Sobre la base de la implementación efectiva de los Decretos No. 101/2017/ND-CP y 89/2021/ND-CP sobre la formación y el fomento de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, cada año, el Comité Popular Provincial desarrolla, aprueba e implementa numerosos planes de capacitación anuales y por etapas, asegurándose de que estén estrechamente vinculados a los requisitos prácticos y las nuevas tareas en el proceso de promoción de la industrialización, la modernización y la integración internacional.
En cuanto a la escala de la capacitación, durante el período 2019-2024, toda la provincia aprobó 666 cursos nacionales de capacitación y desarrollo, con la participación de más de 43.867 participantes y un presupuesto total de aproximadamente 133.000 millones de VND. Al mismo tiempo, los departamentos, sucursales y localidades también desarrollaron proactivamente planes de capacitación y desarrollo integral, con un contenido rico y acorde con los requisitos de los puestos de trabajo. De esta manera, el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos enviados a capacitación y desarrollo alcanzó los 158.674.
Al comenzar el año 2025, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión n.º 362/QD-UBND, de 12 de febrero de 2025, por la que se aprobaba el Plan Provincial de Formación y Desarrollo para cuadros y funcionarios públicos. En consecuencia, se aprobaron 62 cursos de formación y desarrollo con un total de 3757 participantes. Los cursos de formación se asignaron a agencias y unidades para que se encargaran de elaborar un plan para organizarlos e implementarlos conforme a la normativa.
Paralelamente a la capacitación regular, la provincia de Quang Ninh implementó previamente el Proyecto 293 “Capacitación, desarrollo, mejora de la calidad y desarrollo integral de los recursos humanos en la provincia de Quang Ninh para 2020”. Así, entre 2015 y 2020, se impartieron 702 cursos de capacitación, tanto nacionales como internacionales, con 39.577 participantes, con un presupuesto total de más de 261.951 millones de VND.
El contenido de la formación y el desarrollo se renueva y diversifica constantemente, incluyendo: teoría política, conocimientos y habilidades de gestión estatal; competencias profesionales según los estándares de liderazgo y gestión; competencias en movilización de masas, reforma administrativa, transformación digital y aplicación de tecnologías de la información. Esta diversidad contribuye a que el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos sea sólido tanto en la teoría como en la práctica, preparado para satisfacer las crecientes exigencias del servicio público.
Además de ampliar la escala y el contenido, también se prioriza la inversión presupuestaria en capacitación. La asignación presupuestaria anual promedio garantiza siempre las condiciones necesarias para la implementación según el plan, a la vez que incentiva a las unidades a coordinarse proactivamente con instituciones de capacitación de prestigio, aprovechando los recursos socializados para optimizar el uso del presupuesto estatal.
Al implementar la política de racionalización de la nómina, el Comité Popular Provincial también se centra en consolidar y optimizar la organización y mejorar la calidad del asesoramiento. Esto genera motivación y un ambiente propicio para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos, tras su formación, tengan la oportunidad de colaborar y desempeñar sus tareas, promoviendo así su capacidad y cualidades. Se sabe que, entre 2015 y 2021, la provincia redujo la plantilla de 555 funcionarios y 2280 personas que perciben salarios del presupuesto estatal. En 2022, continuará reduciendo la plantilla de 480 personas que perciben salarios del presupuesto estatal en comparación con 2021. En 2024, reducirá la plantilla de 1008 personas que perciben salarios del presupuesto estatal en comparación con 2022.
La provincia de Quang Ninh está investigando y desarrollando un sistema para evaluar la calidad de los cursos de formación, vinculando estrechamente los resultados de la capacitación con los requisitos laborales. En el futuro, la provincia seguirá mejorando el mecanismo de coordinación entre departamentos, sucursales, localidades e instituciones de formación; priorizará la inversión en infraestructura y tecnología para apoyar la formación en línea y mejorará el acceso a programas de alta calidad para el personal en zonas remotas. Al mismo tiempo, fortalecerá la cooperación internacional para que los funcionarios, empleados públicos y empleados de Quang Ninh puedan acceder a prestigiosos programas y seminarios de formación a nivel mundial , contribuyendo así a difundir el espíritu de innovación y creatividad en la gestión y el servicio a la ciudadanía.
Con la determinación de hacer de la formación y el fomento de los cuadros, funcionarios y empleados públicos un punto brillante en el desarrollo de los recursos humanos, Quang Ninh tiene como objetivo mejorar aún más la capacidad, la calidad, el profesionalismo y la responsabilidad de su personal, listo para cumplir con los requisitos de nuevas tareas en el período de integración y desarrollo sostenible.
Fuente: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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