¿Cómo evalúan los diputados de la Asamblea Nacional su confianza en los altos líderes?

Los delegados deciden el nivel de confianza después de estudiar los informes de desempeño laboral, las declaraciones de activos, el seguimiento del desempeño de las tareas y el espíritu de atrevimiento para pensar y atreverse a hacer de los funcionarios.

En la mañana del 25 de octubre, los diputados de la Asamblea Nacional celebraron una votación secreta para expresar su confianza en 44 cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional, cuyos resultados se anunciaron esa misma tarde. Esta es la cuarta vez que la Asamblea Nacional realiza una moción de confianza, tras las de 2013, 2014 y 2018.

El plan para la votación de confianza en la sexta sesión se anunció a los delegados con anticipación. La novedad es que, además de declarar sus bienes, la persona elegida también deberá autoevaluarse y comentar sobre su proceso de trabajo anterior. Todos estos documentos se envían a los delegados de la Asamblea Nacional para su análisis, como base para determinar el nivel de confianza.

Tras dedicar mucho tiempo a la revisión minuciosa de los informes, el profesor asociado Nguyen Chu Hoi (ex subdirector general del Departamento General de Mar e Islas) evaluó que la información proporcionada ayudó a los delegados a tener una visión más integral, completa, precisa y multidimensional. El delegado de la ciudad de Hai Phong mostró especial interés en los productos y resultados específicos del trabajo de los líderes elegidos.

"Evaluaré las dificultades y ventajas generales, pero también cómo cada puesto lo ha gestionado, qué hay de nuevo y cómo sus logros han impactado la situación del país o la industria", compartió el profesor asociado Nguyen Chu Hoi.

Delegado Nguyen Chu Hoi. Foto: Medios de la Asamblea Nacional

El delegado Pham Trong Nghia (director del Centro de Información de Ciencia Legislativa de la Asamblea Nacional) también dedicó mucho tiempo a supervisar el desempeño práctico de los elegidos. Afirmó que brindaría un nivel de confianza basado en los resultados del trabajo, reflejados en la implementación de las tareas asignadas por la Asamblea Nacional y el Gobierno a cada sector y ámbito.

"El volumen, la calidad, el progreso del trabajo, su impacto y su eficacia práctica son medidos y ponderados por mí en función del grado de finalización de las tareas", afirmó el Sr. Nghia.

Además, escuchó las opiniones de la gente sobre las actividades de los funcionarios. Se recopilaron los aspectos que los votantes valoraron positivamente y los que no les satisficieron, como información para la calificación crediticia.

"Los informes sobre los resultados de trabajo desde el inicio del mandato de los altos funcionarios elegidos mediante voto de confianza, enviados a los delegados, fueron objetivos y completos. Algunos detallaron sus propias limitaciones y debilidades, así como soluciones para el futuro", compartió el Sr. Nghia.

Delegado Pham Trong Nghia. Foto: National Assembly Media

El delegado Le Thanh Hoan (a cargo del Comité de Derecho) afirmó que basaría su evaluación en la audacia de los funcionarios al pensar y actuar, y que sintetizaría información de diversas fuentes para realizar la evaluación más objetiva e imparcial posible. En cuanto a los líderes del Poder Judicial, basaría su evaluación en los resultados de la supervisión de las actividades de procesamiento y juicio para generar confianza.

Dar un voto de confianza ayuda a los líderes a reflexionar y autocorregirse.

Al participar en la segunda votación de confianza para los cargos elegidos y aprobados por la Asamblea Nacional, el profesor Nguyen Anh Tri (delegación de Hanói) consideró que esta es una actividad muy importante en el parlamento. "La votación de confianza en la Asamblea Nacional la realiza la máxima autoridad en nombre del pueblo y los votantes, por lo que es fundamental que los líderes y jefes de sector se autoexaminen, se autoevalúen y se corrijan", declaró el profesor Tri, señalando que, independientemente del nivel de confianza, esto es fundamental para que los cargos elegidos se esfuercen más y se esfuercen más en su trabajo.

Cuando se anuncien los resultados del recuento de votos, los líderes con alta confianza se sentirán más entusiasmados y seguros por el buen trabajo realizado y continuarán promoviéndolo. Quienes tienen votos con baja confianza son un recordatorio para esforzarse más y esforzarse más en el desempeño de sus funciones.

"A través del voto de confianza de 2018, vi que muchos líderes han cambiado hacia una dirección más positiva y progresista", evaluó el Sr. Tri.

Profesor Nguyen Anh Tri. Foto: Medios de la Asamblea Nacional

El profesor asociado Nguyen Chu Hoi coincidió en que los cargos sujetos a un voto de confianza son líderes importantes del país. Por lo tanto, esta actividad les ayuda a revisar los resultados, a definir la primera mitad de su mandato y a ganarse la confianza de los votantes mediante los votos de los diputados de la Asamblea Nacional.

"La evaluación de los delegados es muy clara, imparcial y objetiva, y ayudará a los líderes a cumplir mejor con sus deberes y responsabilidades ante el Partido, el Estado y el pueblo durante la mitad restante de su mandato", opina el Sr. Hoi.

Según el Sr. Le Thanh Hoan, cualquier líder o jefe de cualquier sector, ya sea de la Asamblea Nacional, el Gobierno o el Poder Judicial, se ha esforzado por mostrarse desde el inicio de su mandato, no solo durante el período de preparación para las elecciones. "Ningún ministerio o sector recibe mayor atención que ese, porque todos están bajo la supervisión de la Asamblea Nacional", opinó el Sr. Hoan.

Según la Resolución 96, si la persona elegida obtiene entre más de la mitad y menos de dos tercios del total de votos con calificación de "baja confianza", puede renunciar o la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional realizará una moción de confianza (con dos niveles de confianza y una de "no confianza"). La persona elegida obtiene dos tercios del total de votos con calificación de "baja confianza" y será presentada a la Asamblea Nacional para su destitución o aprobación de la propuesta de destitución. Por lo tanto, el valor de estos votos de confianza tiene una importancia directa para los cuadros.

"Los resultados de las votaciones de confianza anteriores reflejaron el trabajo de los líderes del sector. Los funcionarios que recibieron muchas votaciones de baja confianza posteriormente se esforzaron por implementar cambios en la práctica", afirmó el Sr. Pham Trong Nghia.

En la tarde del 24 de octubre, la XV Asamblea Nacional aprobó una lista de 44 personas que recibirán el voto de confianza en la VI sesión.

La Asamblea Nacional realizó tres votaciones de confianza en junio de 2013, noviembre de 2014 y octubre de 2018, mediante votación secreta con tres niveles de confianza: alta, alta y baja . En las tres ocasiones, ningún candidato obtuvo más del 50% de baja confianza.

Escrito por Tuan-Son Ha

Enlace de origen: https://vnexpress.net/dai-bieu-quoc-hoi-danh-gia-tin-nhiem-voi-lanh-dao-cap-cao-the-nao-4668725.html