De modo que los empleados ya no llegan a la oficina a tiempo para registrar su asistencia y luego desayunar.

En el Foro Nacional para la Mejora de la Productividad Laboral de 2024, el Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Ciudad Ho Chi Minh ), reconoció que muchos trabajadores todavía no dan la debida prioridad a la formación, la mejora de la concienciación, la disciplina organizativa y la ética laboral industrial.

Por ejemplo, el incumplimiento de las normas, los horarios y la etiqueta laboral, como llegar tarde, irse antes de tiempo o tomar descansos en momentos inapropiados. Esto se agrava al no llegar a tiempo a la oficina para el control de asistencia y luego tomar el desayuno y el té, lo que provoca retrasos en el trabajo. El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral puede ocasionar lesiones e incluso la muerte.

Solicitar permisos sin justificación válida; trabajo en equipo deficiente; colaboración ineficaz. Incumplimiento de los procedimientos de producción que resultan en productos defectuosos que afectan la calidad del producto, dañan la imagen de la empresa y erosionan la confianza de los socios.

Sin embargo, la realidad de la producción y los negocios en todas las empresas del mundo ha demostrado que cultivar una ética de trabajo industrial y mejorar la concienciación y la disciplina de los trabajadores son factores cruciales que contribuyen a aumentar la productividad laboral.

Las empresas que desean mejorar la calidad de sus productos y su imagen de marca requieren empleados con un buen nivel de educación, habilidades, competencias interpersonales y ética laboral. Los empleados que desean aumentar sus ingresos deben poseer buenas habilidades profesionales, una actitud positiva, conciencia y ética laboral.

El Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

El señor An, al igual que muchos ciudadanos vietnamitas, espera que nuestro país se convierta en una nación desarrollada y de altos ingresos para 2045, siendo la mejora de la productividad laboral el principal motor de este cambio.

Por lo tanto, el Sr. Mai Thien An propuso y sugirió que se introdujeran desde temprana edad más formas de enseñanza y de capacitación de los trabajadores en hábitos de trabajo industrial, para que se convirtiera en un "hábito, una forma de pensar y una forma de hacer las cosas" mientras aún están en la escuela, y que se considerara una orientación adecuada en diferentes niveles.

Por ejemplo, la educación básica debería comenzar en la escuela secundaria para los trabajadores no cualificados, mientras que la educación superior debería ofrecerse en los niveles de formación profesional, universitario y de instituto. El currículo también debería adaptarse al campo de estudio específico, ya que las distintas profesiones requieren una ética laboral diferente.

Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base contar con recursos suficientes para invertir o gastar en capacitación, propaganda y actividades de reconocimiento relacionadas con la conducta industrial y la disciplina laboral.

Según la Sra. Truong Thi Thu Ha, representante de la empresa conjunta de refinación y petroquímica Binh Son ( BSR ), en 26 años de construcción y desarrollo, cada idea e iniciativa de los trabajadores ha contribuido a que la planta entre en operación comercial con seguridad, estabilidad y desarrollo hasta el día de hoy.

Según los representantes de BSR, las actividades de innovación y mejora han sido un verdadero motor a través del cual cada empleado puede desarrollar todo su potencial, superarse con su inteligencia y capacidades para participar en la promoción del desarrollo de la producción, la mejora de la productividad laboral y la calidad del producto.

En el foro, la Sra. Ha también solicitó al Ministerio de Ciencia y Tecnología que considere la posibilidad de emitir una circular detallada que oriente el pago de la remuneración al autor o coautor de iniciativas innovadoras reconocidas. Este reconocimiento sería una gran motivación para los trabajadores apasionados por la investigación científica .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html