Resolución de Implementación No. 06-NQ/TU (de fecha 17 de mayo de 2021) del Comité Provincial del Partido "Sobre el desarrollo socioeconómico sostenible asociado con la garantía de una sólida defensa y seguridad nacional en comunas, aldeas y caseríos en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, fronterizas e insulares para el período 2021-2025, con una visión al 2030", en la que una de las tareas y soluciones importantes identificadas es: "Construir un equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, fronterizas e insulares con suficientes cualidades, capacidad y prestigio para cumplir con los requisitos de la tarea".
Según las estadísticas del Departamento del Interior, la provincia cuenta actualmente con 30.753 cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), incluidos 3.511 CBCCVC de minorías étnicas, principalmente los grupos étnicos Tay, San Diu, Dao y San Chi.
Para garantizar la calidad del personal en general, y del personal perteneciente a minorías étnicas en particular, a fin de cumplir con los requisitos de la tarea, el Departamento del Interior ha recomendado al Comité Popular Provincial que emita un plan de formación y desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para el período 2021-2025 y un plan anual. En consecuencia, se ha organizado la formación y desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos nacionales e internacionales para el período 2021-2025 para un estimado de 36.878 personas, incluyendo cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas, que han recibido formación y desarrollo en especialización, profesión, teoría política , gestión estatal, idiomas extranjeros, informática, etc.
Dien Xa es una comuna montañosa de la provincia con más del 80% de minorías étnicas. Tras implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, el Comité Popular de la comuna cuenta con 25 personas, de las cuales 10 son funcionarios de minorías étnicas (3 son gerentes). Para mejorar la cualificación y la capacidad de los funcionarios comunales, la comuna ha revisado y elaborado recientemente una lista de personas enviadas a capacitación y formación continua; y ha realizado un buen trabajo de rotación y movilización para que los funcionarios de minorías étnicas puedan capacitarse, formarse y formarse desde la base.
La Sra. Be Thi Thu, Jefa de Oficina del Comité Popular de la Comuna de Dien Xa, perteneciente a la etnia Tay, declaró: «Los cuadros y funcionarios de minorías étnicas como nosotros siempre hemos recibido atención del gobierno local, especialmente en materia de reclutamiento, nombramiento, asignación de puestos, capacitación y desarrollo, creando las condiciones para que los cuadros y funcionarios mejoren y se desarrollen. Yo misma también he recibido condiciones favorables del gobierno local para asistir a cursos de capacitación sobre habilidades profesionales, gestión estatal y liderazgo departamental. El proceso de aprendizaje y capacitación me ha ayudado a cambiar mi mentalidad y mi percepción, y a adquirir mayor confianza en mis habilidades profesionales para el desempeño de mis funciones».
La gestión y el empleo de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en la provincia se han llevado a cabo por agencias y unidades en función de los puestos de trabajo, a la vez que se ha vinculado a la capacidad y la experiencia laboral, garantizando así una relativa armonía y racionalidad. Además, las agencias, unidades y localidades también han prestado atención a la gestión y evaluación de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Los resultados de la evaluación y la clasificación de la calidad constituyen una base importante para la implementación de la planificación, el nombramiento, la renovación del nombramiento, la capacitación y el fomento de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas. Los comités del partido a todos los niveles han prestado atención a la movilización y rotación de cuadros a las bases o entre localidades, agencias y unidades, tanto para garantizar el aumento de los recursos humanos en las áreas y campos necesarios como para satisfacer las necesidades de capacitación de cuadros mediante la práctica en lugares difíciles. En consecuencia, la tasa de participación de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en agencias y organizaciones a nivel provincial supera la tasa prescrita por el Gobierno Central.
Fuente: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html
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