En una conferencia de prensa habitual en la tarde del 20 de junio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, se tomó el tiempo para informar y analizar el plan para implementar la política salarial en el espíritu de la Resolución 27, que se aplicará a partir del 1 de julio.
Todos felices
El Ministro enfatizó: "Cuando se habla de reforma salarial, hay que aumentar los salarios. Una reforma salarial sin lograr el objetivo de aumentar los salarios carece de sentido".
Por ello, en los últimos tiempos, el Gobierno ha seguido de cerca la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial de cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores de empresas para estudiar el plan más adecuado, de modo que todos los sujetos relacionados con la política salarial deben tener sus salarios aumentados.
"Este es el objetivo de la Resolución 27, el objetivo del Partido y el deseo y la expectativa de todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y demás sujetos relevantes", enfatizó la Sra. Tra.
En consecuencia, el salario de los empleados de la empresa está cubierto de manera completa y exhaustiva en ambos contenidos de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.
Se trata de ajustar el salario mínimo regional para los empleados del sector empresarial a partir del 1 de julio de 2024, con un aumento del 6 %. En segundo lugar, se implementa la gestión de ingresos para el sector empresarial estatal mediante un mecanismo muy abierto, creando las condiciones para que estas empresas se desarrollen y mejoren la vida de sus empleados.
Respecto a la implementación de la reforma salarial en el sector público, el Ministro señaló que debe implementarse con cuidado, paso a paso, razonablemente, con firmeza, de la manera más eficaz y segura, sin causar trastornos ni complicar la situación y logrando el objetivo de aumentar los salarios de todos los sujetos que reciben salarios del presupuesto del Estado y disfrutan de políticas relacionadas con la seguridad social y el bienestar social.
Por ello, el Politburó acordó implementar cuatro de los seis contenidos claros de la Resolución 27. Aún quedan dos contenidos que actualmente enfrentan muchas dificultades y problemas emergentes.
Se trata de la implementación del pago salarial según el puesto de trabajo y el cargo y cargo directivo, que se seguirá estudiando e implementando según la hoja de ruta. En su lugar, es necesario unificar el principio de aumentar el salario equitativamente para todos los sujetos en un 30%, a partir del ajuste del salario base actual de 1,8 millones a 2,34 millones.
“De esa manera todos están contentos y todos disfrutan de los mismos beneficios”, enfatizó el Ministro.
El Ministro analizó que la razón de elegir esta opción es porque al construir la tabla salarial de cargos, títulos de dirección y construir la tabla salarial de cuadros, servidores y empleados públicos, se presentan varios problemas.
En concreto, la abolición del salario base y el coeficiente salarial para elaborar la tabla salarial de puestos, cargos directivos y la tabla salarial de cuadros, funcionarios y empleados públicos resulta en una gran irracionalidad. Es decir, no se garantiza la correlación entre los sujetos.
Los funcionarios públicos (personal estratégico) recibirán un aumento muy bajo, de tan solo el 20 %. Los funcionarios pueden recibir un aumento superior al 50 %. Otros sujetos también recibirán un aumento similar, pero en promedio, el aumento será de alrededor del 30,6 %.
Hay muchas materias que tienen un aumento de más del 30%, pero también hay muchas materias que tienen un aumento muy bajo, sólo alrededor del 3 - 5%, y muchas materias no tienen aumento o son más bajas que su salario actual.
Otro problema es que al cambiar la estructura del fondo de asignaciones en el fondo salarial total del actual 40/60 (equivalente a que el fondo de asignaciones sea el 67% del fondo salarial básico) a 30/70 (equivalente a que el fondo de asignaciones sea el 43% del fondo salarial básico, una disminución del 24% en comparación con el actual), también surgen algunos problemas.
Junto con la abolición de las asignaciones de antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados y la necesidad de reorganizar muchos regímenes de asignaciones actuales en un nuevo régimen de asignaciones, muchos beneficiarios de asignaciones se verán reducidos, especialmente el personal docente (la fuerza laboral más grande de la sociedad) ya no tendrá asignaciones de antigüedad.
Estos avances dan lugar a que en algunas asignaturas se incrementen los créditos en un 30% o un 15%, pero en otras no o en un porcentaje menor.
Nadie se queda atrás, nadie queda desfavorecido
“En tal situación, debemos optar por la solución más óptima, más razonable, más justa, más equitativa y más eficaz que satisfaga las expectativas de todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos. Esa solución consiste en aumentar todos los salarios en un 30%, manteniendo el nivel salarial básico”, explicó el Ministro del Interior.
La ventaja de esta opción es que no impacta ni afecta la normativa vigente relacionada con el salario base, los mecanismos de construcción y las políticas de seguridad social y previsión social.
Actualmente existen más de 10 documentos legales que promulgan mecanismos y políticas para que los beneficiarios sociales disfruten de políticas de seguridad social y bienestar vinculadas al nivel salarial básico... La abolición de estos documentos y políticas afectará directamente a más de 50 millones de personas, "que no podrán reaccionar a tiempo para afrontar la situación".
Cómo referirse a la ley cuando todavía está en vigor, cuando todos los documentos no han sido modificados o completados, es también un problema de "dolor de cabeza".
El Primer Ministro, el Comité Permanente del Gobierno y nosotros tuvimos que dedicar mucho tiempo a pensar y considerar las opciones. Al final, optar por aumentar el salario base fue la mejor opción, afirmó el Ministro.
La Sra. Tra también informó que el Politburó acordó encargar al Gobierno el estudio, la revisión y la complementación de la implementación de la Resolución 27, de acuerdo con una hoja de ruta "cautelosa, certera, eficaz, viable y que satisfaga las expectativas de todos, sin dejar a nadie atrás ni en desventaja en la implementación de este salario".
El Gobierno informará a la Asamblea Nacional, emitirá oficialmente el decreto y comenzará a implementarse a partir del 1 de julio.
Respecto a la continua implementación del proyecto de reforma salarial, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que, con base en la conclusión del Politburó, la Comisión Económica Central presidirá una revisión preliminar y reevaluación de las dificultades y problemas en la implementación de la Resolución 27, especialmente la construcción de tablas salariales y asignaciones.
A partir de ahí, se deben modificar y complementar los aspectos fundamentales para implementar la tabla salarial según el puesto y el cargo directivo. Este es el principio para elaborar tablas salariales y relaciones salariales que se ajusten a las condiciones prácticas.
El Comité Ejecutivo Central dará a su debido tiempo su opinión sobre este asunto y continuará aplicándola cuando las condiciones lo permitan.
Ministro del Interior: Las autoridades competentes acuerdan aumentar el salario base en un 30%
[anuncio_2]
Fuente: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html
![[Infografía] En 2025, 47 productos alcanzarán el OCOP nacional](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Kommentar (0)