La Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, que incluye disposiciones sobre la reforma salarial. En consecuencia, tres importantes categorías salariales —los salarios de los funcionarios públicos, las pensiones y el salario mínimo— aumentarán a partir del 1 de julio de 2024.
Con esta ampliación de la relación salarial, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos aumentará considerablemente (en comparación con el salario inicial de 3,5 millones de VND para funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, cuyo coeficiente salarial actual es de 1,86). Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reorganiza las asignaciones, que representan un máximo del 30 % del fondo salarial total (en algunos casos, superior o inferior al 30 %) y una bonificación del 10 %.
Según lo previsto, la nueva política salarial comenzará a implementarse a partir del 1 de julio (Foto ilustración).
Según los cálculos del Gobierno , para implementar la reforma salarial, se prevé una demanda presupuestaria adicional total de más de 499 billones de VND en el período 2024-2026. De estos, 470 billones de VND corresponden a la reforma salarial, 11 billones de VND al ajuste de pensiones y 18 billones de VND al subsidio preferencial para personas con méritos.
Otro punto destacable es que, a partir de 2025, el Gobierno seguirá ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentarlos en un promedio de aproximadamente el 7 % anual. Es decir, tras la implementación de la reforma salarial, habrá una nueva tabla salarial con salarios más altos que el actual, y los funcionarios y empleados públicos seguirán recibiendo un aumento salarial del 7 % anual.
El aumento salarial es del 7% para compensar la inflación y se mejora algo de acuerdo al crecimiento del PIB y se implementa hasta que el salario más bajo del sector ferial sea igual o mayor que el salario más bajo de la zona 1 del sector empresarial.
Con el fin de agilizar la normativa y los documentos para implementar la nueva política salarial a partir del 1 de julio de 2024, el Comité Directivo para el desarrollo y la gestión de puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público ha solicitado la finalización de la construcción del Proyecto de Puestos de Trabajo antes del 31 de marzo de 2024, en conjunto con la estructura de funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público. Posteriormente, después de completar la construcción del Proyecto de Puestos de Trabajo, a partir de abril de 2024 en adelante, se revisará y completará la normativa sobre puestos de trabajo y se ajustarán rápidamente los puestos de trabajo en agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público, asegurando que sean consistentes con las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de cada agencia administrativa, organización y unidad de servicio público.
Sin embargo, algunos ministerios y localidades aún no han establecido los puestos de trabajo que sirvan de base para la reforma salarial. Por lo tanto, el Ministerio del Interior insta a acelerar el proceso para que concluya en mayo. Simultáneamente, se están celebrando conferencias para aportar opiniones a los proyectos de decretos y circulares que guían la implementación del nuevo régimen salarial, a fin de garantizar una base legal suficiente para su aplicación a partir del 1 de julio.
Para preparar la reforma salarial a partir del 1 de julio, así como para crear puestos de trabajo, el Sr. Vu Dang Minh, Jefe de Oficina del Ministerio del Interior, dijo que al implementar esto, si el nuevo salario es inferior al salario anterior, se permite reservar el salario de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27, que es que se garantiza que el nuevo salario no sea inferior al salario anterior.
Según el Sr. Minh, para garantizar que estos cuadros y funcionarios puedan vivir una vida que se ajuste a un nivel salarial fijo, actualmente solicitamos un salario de aproximadamente 5 millones de VND. Es decir, el salario mínimo regional se aplica a estos sujetos. Al reformar los salarios, nos aseguraremos de que quienes tengan los ingresos más bajos no reciban menos de 5 millones de VND al mes.
El Jefe de Gabinete del Ministerio del Interior informó que próximamente la Secretaría emitirá una Decisión sobre el nuevo régimen salarial para los cuadros y funcionarios del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas. El Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitirá una Resolución sobre el nuevo régimen salarial aplicable a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y a quienes se encuentran bajo la autoridad de gestión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional y de la Asamblea Nacional. Simultáneamente, se emitirán 12 circulares con instrucciones específicas sobre el sistema de escala salarial, los métodos de pago y los métodos de cálculo salarial aplicables al nuevo salario.
En declaraciones a la prensa, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, destacó que la aprobación de la reforma salarial por parte de la Asamblea Nacional en esta ocasión es histórica y relevante, generando un ambiente de alegría y entusiasmo en la sociedad, así como entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos. La implementación de la reforma salarial ha sido un esfuerzo notable de todos los niveles y sectores en los últimos tiempos. Esto incluye la creación de recursos para la reforma salarial.
Sin embargo, para contar con una fuente que permita implementar una política de reforma salarial sostenible y garantizar el crecimiento anual, según el Ministro del Interior, la máxima prioridad en el futuro es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles. Por lo tanto, es necesario abordar cómo recaudar el presupuesto y ahorrar para asegurar una fuente de ingresos para los salarios después del período 2024-2026.
La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, también enfatizó que el reclutamiento, la gestión, el uso y la evaluación de los funcionarios y empleados públicos deben realizarse de acuerdo con los puestos de trabajo vinculados a los resultados de producción y el pago de salarios debe realizarse de acuerdo con los puestos de trabajo de acuerdo con la hoja de ruta de reforma de la política salarial.
Recientemente, en la conferencia de prensa regular del Gobierno en abril, el Ministerio del Interior informó sobre el progreso de la redacción de documentos para implementar la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024, así como para asegurar recursos para implementar la reforma salarial.
El Ministerio del Interior dijo que actualmente hay cuatro temas principales que deben consultarse con el Politburó con respecto a la reforma salarial. Uno es unificar cinco escalas salariales y nueve grupos de asignaciones para puestos de liderazgo y gestión, junto con regímenes de bonificación para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de las fuerzas armadas. El segundo es preservar los salarios e ingresos de los cuadros y funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión. El tercero es implementar un régimen de subsidio para cuadros y funcionarios públicos cuyo salario base sea inferior al salario más bajo de la región uno, aplicable al sector empresarial. El cuarto tema que debe consultarse es la implementación de una cantidad fija de dinero para cuadros, funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal para aplicar la cantidad fija a los cuadros de tiempo completo del gobierno de base. Y otro contenido importante es asegurar recursos para la reforma salarial.
El Sr. Tran Van Lam, miembro permanente de la Comisión de Finanzas y Presupuesto de la Asamblea Nacional, afirmó que la implementación de la nueva política salarial constituye un paso hacia la equidad, motivando a los asalariados a mejorar la eficiencia y la calidad de su trabajo. Alcanzar el objetivo de "lo suficiente para vivir" es un proceso, no una reforma inmediata. En esta ocasión, el fondo salarial total aumentó en varias decenas de puntos porcentuales; si bien es difícil decir que se trata de un gran avance, sí representa una mejora la creación de un mecanismo de pago salarial según el puesto de trabajo. Es decir, pagar el salario según la eficiencia laboral, motiva a los empleados a asumir mayores responsabilidades y a mejorar la calidad del trabajo en el desempeño de las tareas asignadas.
M.Vy (t/h)
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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