En nombre del Jefe del Comité Directivo para la disposición de las unidades administrativas a todos los niveles y el desarrollo de un modelo de organización de gobiernos locales de dos niveles del Gobierno, la Ministra del Interior , Pham Thi Thanh Tra, acaba de firmar y emitir el Despacho Oficial 09/CV-BCĐ a los Comités Populares de provincias y ciudades sobre orientaciones temporales para la dotación de personal al implementar la disposición de las unidades administrativas y la organización de los gobiernos locales de dos niveles.
En consecuencia, el Comité Directivo orientó la distribución del personal de 34 provincias y ciudades y 3.321 comunas después de la fusión.
Nivel provincial coordina y asigna personal para 2026
Para las 11 provincias que no se fusionarán, el documento establece claramente que, con base en la dotación de personal asignada para el período 2022-2026, estas provincias organizarán y asignarán de manera proactiva cuadros y funcionarios públicos para cumplir con los requisitos de las tareas de las agencias provinciales de asesoramiento y apoyo.
Al mismo tiempo, las provincias también deben revisar, reestructurar y mejorar la calidad del personal y de los funcionarios públicos para garantizar que el funcionamiento de los gobiernos locales de dos niveles sea interconectado, ininterrumpido, eficaz y eficiente.
Nueva orientación para el personal provincial (Foto ilustración: DT).
Las 23 provincias restantes después de la fusión y consolidación pueden reestructurar y mejorar la calidad del personal de acuerdo con la hoja de ruta, básicamente después de 5 años se garantizará que el personal total cumpla con las regulaciones asignadas por la autoridad competente.
Luego del arreglo estable, en 2026, la autoridad competente tendrá orientaciones sobre los criterios para determinar la nómina y el marco salarial de los organismos, organizaciones y unidades del sistema político .
Desde aquí, las localidades coordinarán, equilibrarán y decidirán de manera proactiva sobre la asignación de personal para cada agencia, organización y unidad bajo su autoridad de gestión, garantizando la implementación del objetivo de racionalizar la dotación de personal de acuerdo con las regulaciones.
El nivel comunal tiene alrededor de 32 puestos.
Después de la fusión, el número actual de personal y funcionarios públicos a nivel de distrito y comuna se mantendrá sin cambios para organizar el trabajo en el nuevo nivel de comuna.
Al mismo tiempo, para este nivel, el Comité Directivo también requiere revisar y racionalizar la nómina de los funcionarios y servidores públicos de nivel comunal que no cumplen con los estándares prescritos con el fin de reestructurar y mejorar la calidad del equipo para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que en un período de 5 años, cumpla básicamente con las regulaciones gubernamentales .
La dotación de personal de un gobierno a nivel comunal es de aproximadamente 32 puestos (sin incluir bloques de partidos, organizaciones de masas y el Comando Militar a nivel comunal), incluidos los siguientes puestos:
Marco de dotación de personal del gobierno a nivel comunal (Foto: HL).
En cuanto a los criterios para determinar la creación de cuadros y funcionarios a nivel comunal, el Gobierno orienta a cada nivel comunal a organizar temporalmente un promedio de 32 establecimientos.
Para las comunas con más de 16.000 habitantes, si son comunas o barrios montañosos o de sierra, por cada 1.000 habitantes de aumento, se asignará 1 puesto más. En el caso de las comunas, barrios y zonas especiales de las demás regiones, por cada 2.000 habitantes de aumento se asignará 1 plaza más, sin que pueda exceder de 50 plazas por comuna y 70 plazas por barrio o zona especial.
No se alienta al nivel comunal a organizar departamentos especializados bajo el Comité Popular de la comuna.
En cuanto a la zona especial de Phu Quoc (gran superficie, gran población), se permite organizar no más de cinco departamentos especializados y, por ahora, mantener el número actual de personal.
Al mismo tiempo, después de que la autoridad competente determine la nómina después de 5 años, esta zona especial agilizará la nómina y reestructurará el equipo para garantizar el número correcto según lo prescrito.
Además, se considerará la posibilidad de organizar un departamento especializado adicional en comunas con una población de más de 60.000 habitantes.
Además, las comunas que sólo organizan puestos de funcionarios públicos sin organizar departamentos especializados pueden tener 1 Vicepresidente del Comité Popular de la Comuna y organizar los puestos de funcionarios públicos de acuerdo con los puestos de trabajo con no más de 25 puestos/comuna (incluidos los cuadros y funcionarios públicos a nivel de comuna).
Al mismo tiempo, este nivel tendrá su personal adaptado (en comparación con el estándar de 32 funcionarios/comuna) para unidades administrativas a nivel comunal con gran tamaño de población, gran área natural y escala económica clave de la localidad.
En 2026, el Ministerio del Interior se coordinará con el Comité Organizador Central para desarrollar un marco de criterios para determinar la dotación de personal; Con base en el marco de criterios para determinar la nómina por comunas, barrios, zonas especiales y la nómina total asignada por las autoridades competentes a cada localidad.
A partir de esta base, las localidades deciden de forma proactiva la coordinación, el equilibrio y la asignación de personal para cada unidad administrativa a nivel comunal de acuerdo con las condiciones y características de cada unidad administrativa, garantizando que después de 5 años el número de personal se reducirá de acuerdo a las regulaciones de las autoridades competentes.
Dantri.com.vn
Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
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