Las empresas 'ordenan' a los estudiantes de las escuelas profesionales

Cooperación de beneficio mutuo

Si bien el mercado laboral está lleno de fluctuaciones, muchos graduados universitarios aún tienen dificultades para encontrar trabajo. Sin embargo, en Ha Tinh , cientos de estudiantes de formación profesional pueden incorporarse a empresas antes de terminar sus estudios. Esto no es casualidad, sino el resultado de una estrategia de formación cuidadosamente planificada, con una colaboración a largo plazo entre centros de formación profesional y empresas.

En la Escuela de Tecnología Ha Tinh, el concepto de "encontrar trabajo después de terminar la escuela" es prácticamente inexistente. En cuanto los estudiantes terminan sus estudios, las empresas acuden a la escuela para entrevistarlos y contratarlos en el acto. Empresas como Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh o Vinfast , gigantes industriales de la región central, acuden a la escuela no solo para reclutar, sino también para realizar capacitaciones.

El reclutamiento se realiza directamente en la escuela, lo que ayuda a acortar el tiempo de selección y a reducir los costos de viaje y alojamiento para los estudiantes, la mayoría de los cuales provienen de zonas rurales y familias de clase trabajadora. Y lo que es más importante, los estudiantes no tienen que "nadar en la oscuridad" después de graduarse, sino que se les conecta directamente con puestos específicos, de acuerdo con su especialización y sus necesidades.

Las empresas organizan la contratación presencial para crear condiciones favorables para los estudiantes. Foto: BT

El Sr. Nguyen Ba Dong, representante de Formosa Ha Tinh, declaró con franqueza: «Necesitamos personas capaces de realizar el trabajo y que puedan incorporarse de inmediato a la línea de producción. Los estudiantes de la Escuela Superior de Tecnología de Ha Tinh no solo poseen buenas habilidades profesionales, sino que también son serios y disciplinados, algo que las empresas valoran especialmente».

No es casualidad que estudiantes como Phan Quoc Hoa (Tecnología Automotriz) o Vo Dinh Manh (Electricidad Industrial) de la Facultad de Tecnología Ha Tinh puedan acceder directamente a grandes empresas como Hyundai o Formosa. Durante sus estudios, los estudiantes no solo aprenden teoría, sino que también practican en un entorno real simulado, realizan prácticas en empresas y se familiarizan con las líneas de producción y la cultura de oficina.

Tras ser contratado por una empresa local durante el resumen del curso a mediados de julio de 2025, Phan Quoc Hoa comentó con alegría: «Mi grupo de amigos hizo prácticas en Hyundai Ha Tinh. Tras graduarnos, mis tres amigos y yo fuimos aceptados en Hyundai Ha Tinh para trabajar en la empresa. El hecho de que la empresa se pusiera en contacto con la escuela para reclutar nos brindó muchas ventajas».

Empresas asisten a la ceremonia de clausura del curso en la Facultad de Tecnología de Ha Tinh para coordinar la contratación. Foto: BT

Las empresas ya no tienen que “esperar” a los recursos humanos

El mercado laboral está cambiando rápidamente. Para industrias de alta tecnología como la de los coches eléctricos, la mecatrónica, la electricidad industrial, etc., esperar a que las universidades tradicionales contraten recursos humanos ya no es la mejor opción para las empresas. El proceso de formación es largo, el coste es elevado y los graduados no están seguros de cumplir los requisitos prácticos.

Por el contrario, al comenzar desde la etapa de formación, las empresas pueden ordenar proactivamente las habilidades de la profesión según la cantidad. Para ellas, esta es una forma de crear recursos humanos que se adapten a sus necesidades, en lugar de reclutar pasivamente.

El Sr. Nguyen Trong Tan, director de la Facultad de Tecnología de Ha Tinh, dijo que Formosa Ha Tinh ha colocado 12 clases de capacitación en ingeniería eléctrica y mecánica en la escuela en 2025.

Además, 11/19 estudiantes de mecatrónica que estudian en el programa de transferencia del Chisholm Institute Australia están trabajando en Australia, 46 estudiantes están estudiando en el marco del programa de cooperación de formación paralela con Vinfast Production and Trading Company Limited, 45 estudiantes están trabajando para Vinfast, de los cuales 3 fueron enviados a Estados Unidos para actualizar el software de vehículos eléctricos...

Este modelo no sólo ayuda a las empresas a buscar mano de obra de forma proactiva, sino que también contribuye a reducir la tasa de desempleo entre los jóvenes, a retener a los trabajadores locales y a reducir la situación de “abandono del hogar” por falta de empleos adecuados.

Mucha gente todavía considera la formación profesional como una opción secundaria, reservada para quienes no tienen los puntos suficientes para entrar en la universidad, pero la realidad ha cambiado. Como comparte Nguyen Dinh Hoang (estudiante de Vietnam-German College, Ha Tinh): «Estudiar en una escuela profesional cerca de casa, con bajo coste, matrícula baja, poco tiempo de estudio y un trabajo estable tras la graduación, con un salario competitivo».

Desde una perspectiva socioeconómica , el modelo de formación asociado a las empresas de Ha Tinh está contribuyendo a resolver el problema de empleo asociado al desarrollo regional, contribuyendo a la reestructuración del mercado laboral que está sesgado hacia los títulos pero carece de habilidades.

El Sr. Nguyen Trong Tan, director de la Facultad de Tecnología Ha Tinh, comentó: «No formamos a los estudiantes para que obtengan un título, sino para que puedan trabajar. Por lo tanto, la facultad siempre se mantiene proactiva en la actualización de los programas de formación y el equipamiento para prácticas, así como en el establecimiento de una red de contactos empresariales cada vez más abierta. Muchos estudiantes también realizan prácticas en centros extranjeros, como Australia o Estados Unidos, gracias a programas especiales de transferencia o cooperación formativa».

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html