Con base en la aplicación efectiva de los Decretos No. 101/2017/ND-CP y No. 89/2021/ND-CP sobre la formación y capacitación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, el Comité Popular Provincial desarrolla, aprueba e implementa anualmente numerosos planes de capacitación para cada año y período, asegurando que estén estrechamente vinculados con los requisitos prácticos y las nuevas tareas en el proceso de promoción de la industrialización, la modernización y la integración internacional.
En cuanto a la magnitud de la capacitación, durante el período 2019-2024, toda la provincia aprobó 666 cursos nacionales de capacitación y actualización, con más de 43.867 participantes y un presupuesto total asignado de aproximadamente 133 mil millones de VND. Simultáneamente, los departamentos, agencias y localidades desarrollaron proactivamente planes para cursos de capacitación y actualización profundos y diversos para satisfacer las necesidades laborales; en consecuencia, un total de 158.674 funcionarios, empleados públicos y trabajadores sociales fueron enviados a cursos de capacitación y actualización.
Al comenzar el año 2025, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión N.° 362/QD-UBND, de fecha 12 de febrero de 2025, por la cual aprobó el Plan de capacitación y desarrollo de personal y funcionarios públicos de la provincia para ese año. En consecuencia, aprobó 62 cursos de capacitación y desarrollo con un total de 3757 participantes. Los cursos de capacitación se asignaron a las agencias y unidades pertinentes para desarrollar e implementar planes de acuerdo con la normativa vigente.
Paralelamente a la formación regular, la provincia de Quang Ninh implementó previamente el Proyecto 293 "Formación, fomento, mejora de la calidad y desarrollo integral de los recursos humanos en la provincia de Quang Ninh hasta 2020". En consecuencia, entre 2015 y 2020 se impartieron 702 cursos de formación, tanto a nivel nacional como internacional, con la participación de 39.577 personas y un coste total de organización superior a los 261.951 millones de VND.
El contenido de la formación y el desarrollo profesional se actualiza y diversifica constantemente, incluyendo: teoría política, conocimientos y habilidades en gestión estatal; competencias profesionales y técnicas acordes a los estándares de los puestos de liderazgo y gestión; habilidades en movilización de masas, reforma administrativa, transformación digital y aplicación de las tecnologías de la información. Esta diversidad permite que el equipo de funcionarios y empleados públicos sea sólido en teoría y competente en la práctica, preparado para afrontar las exigencias cada vez mayores del servicio público.
Además de ampliar la escala y el contenido, se prioriza la inversión presupuestaria en capacitación. La asignación presupuestaria anual promedio garantiza fondos suficientes para la implementación según lo planificado, al tiempo que incentiva a las unidades a coordinarse proactivamente con instituciones de capacitación reconocidas y a utilizar recursos sociales para mejorar la eficiencia en la utilización del presupuesto estatal.
Al implementar la política de racionalización de personal, el Comité Popular Provincial se enfoca simultáneamente en consolidar y reorganizar el aparato administrativo para lograr mayor eficiencia y mejorar la calidad del trabajo de asesoría. Esto genera motivación y un entorno favorable para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos adquieran experiencia y desempeñen sus funciones tras la capacitación, desarrollando así sus habilidades y cualidades. Se sabe que durante el período 2015-2021, la provincia redujo 555 funcionarios y 2280 empleados que recibían salarios del presupuesto estatal. En 2022, se implementó una reducción adicional de 480 empleados que recibían salarios del presupuesto estatal en comparación con 2021. En 2024, se planificó una reducción de 1008 empleados que recibían salarios del presupuesto estatal en comparación con 2022.
La provincia de Quang Ninh está estudiando el desarrollo de un sistema para evaluar y verificar la calidad de los cursos de formación, vinculando estrechamente los resultados de la formación con los requisitos laborales. En el futuro, la provincia seguirá mejorando los mecanismos de coordinación entre departamentos, localidades e instituciones de formación; priorizará la inversión en infraestructura y tecnología para apoyar la formación en línea y mejorará el acceso a programas de alta calidad para los funcionarios de zonas remotas. Al mismo tiempo, fortalecerá la cooperación internacional para que los funcionarios y empleados públicos de Quang Ninh puedan acceder a programas de formación y seminarios de prestigio en todo el mundo , contribuyendo así a la difusión de la innovación y la creatividad en la gestión y el servicio público.
Con la firme determinación de convertir la formación y el desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos en un pilar fundamental del desarrollo de los recursos humanos, Quang Ninh aspira a mejorar aún más la capacidad, las cualidades, la profesionalidad y la responsabilidad de su personal, preparándolo para afrontar las exigencias de las nuevas tareas en el período de integración y desarrollo sostenible.
Fuente: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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