Específicamente, el grupo 1 cuenta con 30 puntos que miden las cualidades políticas , la ética, el estilo de vida y el sentido de la disciplina. Los indicadores específicos incluyen: ausencia de malversación de fondos y corrupción; solidaridad interna; implementación de una cultura de servicio público; declaración honesta de bienes e ingresos; y cumplimiento de las funciones y regulaciones de la agencia.
La puntuación en este grupo refleja la integridad y la actitud de servicio del titular del puesto. El grupo 2 cuenta con 30 puntos para evaluar la competencia profesional y la responsabilidad en el desempeño de las tareas. Este grupo exige que los funcionarios posean conocimientos profundos, se actualicen periódicamente, trabajen de forma independiente, apliquen la tecnología y propongan iniciativas de forma proactiva dentro de su ámbito de especialización.
Mientras tanto, el grupo 3 cuenta con 40 puntos enfocados a la capacidad de innovación y el espíritu pionero. Por consiguiente, los funcionarios deben contar con productos y soluciones innovadores; estar preparados para asumir tareas difíciles y complejas; asumir la máxima responsabilidad por los resultados; tomar decisiones proactivas dentro de su competencia y ser pioneros en la ejecución de nuevas tareas. Este grupo busca fomentar la mentalidad de pensar y actuar con audacia.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html
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