Los trabajadores de mayor edad se enfrentan a preocupaciones adicionales.

El proyecto de Ley de Empleo (modificada) propone que los empleados que sean despedidos o que sean despedidos por motivos disciplinarios no tendrán derecho a prestaciones por desempleo, una propuesta que está generando mucho debate.

Impacto en el bienestar social

Según el borrador de la Ley de Empleo modificada, los empleados no tienen derecho a prestaciones por desempleo cuando rescinden unilateralmente su contrato de trabajo de forma ilegal según el Código Laboral; cuando rescinden unilateralmente su contrato de trabajo en contravención de la Ley de Empleados Públicos; cuando son despedidos de acuerdo con la legislación laboral o son sancionados con la rescisión forzosa del contrato de trabajo según la Ley de Empleados Públicos; cuando son pensionistas; o cuando tienen derecho a una pensión pero aún no la han recibido al momento de la rescisión de su contrato de trabajo.

La propuesta de que los trabajadores despedidos o cesados ​​no tengan derecho a prestaciones por desempleo está generando un intenso debate. (Foto: Khanh Tran)

En comparación con la Ley de Empleo de 2013, la ley modificada añade una nueva categoría de personas que no pueden recibir prestaciones por desempleo: los trabajadores que han sido despedidos o sometidos a medidas disciplinarias que resultan en la rescisión de su contrato laboral. Esta propuesta está generando un amplio debate, especialmente entre los trabajadores de mayor edad.

Recientemente, un número significativo de trabajadores de entre 35 y más de 40 años han sido despedidos o han perdido sus empleos. Diversas razones pueden llevar al despido, como la reducción de personal por parte de las empresas para disminuir costos, errores cometidos o incluso exigencias laborales excesivas que los trabajadores no pueden cumplir, lo que resulta en la rescisión del contrato.

En esta situación, los trabajadores se encuentran en desventaja, ya que encontrar un nuevo empleo es muy difícil para quienes tienen entre 35 y más de 40 años, y aún no tienen la edad suficiente ni han cotizado lo suficiente a la seguridad social para recibir una pensión. En este contexto, el seguro de desempleo constituye una fuente de ingresos que ayuda a los trabajadores a paliar dificultades temporales.

Al compartir su opinión sobre este tema, la Sra. Hoang Nhung, empleada de una empresa en el Parque Industrial de Bac Ninh , afirmó que nadie desea estar desempleado para recibir prestaciones por desempleo, pero que, por diversas razones, los trabajadores pueden perder sus empleos o ser despedidos. No permitirles recibir estas prestaciones no solo los perjudicaría, sino que también podría crear oportunidades para que los empleadores les dificulten las cosas, facilitando así los despidos.

Retomando los acontecimientos de los primeros meses de 2023, en medio de la ola de despidos de trabajadores mayores, representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam se pronunciaron, afirmando que la política de despido de trabajadores mayores lleva en vigor bastante tiempo y es alarmante, ya que complicará aún más el tema de la seguridad social.

Garantizar el principio de "prestaciones basadas en contribuciones".

Muchos argumentan que, en el contexto de un mercado laboral que enfrenta numerosos desafíos, el seguro de desempleo es una de las políticas importantes del sistema de seguridad social, cuyo objetivo es apoyar a los trabajadores para que mantengan sus empleos y compensar una parte de sus ingresos si, lamentablemente, los pierden. Por lo tanto, según la nueva propuesta, la exclusión de los trabajadores despedidos de las prestaciones por desempleo parece contradecir el propósito fundamental del seguro de desempleo, que es compartir la carga financiera con los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo.

Por lo tanto, en relación con la cuestión del seguro de desempleo en el Proyecto de Ley de Empleo (modificado), la Comisión de Asuntos Sociales observó que es necesario considerar, calcular y aclarar aún más la regulación sobre la tasa máxima de cotización al seguro de desempleo del 1% del salario mensual en el artículo 58 y la regulación de que los empleados despedidos o sancionados no tienen derecho a prestaciones por desempleo en el punto b, cláusula 1, del artículo 64; al mismo tiempo, solicitó al organismo redactor que continúe complementando la evaluación de impacto de las nuevas regulaciones y que proponga soluciones para garantizar la viabilidad y superar las limitaciones actuales en la implementación.

En consonancia con la Comisión de Asuntos Sociales, numerosas opiniones destacaron la importancia del seguro de desempleo, cuyo objetivo principal es compensar a los trabajadores por la pérdida de ingresos, apoyar la formación profesional, ayudarles a encontrar empleos adecuados y reincorporarlos rápidamente al mercado laboral. Por lo tanto, el organismo encargado de la redacción debería estudiar y considerar la posibilidad de eliminar esta normativa para que los trabajadores mencionados puedan percibir prestaciones por desempleo según el principio de «contribución-prestación».

El Sr. Nguyen Tran Phuong Tran, miembro de la delegación de Ciudad Ho Chi Minh ante la Asamblea Nacional, expresó su preocupación por el artículo 64 del Proyecto de Ley de Empleo ( enmendado ), que estipula que los empleados despedidos conforme a la legislación laboral o la ley de funcionarios públicos no tienen derecho a prestaciones por desempleo. Argumentó que esta disposición es incompatible con el sistema actual de seguro de desempleo. Esta regulación limita y restringe el alcance de quienes tienen derecho a prestaciones por desempleo en comparación con la ley vigente. El organismo redactor debe diferenciar entre los casos en que los empleados son despedidos conforme a la ley de funcionarios públicos y aquellos que tienen derecho a prestaciones por desempleo para garantizar los derechos de los trabajadores.

Fuente: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html