Expertos vietnamitas en el extranjero con salarios de millones de dólares, ¿cómo los atrae Vietnam?

Continuando la conversación con VietNamNet , el Dr. Dinh Thanh Huong afirmó que para atraer a los mejores recursos humanos para trabajar en Vietnam, además de salarios fijos y bonificaciones, es necesario construir un mecanismo para que los expertos y científicos encuentren capital o recursos por sí mismos, y deben ser recompensados adecuadamente por esos logros.

"Hay muchas razones diferentes por las que los mejores científicos deciden si regresan o no", dijo, pero también dijo que hay algunos factores básicos.

Es un entorno que facilita la integración y el desarrollo de capacidades: desde el entorno legal, las políticas, el entorno laboral, el entorno de vida con espacios verdes o la calidad de vida...

La brecha entre el “salario ministerial” y los ingresos de los expertos en el extranjero

Los ministerios y sectores están creando mecanismos especiales de incentivos para atraer a intelectuales vietnamitas al extranjero, especialmente en los campos de la inteligencia artificial, los semiconductores, la transformación digital y las energías limpias. Para que esta política y esta determinación sean realmente eficaces, ¿en qué cree que deberían centrarse el Gobierno y los organismos pertinentes?

A la hora de atraer expertos e intelectuales, podemos dividirlos en diferentes niveles según muchos factores como la edad, la ubicación y el nivel económico .

Hay personas de cierta edad, con cierta posición social y una economía estable, que solo desean contribuir, incluso gastando su propio dinero para ayudar al país. Estas personas no se centran en el salario, sino que valoran participar en grandes problemas, tener un buen entorno para desarrollarse y ser reconocidas.

El Secretario General To Lam entrega un obsequio al Director Ejecutivo de Conocimiento y Proyectos de AVSE Global, Dinh Thanh Huong, en una reunión con destacados intelectuales vietnamitas en el extranjero en París (Francia), octubre de 2024. Foto: Minh Nhat

En otro nivel están aquellos que son buenos pero necesitan más en términos de finanzas, beneficios, trabajo y posición. El puesto aquí no es simplemente un título determinado. Muchos científicos prefieren dedicarse a la ciencia pura, pero en realidad, en Vietnam, tener buenos puestos es la única manera de atraer gente. Esa es también la fuente de fortaleza para poder resolver los problemas de forma más completa.

Volviendo al tema de salarios y bonificaciones, esta cuestión será especialmente importante para quienes tienen hijos que criar, familias numerosas que mantener... Necesitan un nivel de compensación con la condición básica de asegurar un nivel de vida superior a la media y que sus hijos puedan tener acceso a una buena atención sanitaria y educación.

Para ser justos, hay muchas cosas en Vietnam que son muy caras, como los bienes raíces. Con solo un salario, no todos pueden comprar una casa, mientras que uno tiene que establecerse para desarrollar una carrera. Dr. Dinh Thanh Huong

Pero hago especial hincapié en el reconocimiento de las contribuciones. Y otro factor es contar con un entorno que les permita sentirse plenamente realizados en su trabajo, su investigación y su libertad científica.

Hablando específicamente de salario y bonificación, ¿puede sugerir algunos "puntos destacados" específicos?

En particular, en materia de salarios y bonificaciones, si antes no existía una verdadera reforma ni excelencia, ahora hemos creado ese mecanismo. Sin embargo, también es difícil para las agencias estatales o corporaciones disponer de grandes sumas de dinero para pagar a los mejores científicos.

Incluso si pagas el salario de un ministro, que es de solo unas pocas decenas de millones de dongs al mes, sigue siendo muy bajo comparado con tu salario en el extranjero. Sé que hay expertos vietnamitas en el extranjero que reciben millones de dólares al año. Así que no hay manera de cubrir esa brecha salarial.

Aunque se dice que el costo de vida en Vietnam es más barato y solo una quinta parte del salario en el extranjero es suficiente, pero en comparación con el salario de los principales expertos mencionados anteriormente, la cantidad de varios cientos de miles de dólares/año es difícil de pagar en Vietnam, especialmente cuando no es para 1 o 2 personas.

Además, para ser justos, hay muchas cosas en Vietnam que son muy caras, como los bienes raíces. Con solo un salario, no todos pueden comprar una casa, mientras que, como decimos, hay que tener una casa antes de poder tener una carrera.

Por lo tanto, creo que debería implementarse una política de venta de viviendas a precios preferenciales o de construcción de zonas separadas con apoyo estatal para la adquisición de terrenos, creando condiciones de vida relativamente buenas para que los expertos y científicos puedan alquilar o comprar a un precio razonable. No es necesario que todos los expertos líderes vivan en Hanói o Ciudad Ho Chi Minh, pero pueden ir a lugares con gran interés en el desarrollo tecnológico, como Da Nang. Se debería incentivar que estos lugares cuenten con un mecanismo para gestionar la vivienda de los expertos.

En cuanto a salarios y bonificaciones, además de las cantidades fijas inicialmente establecidas, es necesario crear un mecanismo para que los expertos y científicos obtengan capital o recursos por sí mismos, y se les debe recompensar adecuadamente por dichos logros. Por ejemplo, son copropietarios y se benefician al comercializar inventos e innovaciones.

O cuando encuentren grandes proyectos extranjeros, también tendrán derecho a utilizar la inversión y el financiamiento. Hay científicos muy destacados en las redes, muy valorados en muchos lugares y dispuestos a pagar por trabajar con ellos.

Vietnam necesita crear un mecanismo para buscar financiación de los sectores privado e internacional, como una forma para que los expertos y científicos puedan pagarse a sí mismos.

“Estamos dispuestos a cambiar cuando la dedicación trae mejores resultados”

¿Qué planes tienen AVSE Global y sus miembros para aportar sus esfuerzos e inteligencia al desarrollo del país?

Personalmente, actualmente paso la mitad de mi tiempo en Vietnam. Es decir, los fines de semana, las vacaciones, temprano por la mañana o tarde por la noche, o incluso durante la hora de comer... No solo yo, sino muchos de mis amigos de AVSE Global hacen lo mismo.

En promedio, el Dr. Dinh Thanh Huong realiza entre 5 y 6 viajes de regreso a Vietnam por trabajo cada año.

Es inexplicable cómo hemos podido seguir trabajando con tanta intensidad durante los últimos diez años. Sin embargo, hasta ahora, seguimos adelante con nuestros programas y proyectos con toda nuestra pasión.

En términos más generales, conectamos a expertos, intelectuales y expertos internacionales vietnamitas y de origen vietnamita con Vietnam. Por ejemplo, el pasado julio, nuestro foro de I+D contó con dos académicos entre los 50 mejores pensadores del mundo.

Al mismo tiempo, seguimos conectando y asesorando a las localidades, con la esperanza de desarrollarnos juntos. Muchas personas nos han consultado sobre expertos o industrias específicas. Siempre estamos dispuestos a apoyar.

Para temas gubernamentales que requieren expertos como energía o arquitectura, podemos conectar, presentar o nominar puestos de ingeniería nosotros mismos...

Los miembros de AVSE Global siempre desean seguir contribuyendo. Actualmente, trabajamos mucho por Vietnam y estamos muy contentos con ello. Si tuviéramos que dedicar más tiempo a Vietnam para obtener mejores resultados, creo que muchos estaremos dispuestos a regresar.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html