Proponer 100 KPI para evaluar el trabajo de los cuadros y funcionarios públicos

El Ministerio del Interior solicita comentarios sobre un proyecto de Decreto sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos. Según la propuesta, se establecerán grupos de criterios vinculados a las puntuaciones de los KPI para determinar la eficiencia laboral.

El Ministerio del Interior propuso tres grupos de criterios para evaluar a los funcionarios públicos, con una puntuación total de 100 (Foto ilustrativa)

Específicamente, el grupo 1 cuenta con 30 puntos que miden las cualidades políticas , la ética, el estilo de vida y el sentido de la disciplina. Los indicadores específicos incluyen: ausencia de malversación de fondos y corrupción; solidaridad interna; implementación de una cultura de servicio público; declaración honesta de bienes e ingresos; y cumplimiento de las funciones y regulaciones de la agencia.

Las puntuaciones de este grupo reflejan la integridad y la actitud de servicio del titular del puesto. El grupo 2 cuenta con 30 puntos para evaluar la competencia profesional y la responsabilidad en el desempeño de las tareas. Este grupo exige que los funcionarios posean conocimientos profundos, actualicen periódicamente sus conocimientos, trabajen de forma independiente, apliquen la tecnología y propongan iniciativas proactivas dentro de su ámbito de especialización.

Mientras tanto, el grupo 3 cuenta con 40 puntos que se centran en la capacidad de innovación y el espíritu pionero. Por consiguiente, los funcionarios deben contar con productos y soluciones innovadores; estar preparados para asumir tareas difíciles y complejas; ser responsables de los resultados; tomar decisiones proactivas dentro de su competencia y ser pioneros en la ejecución de nuevas tareas. Este grupo busca fomentar la audacia para pensar y actuar.

HACER TRUNG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html