Conectar y enviar trabajadores para trabajar en el extranjero

Enviar trabajadores al extranjero por un período limitado es una de las principales políticas del Partido y del Estado. Este es también uno de los objetivos de nuestra provincia: apoyar y crear empleos para trabajadores con altos ingresos, ayudándoles a estabilizar sus vidas cuanto antes.

El Sr. Nguyen Quang Thuan, Subdirector del Departamento de Asuntos Internos, afirmó que el programa de apoyo a la creación de empleo para trabajadores locales, nacionales y temporales en el extranjero cumple anualmente con lo previsto. Cada año, la provincia genera más de 56.000 empleos, de los cuales entre 2.000 y 2.500 personas emigran para trabajar al extranjero.

Recientemente, el Ministerio del Interior firmó un convenio de cooperación con el Ayuntamiento de Anseong, provincia de Gyeonggi, para la contratación y recepción de trabajadores temporales en Corea, lo que amplía las oportunidades de empleo para este sector. Según el convenio, se admiten trabajadores de ambos sexos de entre 25 y 45 años, con prioridad para agricultores y pescadores con experiencia. La jornada laboral es de 7 a 8 horas diarias, aunque trabajadores y empleadores pueden acordar una reducción máxima de 10 horas al día.

“Este acuerdo marca un importante paso adelante en el envío de trabajadores de la provincia para trabajar en el extranjero; abre oportunidades para el intercambio y la cooperación entre las dos localidades de los dos países; crea las condiciones para que los trabajadores de Dak Lak vayan a Corea a trabajar, aumenten sus ingresos y actualicen y sinteticen más conocimientos y experiencia en el sector agrícola/pesquero para regresar a servir a su provincia de origen”, compartió el Sr. Thuan.

El Sr. Seugsu Son, Director del Departamento de Política Agrícola de la ciudad de Anseong, declaró: «La firma de este acuerdo de cooperación tiene como objetivo solucionar el problema de escasez de mano de obra en la provincia de Gyeonggi. Asimismo, representa una excelente oportunidad para que Gyeonggi amplíe su cooperación con la provincia de Dak Lak en diversos ámbitos. Se prevé que cada año necesitaremos contratar entre 100 y 300 trabajadores agrícolas, cifra que se irá incrementando posteriormente».

El acuerdo mencionado es una buena señal para los trabajadores de la provincia que desean trabajar en el extranjero por un período limitado. Se prevé que en 2026 habrá más oportunidades laborales para los trabajadores, especialmente en Corea, y en general, en otros países de la región que necesitan contratar mano de obra extranjera, como Japón, Taiwán (China), etc.

El director del Departamento de Asuntos Internos de Dak Lak, Truong Ngoc Tuan, y el Sr. Seugsu Son, director del Departamento de Política Agrícola de la ciudad de Anseong, firmaron un acuerdo de cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales.

Para fomentar el envío de trabajadores al extranjero por un período limitado, desde principios de año, el Centro Provincial de Empleo de Dak Lak ha brindado asesoramiento sobre exportación laboral a 3223 trabajadores necesitados; ha presentado a 101 trabajadores a la preselección en empresas, y el número de trabajadores que han salido del país asciende a 199. En coordinación con el Centro de Trabajo en el Extranjero, se han llevado a cabo tareas relacionadas con el programa EPS, tales como: la notificación y orientación de los procedimientos para los trabajadores seleccionados por empresas coreanas que viajan a Corea para trabajar (121 personas); y la recepción de solicitudes de 370 trabajadores inscritos para realizar la prueba de idioma coreano en los sectores agrícola, manufacturero y primario en 2025.

El Sr. Le Hai Ly, director del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Dak Lak, declaró: «La firma de un acuerdo de cooperación para el envío y la recepción de trabajadores temporales a Corea abre una nueva vía para la creación de empleo y el aumento de los ingresos de los trabajadores de la provincia. El Centro organizará sesiones de asesoramiento y presentará a los trabajadores oportunidades laborales, mejorando así sus ingresos y su estabilidad económica».

En realidad, enviar trabajadores al extranjero por un período limitado no solo genera eficiencia económica , sino que también contribuye a alcanzar objetivos sociales. En particular, durante su experiencia laboral en el extranjero, los trabajadores mejoran sus conocimientos técnicos, aprenden idiomas extranjeros, adquieren tecnologías avanzadas y se familiarizan con el estilo de trabajo industrial, conformando así un equipo de trabajadores altamente cualificados. Al regresar a sus países de origen, la mayoría cuenta con sólidas habilidades, dominio de idiomas extranjeros y puede acceder fácilmente a empleos bien remunerados, satisfaciendo así las necesidades de industrialización y modernización del país.

Fuente: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/