Propuesta para aumentar la licencia de maternidad en un mes: ¿Se sentirán seguras las mujeres de tener más hijos?

El Ministerio de Salud propuso extender la licencia de maternidad de 6 a 7 meses cuando las trabajadoras den a luz a su segundo hijo. Asimismo, se apoyará el alquiler o la compra de vivienda social para las mujeres que den a luz a dos hijos en parques industriales, zonas francas de exportación y provincias y ciudades con baja tasa de natalidad.

Propuesta para aumentar el tiempo de licencia de maternidad al dar a luz a un segundo hijo para mantener la fertilidad de reemplazo - Foto: NGUYEN HIEN

Estas son dos de las muchas políticas propuestas por el Ministerio de Salud para incluirlas en la Ley de Población con el fin de mantener la fertilidad de reemplazo en Vietnam en el contexto de una tasa de fertilidad históricamente baja.

Mucha gente considera que la propuesta del Ministerio de Salud es humana, contribuye a mejorar la calidad de vida de la población y a proteger la salud de madres y niños.

Un mes más, las madres tienen más tiempo para cuidar a sus hijos

En declaraciones a Tuoi Tre, el Sr. Tran Dang Khoa, subdirector del Departamento de Madres e Hijos del Ministerio de Salud, expresó su apoyo a la ampliación de la licencia de maternidad para las madres después del parto. "Esta es una política práctica para la salud de las madres y los niños", enfatizó el Sr. Khoa.

Según el Sr. Khoa, en términos de salud, si la madre cumple con las condiciones, el tiempo dedicado al cuidado del niño contribuirá a mejorar la salud tanto de la madre como del niño. En particular, extender la licencia de maternidad un mes también ayuda a las madres a amamantar a sus hijos y a tener más tiempo para descansar.

Al compartir con Tuoi Tre, el Dr. Mai Xuan Phuong, ex subdirector del Departamento de Comunicación y Educación, Departamento General de Población, ahora Departamento de Población - Ministerio de Salud, dijo que la propuesta del Ministerio de Salud no solo está relacionada con los derechos de los trabajadores sino que también tiene un impacto directo en las empresas y la economía .

Según el Sr. Phuong, para los trabajadores, especialmente las trabajadoras, la política aporta beneficios positivos al ayudar a proteger la salud de las madres y los niños.

Un mes adicional de baja por maternidad brinda a las madres más tiempo para recuperarse físicamente y cuidar de sus hijos, especialmente durante los primeros 1.000 días de vida, la época dorada para el desarrollo físico y mental de los niños. Esto también fomenta la lactancia materna, crea una mentalidad cómoda y reduce la presión al reincorporarse al trabajo, afirmó el Sr. Phuong.

Para las empresas, el Sr. Phuong cree que esta política contribuye a mejorar su imagen. Las empresas que promueven buenas políticas de maternidad suelen atraer y retener a buenos empleados, especialmente en sectores con una alta proporción de mujeres empleadas, como la educación, la salud y el textil, lo que genera beneficios a largo plazo.

La Sra. Nguyen Thi Hanh, Presidenta del Sindicato de la Compañía Pearl Global Vietnam, apoya la propuesta de permitir que las empleadas que den a luz a un segundo hijo extiendan su licencia de maternidad por un mes.

Según la Sra. Hanh, las trabajadoras necesitan contar con numerosas políticas de apoyo para criar a sus hijos y asegurar su vida. Con aproximadamente 1400 empleados, de los cuales el 70 % son mujeres, la Sra. Hanh afirmó que los trabajadores siempre desean más políticas de apoyo, como el alquiler o la compra de vivienda social, o descuentos en la compra de productos básicos como aceite de cocina, detergente para la ropa y arroz, para reducir la carga de gastos.

Una familia participa en un festival familiar en la ciudad de Ho Chi Minh - Foto de la ilustración: TTD

Política práctica pero que requiere una consideración cuidadosa

Sin embargo, además de los impactos positivos, el Sr. Phuong comentó que la política de añadir un mes de vacaciones provocará que los trabajadores vean interrumpidas sus labores.

La baja por maternidad prolongada puede generar preocupación en las trabajadoras por las oportunidades de ascenso, el reemplazo o la pérdida de habilidades laborales. Algunas empresas incluso pueden dudar en contratar trabajadoras debido a la preocupación por los costos y la prolongación de la baja.

Las empresas también soportarán cargas financieras y de recursos humanos. Si bien las prestaciones por maternidad son pagadas por el fondo de seguridad social, las empresas aún se ven presionadas a reorganizar la plantilla para compensar a las personas que se toman licencias más prolongadas.

Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas con poco personal de reserva. Además, si no hay un plan para contratar o capacitar a personal temporal, el trabajo puede retrasarse", afirmó el Sr. Phuong.

En una entrevista con Tuoi Tre, el Dr. Pham Quang Nhat, experto en planificación familiar, comentó: «Las mujeres reciben seis meses de licencia por maternidad, pero muchas no se toman el tiempo suficiente debido a la presión económica familiar. Tomar una licencia demasiado larga puede generar temor a perder el trabajo».

