Los funcionarios y funcionarios a nivel comunal son aquellos que organizan e implementan directamente la entrega de las políticas y leyes del Partido al pueblo. Sus calificaciones y habilidades profesionales determinan la eficacia de la implementación de las tareas locales. Por lo tanto, el distrito de Dai Tu siempre se centra en mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los funcionarios a nivel comunal para cumplir con los requisitos de las tareas de desarrollo socioeconómico.
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| El personal y los funcionarios públicos de la ciudad de Hung Son están todos calificados y cumplen bien con los requisitos de las tareas. |
El camarada Nguyen Manh Hoat, subsecretario permanente del comité del partido del distrito de Dai Tu, dijo: La era 4.0 requiere un personal cada vez más perfecto, que no sólo debe tener buenos conocimientos y habilidades profesionales, sino también estar calificado en la gestión interna del país, sino también necesitar Tener conocimientos de tecnologías de la información, idiomas extranjeros y saber aplicar las tecnologías de la información al trabajo. Por lo tanto, el Comité Distrital del Partido ha ordenado a los Comités del Partido de las comunas y ciudades que hagan un buen trabajo en la gestión, educación y capacitación de los funcionarios locales.
En primer lugar, se trata de aumentar la conciencia y la responsabilidad de todo el sistema político, especialmente los comités partidistas en todos los niveles, para mejorar la calidad de los funcionarios de base. Promover las responsabilidades de los funcionarios, los miembros del partido, las células afiliadas del partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas de base en el descubrimiento, introducción, educación, fomento y creación de recursos para satisfacer las necesidades laborales inmediatas y a largo plazo del personal.
Además, los comités de agencias y unidades del Partido aplican estrictamente los reglamentos de trabajo y los completan de acuerdo con sus funciones y tareas. En particular, existen contenidos que regulan las responsabilidades y autoridad para la formación de equipos, la colocación y disposición del personal para garantizar la cercanía a la realidad y los requisitos de gestión del personal.
Con base en los objetivos anuales de dotación de personal asignados, el distrito implementa estrictamente el reclutamiento, capacitación y fomento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la reglamentación, asegurando, de acuerdo con el puesto de trabajo a contratar.
Además, las comunas y ciudades revisan periódicamente el equipo de cuadros y funcionarios públicos en cuanto a sus calificaciones profesionales y teoría política para desarrollar planes para enviarlos a capacitación y reciclaje de acuerdo con los requisitos solicitados para desempeñar la tarea. A partir de ahí, seleccionar y nombrar funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para formar y fomentar habilidades tanto profesionales, políticas, de lenguas extranjeras, tecnologías de la información, aplicación de tecnologías de la información, como de acuerdo a los estándares del título y marcos de competencias, puesto de trabajo... al mismo tiempo, registrar un plan de capacitación y fomento del personal para estandarizar el equipo.
Como resultado, desde 2021 a la fecha, el distrito ha organizado 142 cursos de capacitación y actualización para más de 9.500 estudiantes funcionarios, funcionarios y empleados públicos que participan en aprendizajes para mejorar sus calificaciones. Además de organizar cursos de formación profesional para mejorar las habilidades teóricas, el distrito coordina con las sucursales para organizar clases de formación "prácticas en el trabajo".
Además, el distrito implementa periódicamente y seriamente la inspección, supervisión y gestión estricta de los funcionarios y funcionarios. Responsabilizar a los jefes de organismos y unidades en la gestión del equipo de funcionarios y servidores públicos conforme a su autoridad.
Elogiar y recompensar oportunamente a los funcionarios y servidores públicos que cumplan de manera excelente sus tareas; Al mismo tiempo, manejar de manera estricta y resuelta los casos de funcionarios y servidores públicos que violen la calidad, la ética, el estilo de vida, la disciplina laboral y no cumplan con las tareas asignadas.
El distrito de Dai Tu tiene 29 unidades administrativas, incluidas 27 comunas y 2 ciudades, con más de 500 funcionarios y funcionarios a nivel comunal. En los últimos años, este equipo de funcionarios se ha ido estandarizando y mejorando paulatinamente en calidad.
Actualmente, el 100% de los funcionarios clave a nivel comunal tienen calificaciones profesionales universitarias o superiores; El 100% de los miembros de los comités de base tienen calificaciones profesionales de nivel intermedio o superior y niveles de teoría política de nivel intermedio o superior; El 100% de los miembros de base del partido reciben formación profesional, trabajo de construcción del partido, conocimientos de gestión estatal y conocimientos jurídicos.
El Frente de la Patria y las organizaciones de masas en comunas y ciudades tienen 144/144 dirigentes y 88/138 diputados con calificaciones intermedias en teoría política. El Frente de la Patria y los sindicatos de comunas y ciudades tienen 132/144 dirigentes con títulos universitarios y 96/138 diputados con títulos intermedios en teoría política. Los funcionarios a nivel de comunas y ciudades tienen 209/255 personas con títulos universitarios, 163/255 personas con títulos intermedios en teoría política.
Se puede ver que los cuadros a nivel comunal del distrito de Dai Tu han realizado muchas innovaciones, cumpliendo cada vez más con los requisitos de las tareas. A través de una evaluación anual de la calidad del personal, el 90% de los funcionarios y funcionarios cumplen bien o mejor sus tareas.
