Para que los trabajadores ya no tengan que llegar puntualmente al trabajo para el pase de lista y el desayuno.

En el Foro Nacional de Mejora de la Productividad Laboral de 2024, el Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de base de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Ciudad Ho Chi Minh ), reconoció que actualmente muchos trabajadores todavía no están realmente interesados ​​en la capacitación, la concientización, la disciplina organizativa y el estilo industrial, ni los priorizan.

Por ejemplo, no seguir las reglas, el horario de trabajo, el estilo de trabajo como llegar tarde, salir temprano, tomar descansos fuera del tiempo prescrito. Además de eso, llegar a la oficina a tiempo para pasar lista, desayunar y tomar el té provoca retrasos en el trabajo. El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo provoca lesiones e incluso la muerte.

O tomar licencia sin motivo válido; mala coordinación en el trabajo; Trabajo en equipo ineficaz El incumplimiento del proceso de producción conlleva a productos defectuosos, afectando la calidad del producto, afectando la marca comercial y la confianza de los socios...

Sin embargo, la realidad de la producción y de los negocios en todas las empresas del mundo ha demostrado: la formación al estilo industrial, la concienciación y la disciplina laboral de los trabajadores son factores importantes que contribuyen a mejorar la productividad laboral.

Las empresas que desean mejorar la calidad del producto y la marca requieren que los trabajadores tengan buena educación, habilidades, habilidades blandas y ética laboral. Los trabajadores que quieran aumentar sus ingresos deben tener habilidades profesionales, buena actitud, conciencia y estilo.

Sr. Mai Thien An - miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

El Sr. An, como muchos ciudadanos vietnamitas, quiere que nuestro país se convierta en un país desarrollado y de altos ingresos en 2045, en el que la mejora de la productividad laboral sea la principal fuerza impulsora.

Por ello, el Sr. Mai Thien An propuso y recomendó que se implementen más formas de enseñanza y equipamiento de estilo industrial para los trabajadores desde temprana edad para que adquieran "hábitos, formas de pensar, formas de trabajar" mientras aún están en la escuela, considerando la orientación en niveles apropiados.

Por ejemplo, el aprendizaje básico del nivel secundario para los trabajadores comunes, el aprendizaje avanzado para los niveles intermedio, universitario y universitario y considerar el contenido de aprendizaje adecuado para la profesión que están estudiando, porque cada profesión diferente también requiere diferentes estilos industriales.

Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base tener recursos suficientes para invertir o gastar en capacitación, propaganda y recompensas por el estilo industrial y la disciplina laboral.

Según la Sra. Truong Thi Thu Ha, representante de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), en 26 años de construcción y desarrollo, cada idea e iniciativa de los trabajadores ha contribuido a llevar la fábrica a operación comercial con seguridad, estabilidad y desarrollo hasta ahora.

El representante de BSR dijo que las actividades de innovación realmente han sido una palanca a través de la cual cada empleado puede desarrollar todo su potencial, abrirse paso con su inteligencia y coraje para participar en la promoción del desarrollo de la producción, mejorando la productividad laboral y la calidad del producto.

En el foro, la Sra. Ha también solicitó al Ministerio de Ciencia y Tecnología que considere y emita una circular con instrucciones detalladas sobre el pago de la remuneración a los autores y coautores de iniciativas de innovación reconocidas. Este es un reconocimiento y una gran motivación para los trabajadores apasionados por la investigación científica .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html