Por lo tanto, solicitan reincorporarse al trabajo antes, optando por enviar a sus hijos a la guardería o a sus abuelos. Por lo tanto, además de aumentar la baja por maternidad de 6 a 7 meses, necesitamos aplicar muchas otras políticas de bienestar social.

El Sr. Phuong dijo que la propuesta del Ministerio de Salud es humana y contribuye a mejorar la calidad de vida de la población y a proteger la salud de las madres y los niños.

Sin embargo, para que esta política sea verdaderamente efectiva, se necesita apoyo financiero para que las trabajadoras no tengan que reincorporarse al trabajo antes de tiempo debido a la presión económica. Se debe promover la igualdad de género, animando a padres y madres a participar en la crianza de los hijos.

Los hombres comparten la responsabilidad mediante políticas de licencia por paternidad, lo que fomenta el equilibrio de género. Desarrollar servicios públicos de cuidado infantil para reducir la carga sobre las mujeres.

"Para garantizar la viabilidad, también necesitamos calcular opciones para apoyar a las empresas con políticas de reducción de impuestos y fondos de seguridad social. Además, podemos elaborar una hoja de ruta adecuada y probarla en algunas zonas antes de expandirla a nivel nacional", afirmó el Sr. Phuong.

Ilustración: NGOC PHUONG

Se necesitan más políticas

Al hablar con Tuoi Tre, la Sra. Tran Thu Phuong, jefa adjunta del Departamento de Propaganda de la Mujer de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, expresó que la federación siempre apoya las políticas que propone el Ministerio de Salud para mantener la tasa de natalidad de reemplazo.

"El organismo encargado de redactar los documentos legales necesita un cálculo simultáneo, ya que la Ley de Seguro Social de 2024 entrará en vigor el 1 de julio de 2025", explicó la Sra. Phuong.

La Sra. Phuong también dijo que deberían existir muchas soluciones y políticas para alentar a los trabajadores a casarse, como proponer estudiar la posibilidad de aumentar la edad de los niños cuando están enfermos a menos de 16 años (según la Ley de Niños, los niños son personas menores de 16 años) para que los padres puedan disfrutar de licencia por enfermedad.

Las autoridades estudian reducir el periodo obligatorio de pago del seguro social de 6 a 3 meses dentro de los 12 meses consecutivos antes de dar a luz, gestar un hijo subrogado, solicitar la gestación subrogada o adoptar un niño menor de 6 meses.

Se recomienda que las investigaciones aumenten el número de controles prenatales a las trabajadoras al menos a 9 veces porque en la realidad los médicos muchas veces programan visitas de seguimiento después de 30 días.

En los casos en que exista una indicación de un médico en un centro médico, los empleados pueden tener más de 9 controles prenatales para asegurar el desarrollo normal del feto en lugar del máximo de 5 veces, sin que cada vez exceda los 2 días según la Ley de Seguro Social de 2024.

A los trabajadores varones se les otorga un aumento en el número mínimo de días de descanso cuando sus esposas dan a luz normalmente, dan a luz gemelos o más, o tienen una cesárea, y el período de licencia se extiende más allá de los 6 meses en lugar de los 60 días para que el padre pueda compartir la responsabilidad de cuidar a los hijos...

Foto ilustrativa

Experiencia en promoción de la natalidad en el mundo

Según el Sr. Le Thanh Dung, Director del Departamento de Población (Ministerio de Salud), muchos estudios actuales también muestran que el deseo de tener dos hijos en cada familia sigue siendo popular, pero no todas las parejas pueden cumplirlo. Diversos factores de la vida influyen considerablemente en la decisión de las personas de tener hijos.

Según la experiencia internacional, en materia de fecundidad, 55 gobiernos tienen políticas para aumentar la fecundidad y 19 gobiernos se centran en mantener la fecundidad actual.

Las principales medidas incluyen mejorar la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia sin sueldo con garantía de empleo y la reducción o jornada parcial de trabajo;

Bonificaciones por nacimiento de hijos, incentivos fiscales, subsidios mensuales en efectivo, ayudas para el alquiler y la compra de vivienda, mayor disponibilidad de servicios de cuidado infantil, asistencia para el costo del cuidado infantil, mejor apoyo estatal a la fertilización in vitro, regulaciones del seguro de infertilidad...

Con las lecciones aprendidas de la mayoría de los países que hoy tienen bajas tasas de natalidad, cuando se han alcanzado las tasas de natalidad de reemplazo, desde una perspectiva de gestión, el Sr. Dung cree que es necesario ser inmediatamente flexible en las políticas y medidas de intervención para las tasas de natalidad a fin de evitar que las tasas de natalidad bajen demasiado o desciendan demasiado.

Además, el deseo de tener dos hijos en cada familia vietnamita sigue siendo generalizado. Por lo tanto, esta será una oportunidad importante que debe aprovecharse para mantener el nivel de reemplazo de la fecundidad.

"Necesitamos avances en las políticas económicas, sociales, de población y familiares para prevenir un declive profundo y prolongado, mantener la fertilidad de reemplazo, prevenir la recesión laboral, la recesión demográfica y la caída del crecimiento económico", enfatizó el Sr. Dung.

Se espera que la Asamblea Nacional apruebe la Ley de Población en 2025.

Fuente: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm