estatal. Cuando Vietnam adoptó una economía de mercado de orientación socialista, gradualmente se volvió irrazonable", declaró el delegado Nguyen Anh Tri.
Según el delegado, el número de empresas en Vietnam es actualmente muy elevado, con numerosas empresas privadas y empresas con inversión extranjera directa (IED). El número de empleados por empresa es mucho mayor, incluso cientos, miles e incluso decenas de miles. Si la cuota sindical es del 2%, representará una carga para las empresas con muchos empleados.
Por lo tanto, el delegado Nguyen Anh Tri propuso que para las empresas con menos de 500 empleados, la tarifa debería mantenerse en el 2%, para las empresas con 500 a menos de 3.000 empleados, debería ser del 1,5%, y para las empresas con 3.000 o más empleados, debería ser solo del 1%.
Al explicar y aclarar el presupuesto sindical, el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, afirmó que la mayoría de los delegados estaban de acuerdo con la tasa de recaudación del 2 %. Durante el proceso de redacción, el Comité de Redacción también informó sobre la recepción y explicación de opiniones relacionadas con el presupuesto sindical.
Según el Sr. Nguyen Dinh Khang, el 75% de los fondos sindicales se destina al sindicato de base para atender a los trabajadores. De hecho, muchos empresarios son muy bien recibidos en empresas con mayores prestaciones sociales, lo cual beneficia a los trabajadores.
El Sr. Nguyen Dinh Khang también dijo que con respecto a las cuestiones de las empresas que enfrentan dificultades, el Comité de Redacción y la agencia revisora han diseñado en el Artículo 30 una nueva disposición en comparación con la Ley de Sindicatos de 2012, que es la cuestión de la exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales.
Es apropiado permitir que los trabajadores extranjeros se unan a los sindicatos vietnamitas.
Otro tema de intenso debate fue la participación de los trabajadores extranjeros en los sindicatos vietnamitas. La mayoría de los delegados expresaron su apoyo a la normativa que permite a los trabajadores extranjeros afiliarse y dirigir sindicatos vietnamitas, de conformidad con las disposiciones del Código Laboral y la profunda integración internacional de nuestro país.
"Estoy de acuerdo con el reconocimiento de la afiliación sindical de trabajadores extranjeros. Sin embargo, como los sindicatos son organizaciones sociopolíticas bajo la dirección del Partido y con estatutos, deberían existir regulaciones más específicas sobre las condiciones de afiliación sindical para trabajadores extranjeros en Vietnam. Deben estar de acuerdo con los principios y propósitos del sindicato, ser voluntarios y responsables en la construcción de sindicatos fuertes y evitar que se aprovechen de su afiliación para sabotear el trabajo", expresó el delegado To Van Tam (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Kon Tum).
Según el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, para limitar los impactos negativos (si los hubiera) al permitir que los extranjeros se unan al Sindicato de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha investigado y propuesto una serie de soluciones específicas como se muestra en el proyecto de ley en el Artículo 5 y la Carta del Sindicato de Vietnam.
Al mismo tiempo, durante el proceso de operación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, junto con las agencias pertinentes y todo el sistema político, tendrá soluciones y medidas fundamentales a largo plazo para garantizar que las actividades sindicales se mantengan y promuevan en la nueva situación, y continuarán innovando la organización y las actividades sindicales para que sean cada vez más efectivas y prácticas.
En sus comentarios finales, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, dijo que a través del debate, la mayoría de las opiniones estuvieron de acuerdo básicamente con muchos contenidos del proyecto de ley y el Informe de recepción y explicación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, y al mismo tiempo sugirió que es necesario aclarar y continuar revisando algunos contenidos específicos.
Los delegados dedicaron mucho tiempo y cariño a la organización sindical e hicieron altas demandas para la finalización del proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado) en la dirección de promover la posición y el papel, creando condiciones favorables en todos los aspectos, incluidos los temas del personal sindical, los recursos, los mecanismos financieros, las funciones y tareas de los sindicatos, a fin de construir una organización sindical lo suficientemente fuerte, verdaderamente una organización sociopolítica de la clase obrera y los trabajadores en el nuevo período revolucionario, a la altura de los requisitos de la construcción y desarrollo del país en la nueva era.
En el Aviso de Conclusión n.° 4154, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional señaló que, además de la Ley de Sindicatos, también existe el Estatuto del Sindicato de Vietnam. Por lo tanto, durante el proceso de recepción y revisión, es necesario considerar cuidadosamente el contenido que se recibirá según lo prescrito en la ley o en las disposiciones del Estatuto del Sindicato de Vietnam, cuyo contenido será un documento sublegal y que será guiado por la Confederación General del Trabajo para garantizar su viabilidad y coherencia con la Constitución, las leyes pertinentes, los tratados internacionales y las prácticas en rápida evolución.
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Fuente: https://baolangson.vn/chu-tich-tong-lien-doan-lao-dong-lam-ro-ve-muc-trich-dong-kinh-phi-cong-doan-2-5026250.html
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