Ciudad Ho Chi Minh: Más de 10.000 personas asistieron al evento que conectó a profesionales de recursos humanos con empleadores.

El 9 de noviembre, en la Casa Cultural de la Juventud, el periódico Lao Dong, en coordinación con diversas entidades, organizó un foro con el tema "Mejorar la calidad de los recursos humanos para satisfacer las exigencias del mercado laboral en el nuevo contexto".

Miles de personas vienen a buscar trabajo. Foto de Nghiem Y.

El programa cuenta con más de 50 stands empresariales que ofrecen alrededor de 6.000 oportunidades de empleo, atrayendo a más de 10.000 trabajadores para participar y conectar directamente con los empleadores.

En su discurso de apertura, el Sr. To Dinh Tuan, director del periódico Lao Dong, afirmó que en Ciudad Ho Chi Minh, el principal centro laboral del país, cerca del 87% de los trabajadores son considerados mano de obra calificada, un porcentaje mucho mayor que en otras localidades. Sin embargo, esta cifra aún no es suficiente para satisfacer plenamente las exigencias de la economía del conocimiento y el proceso de integración internacional.

El Sr. To Dinh Tuan intervino en el programa. Fotografía de Thanh Huy.

En el primer trimestre de 2025, el país contaba con aproximadamente 51,9 millones de personas en la fuerza laboral; de las cuales, solo el 28,8 % poseía formación académica y titulación. Estas cifras demuestran que, si bien contamos con una fuerza laboral muy numerosa, el nivel de formación especializada y de competencias necesarias para satisfacer las exigencias de la industria moderna y la transformación digital sigue siendo bastante bajo. Esto representa tanto un gran desafío como una clara oportunidad.

“El período comprendido entre ahora y 2030 nos brinda una enorme oportunidad para transformar los recursos humanos en ventajas competitivas nacionales. Según las previsiones, para 2030 la fuerza laboral total será de aproximadamente 70 millones de personas, de las cuales cerca del 80 % (56 millones de personas) estará capacitada. Para convertir este objetivo en realidad, necesitamos tomar medidas simultáneas, drásticas y a largo plazo”, afirmó el Sr. To Dinh Tuan.

Según el Sr. To Dinh Tuan, en el futuro próximo, las unidades de formación, las escuelas de formación profesional, los colegios y las universidades deberán revisar con prontitud sus programas y contenidos de formación para garantizar que se ajusten a las necesidades reales de las empresas y del mercado laboral actual. Además, las empresas y las asociaciones profesionales deberán colaborar de forma proactiva con los centros de formación, participar en la elaboración de estándares de competencias y en la formación práctica.

“La calidad de los recursos humanos no es solo un objetivo, sino un factor decisivo para que Vietnam ascienda en la cadena de valor global y aproveche plenamente el impulso de la revolución industrial 4.0, la transformación digital y la economía verde; especialmente a raíz de la Resolución N.° 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional. Si lo hacemos bien, es decir, con una buena formación, un buen aprovechamiento y un buen desarrollo, los recursos humanos serán la plataforma para el crecimiento sostenible, la mejora de la productividad laboral, la innovación y el fortalecimiento de nuestra posición internacional”, afirmó el Sr. To Dinh Tuan.

La subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, Luong Thi Toi, participa en el programa sobre el mercado laboral. Fotografía de Thanh Huy.

En su intervención en el foro, la Sra. Luong Thi Toi, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad, informó que, según la orientación del desarrollo socioeconómico para el período 2025-2030, el mercado laboral vietnamita evolucionará hacia la economía digital, la automatización, la transición ecológica, las energías renovables, el transporte limpio y la logística eficiente. Esto generará numerosos puestos de trabajo nuevos, pero exigirá que los trabajadores se capaciten continuamente en conocimientos y habilidades para satisfacer las demandas del mercado laboral.

En particular, tras la fusión, el mercado laboral de la ciudad es dinámico y diverso. Según los datos, tan solo en los primeros 10 meses de 2025, la ciudad registró más de 140.000 personas buscando empleo y más de 250.000 vacantes, un aumento significativo en comparación con el mismo período de 2024 (116.899 personas buscando empleo y más de 190.087 vacantes).

Según Luong Thi Toi, en el futuro, la tendencia laboral se centrará en áreas como la inteligencia artificial, los datos, la automatización, las energías renovables, la logística y la gestión financiera. Esto supondrá un gran reto para la mano de obra en las industrias con alta demanda de personal cualificado, debido a la gran cantidad de trabajadores no cualificados cuya profesión no ha sido reconocida durante su formación. Se prevé que, entre 2025 y 2030, la ciudad necesitará entre 800 000 y más de un millón de nuevos trabajadores, de los cuales el 70 % pertenecerá al sector servicios y de alta tecnología.

Asimismo, en el foro, líderes de universidades, colegios, corporaciones y empresas aportaron opiniones que ofrecieron nuevas perspectivas y nuevos enfoques, pero todos compartían el mismo deseo de fortalecer la conexión entre las empresas y las unidades de formación, creando recursos humanos de alta calidad al servicio del desarrollo del país.

Fuente: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html