Centrarse en la vivienda social y las condiciones de vida de los trabajadores

Para lograr el objetivo de sumar 400.000 afiliados más, la organización sindical de Ciudad Ho Chi Minh debe centrarse en las condiciones de vida de los trabajadores. Asimismo, es necesario desempeñar eficazmente la función de representar y proteger los derechos legítimos de sus miembros, contribuyendo así a la reducción de los conflictos laborales.

Soluciones específicas para el desarrollo de miembros sindicales

El 7 de noviembre, la Confederación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (Confederación Laboral de HCMC) celebró una conferencia para recoger comentarios sobre los borradores de los documentos del 1er Congreso Sindical de HCMC, período 2025-2030; y los borradores de enmiendas y suplementos a la carta de la Unión Sindical de Vietnam.

En la conferencia, miembros del Comité Permanente, del Comité Ejecutivo y del Comité de Inspección de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh; representantes de unidades económicas y de servicio público afiliadas y sindicatos de barrios, comunas y zonas especiales discutieron los resultados de la implementación de la Resolución del Congreso para el período 2023-2025 y las orientaciones y tareas para el nuevo mandato.

Al comentar sobre el objetivo de sumar 400.000 miembros más al sindicato cada año, el presidente del sindicato de la empresa PouYuen Vietnam, Cu Phat Nghiep, dijo que esta es una meta que debe considerarse en la actualidad, porque en realidad muchas unidades y empresas carecen de mano de obra.

Partiendo de la realidad de la vida de los trabajadores, el Sr. Nghiep sugirió que la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh estudiara e implementara un programa de 50.000 viviendas sociales, priorizando la venta a plazos sobre el alquiler. Esto se debe a que, al contar los trabajadores con una vivienda estable y un buen ingreso, resulta más fácil atraer y retener personal, así como fomentar la afiliación sindical. Esta es también una solución fundamental para que Ciudad Ho Chi Minh pueda competir por los recursos laborales con las provincias vecinas en el futuro.

Además, el Sr. Nghiep recomendó que la organización sindical de la ciudad reconsidere la forma en que establece el objetivo del 60% de los sindicatos de base que realizan bien sus tareas, para lo cual es necesario especificar regulaciones específicas según el tipo de empresa.

Los trabajadores de la empresa Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Comuna de Tan Vinh Loc, Ciudad Ho Chi Minh) compran productos en el mini supermercado ubicado en la empresa a precios preferenciales.

En relación con algunos objetivos y programas innovadores, especialmente el de aumentar la afiliación sindical, el Sr. Huynh Van Tuan, miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, comentó que la meta de incrementar la afiliación sindical en dos millones de personas representa un gran desafío, sobre todo en el sector informal, donde los trabajadores se encuentran dispersos. Para lograr este objetivo, propuso que la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh desarrolle programas, mecanismos y soluciones específicos, posiblemente aplicando el modelo de colaboradores y voluntarios sindicales para coordinar con las autoridades locales la movilización de los trabajadores para que se afilien a la organización.

El Sr. Nguyen Trung Ngan, miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, también expresó su opinión sobre este objetivo, afirmando que aumentar el número de afiliados sindicales en 2 millones en 5 años es una meta muy ambiciosa en el contexto actual. Por lo tanto, el Sr. Ngan sugirió que la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh realice un estudio práctico y científico para garantizar que dicho objetivo pueda alcanzarse una vez establecido.

Aumentar la proporción de trabajadores que son miembros del partido

En la conferencia, la mayoría de los delegados comentaron que, en el nuevo contexto, el Sindicato de la Ciudad ha sido proactivo, adaptable y ha cumplido eficazmente su función de representar y proteger los derechos e intereses legítimos de sus miembros, contribuyendo a una reducción significativa de los conflictos laborales en comparación con mandatos anteriores. Asimismo, se mostraron en general de acuerdo con la orientación y las tareas del nuevo mandato, tal como se establecen en el borrador del documento.

Los delegados también propusieron promover la capacitación, el desarrollo de habilidades, conocimientos y valentía política de los cuadros sindicales en barrios, comunas y zonas especiales para cumplir con los requisitos de integración y los compromisos internacionales en materia laboral. Asimismo, propusieron innovar los métodos de atención, enfocándose en programas que generen beneficios a largo plazo, mejoren las habilidades, velen por la salud, creen condiciones para que los trabajadores estudien y apoyen a sus hijos. El Sr. Huynh Van Tuan propuso que el proyecto de documento estableciera una meta ambiciosa: que entre el 2% y el 3% de los miembros sindicales destacados se afilien al Partido cada año, con el fin de aumentar la proporción de trabajadores afiliados.

El vicepresidente permanente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, reconoció las observaciones de los dirigentes sindicales. Subrayó que todos los objetivos establecidos en el borrador del documento se especifican en la resolución del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh y de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En cuanto al objetivo de desarrollar la afiliación sindical, indicó que, si bien es ambicioso, no es imposible si todo el sistema sindical está comprometido con su organización e implementación.

En lo que respecta a los objetivos de atención sanitaria, el vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, afirmó que este es un contenido relacionado con la Resolución del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh sobre exámenes de salud para toda la población.

El Sr. Vo Khac Thai enfatizó: “Esto es una cuestión de supervivencia para la organización sindical. Si no podemos movilizar a los trabajadores, otras organizaciones lo harán por nosotros. Por lo tanto, cada dirigente sindical debe ser comprometido, responsable y tomar medidas concretas para lograr los objetivos establecidos”.

Thai Phuong

Fuente: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguois-lao-dong-post822395.html