Preocupación de los trabajadores directos por la propuesta de elevar la edad de jubilación a 65 años

Teniendo en cuenta el factor de seguridad

En la sesión de debate sobre la situación socioeconómica de la décima sesión de la XV Asamblea Nacional, el delegado Nguyen Thien Nhan (de la delegación de Ciudad Ho Chi Minh) propuso elevar la edad de jubilación a 65 años, con la expectativa de contar con 5 millones de trabajadores adicionales para alcanzar el objetivo de un crecimiento económico de dos dígitos. Esta propuesta captó rápidamente la atención de los trabajadores.

El Sr. Dang Van Tien, de Canon Vietnam Co., Ltd. (Primer premio en la competencia de torno universal en la Competencia de Trabajadores Calificados de Hanoi 2025), comentó: “Desde mi punto de vista, el campo en el que trabajo es difícil de desempeñar hasta los 65 años debido a factores de salud, la necesidad de cargar objetos pesados y la alta precisión que requiere su manejo. En esta profesión, al llegar a la vejez, también debemos considerar la seguridad laboral, ya que ciertos trabajos son muy peligrosos”.

Pie de foto — Una fábrica en un parque industrial de la provincia de Dong Nai . Fotografía ilustrativa: Hong Dat/VNA

El Sr. Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) también declaró: “Para los trabajadores directos, trabajar hasta los 65 años dificulta el cumplimiento de los requisitos de productividad y calidad. Muchos eslabones de la cadena de suministro, si no gozan de buena salud, tendrán dificultades para mantener el ritmo de trabajo. Por lo tanto, la propuesta de aumentar la edad de jubilación a 65 años no es razonable. En mi opinión, mantenerla como está actualmente es lo apropiado”.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Diem, especialista en recursos humanos de Sunhouse Company, también afirmó: “Aumentar la edad de jubilación de los trabajadores no sería razonable, ya que está relacionada con la salud. De hecho, en los procesos de selección, muchos puestos de trabajo directo solo contratan personal hasta los 35 años. Por lo tanto, la edad de jubilación debería variar según la ocupación. Para algunos puestos administrativos y de investigación, elevarla a 65 años es aceptable”.

El Sr. Luu Kim Hong, presidente del sindicato de Nidec Vietnam Company, afirmó que, en realidad, existen muchos trabajos y ocupaciones que afectan directamente la salud de los trabajadores, y que si la edad de jubilación se eleva a 65 años, no tendrán la salud suficiente para trabajar hasta entonces. “Las condiciones laborales y de vida de los trabajadores vietnamitas son más difíciles que las de los trabajadores en el extranjero. Además, la salud, la esperanza de vida y la esperanza de vida saludable de los vietnamitas siguen siendo bajas, por lo que elevar la edad de jubilación a 65 años provocaría un impacto social”, añadió el Sr. Hong.

Representantes de sindicatos de base también recogieron las opiniones de los trabajadores directos; en consecuencia, la mayoría de los sectores con gran intensidad de mano de obra consideran que elevar la edad de jubilación a 65 años es irrazonable porque está relacionado con la salud y la seguridad laboral.

Necesito una hoja de ruta específica

El Dr. Bui Sy Loi, exvicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (actualmente Comité de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional), afirmó que es necesario analizar detenidamente la realidad de la calidad de la mano de obra vietnamita. Actualmente, la mayoría de los trabajadores vietnamitas laboran en condiciones de trabajo manual, de alta intensidad, en entornos tóxicos y bajo mucha presión.

Según una encuesta del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior), en promedio el 60% de los trabajadores varones y el 70% de las trabajadoras afirmaron que su salud se deterioró significativamente después de los 55 años. Muchas personas que trabajan en sectores como la construcción, la industria textil, la minería, el transporte, etc., no pueden seguir trabajando eficazmente después de los 60 años.

Mientras tanto, la edad de jubilación actual (60 años para los hombres y 55 para las mujeres) se ha ido incrementando gradualmente en 3 meses al año para los hombres y 4 meses al año para las mujeres, hasta alcanzar los 62 años para los hombres y los 60 para las mujeres en 2035. «Se trata de una medida prudente, con fundamento científico y sociológico. Actualmente, seguimos adaptándonos a esta hoja de ruta», declaró el Sr. Bui Sy Loi.

El Dr. Bui Sy Loi afirmó que el tema del aumento de la edad de jubilación debe abordarse con flexibilidad y clasificarse por ocupación. En consonancia con la Resolución 28-NQ/TW sobre la reforma de las políticas de seguridad social y el Código Laboral de 2019, la edad de jubilación debe ajustarse de forma flexible y adecuada para cada grupo.

Analizó que los trabajadores intelectuales, científicos, administrativos, docentes y médicos pueden trabajar hasta los 65 años o más si gozan de buena salud y están dispuestos. Los trabajadores que realizan trabajos pesados o peligrosos, o quienes trabajan en líneas industriales, deberían jubilarse antes (entre los 50 y los 55 años) y seguir disfrutando de la totalidad de las prestaciones de la seguridad social.

Además, es necesario permitir a los empleados el derecho a elegir salir antes o después de la jornada laboral, dentro de ciertos límites, para garantizar la equidad y la humanidad.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm