Según el último informe del McKinsey Global Institute, la IA tiene el potencial de crear un valor económico de entre 13 y 21 billones de dólares al año en todo el mundo para 2030. Si bien las grandes corporaciones están aplicando activamente la IA para optimizar las operaciones y mejorar la ventaja competitiva, la pregunta es si las pequeñas y medianas empresas pueden seguir el ritmo de esta carrera.

En Vietnam, el Gobierno se ha fijado el ambicioso objetivo de que la economía digital alcance el 30 % del PIB para 2030. Sin embargo, la realidad muestra que la brecha entre esta ambición y la realidad sigue siendo considerable. Si bien las grandes empresas cuentan con recursos suficientes para invertir en tecnología avanzada, más de 600 000 pymes, que representan el 97 % del total de empresas del país, se enfrentan a importantes desafíos en la transformación digital.

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Una encuesta reciente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam reveló cifras preocupantes. El 68 % de las pymes considera que el costo es el mayor obstáculo para acceder a soluciones tecnológicas modernas. Muchos empresarios comentaron que los paquetes de software de gestión tradicionales suelen costar entre 50 y 200 millones de VND al año, una cifra considerable para empresas con ingresos de varios miles de millones de VND.

El problema no se limita al costo. En una era donde las personas se consideran el activo más valioso de una empresa, la falta de un sistema moderno de gestión del talento está provocando que muchas empresas pierdan oportunidades de crecimiento. Los estudios demuestran que las empresas con buenos sistemas de evaluación y desarrollo del talento suelen tener una tasa de retención de empleados un 40 % mayor y un aumento del 25 % en la productividad, en comparación con las empresas que se basan únicamente en métodos de gestión tradicionales.

Para ilustrarlo, considere la historia de Nguyen Tien Dung, propietario de una tienda minorista en Ciudad Ho Chi Minh. Con un equipo de tan solo 20 empleados, tenía dificultades para supervisar el rendimiento y la formación, lo que provocaba una alta tasa de rotación. Tras implementar una herramienta de gestión de recursos humanos con inteligencia artificial, sus ingresos aumentaron un 30 % en tan solo 6 meses, gracias a unos empleados debidamente formados y motivados.

Al reconocer estas dificultades, muchas empresas tecnológicas vietnamitas han comenzado a buscar maneras de superar la brecha. Algunas han optado por un enfoque diferente, reestructurando sus modelos de negocio para adaptarlos a la capacidad financiera de las pequeñas empresas. En lugar del modelo tradicional de suscripción anual, han optado por un modelo de inversión única con costos significativamente menores.

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La plataforma Tanca despierta gran interés entre muchas pequeñas empresas

Tanca, una de las empresas pioneras en este campo, acaba de anunciar un programa para apoyar a 1000 empresas en su transformación digital con una inversión de tan solo 2,8 millones de VND de por vida. El programa no solo proporciona un sistema de gestión de recursos humanos con IA integrada, sino que también incluye una plataforma de formación con miles de cursos profesionales. Según el testimonio de la Sra. Lan, propietaria de un negocio textil en Hanói : «Tanca ha transformado por completo la forma en que gestionamos a nuestro equipo. Bajo coste, fácil de usar y con resultados que superan las expectativas; mis empleados ahora son más dinámicos que nunca». Según la representante de la empresa, este es un esfuerzo para cambiar la forma de abordar la tecnología, ayudando a las pequeñas empresas a acceder a herramientas que antes solo estaban disponibles para las grandes corporaciones.

Además, en el contexto del auge de la economía digital, los expertos predicen que las pymes que adopten la IA tempranamente tendrán una ventaja competitiva a largo plazo, como reducir los costos operativos hasta en un 20% y expandir rápidamente el mercado a través del análisis de datos.

Iniciativas como estas abren nuevas esperanzas a cientos de miles de pequeñas empresas vietnamitas. Al eliminarse las barreras de costos, la transformación digital deja de ser un privilegio exclusivo de las grandes empresas. Esto no solo contribuye a la igualdad de oportunidades, sino que también puede promover el desarrollo sostenible de toda la economía. En la carrera global por la transformación digital, Vietnam necesita la participación de todas las empresas, independientemente de su tamaño, para avanzar juntas en la era digital. Si eres propietario de una pyme, no te lo pierdas: visita [https://tanca.io/blog/tanca-ho-tro-1000-doanh-nghiep-viet-nam-chuyen-doi-so] hoy mismo para comenzar tu transformación digital.

Transformación digital de las finanzas: Aplicación de tecnología IA, ética contable, recursos humanos En lugar de reemplazar a las personas, tecnologías como IA, big data, computación en la nube o RPA ayudarán a los expertos financieros a reposicionar sus roles: desde realizar tareas técnicas hasta funciones estratégicas como consultoría, gestión de riesgos y toma de decisiones.

Fuente: https://vietnamnet.vn/cuoc-dua-chuyen-doi-so-dn-nho-viet-nam-co-bi-bo-lai-phia-sau-2436156.html