Las empresas 'aceleran' su desarrollo gracias a la cultura del coaching

DNVN - AEON Vietnam ha transformado la mentalidad jerárquica mediante la capacitación e inspiración de líderes para aplicar el método de coaching, lo que permite a los empleados percibir la sinceridad en el estilo de liderazgo del gerente. Esto genera confianza e infunde el valor necesario para participar en los cambios.

El 26 de octubre en Atenas (Grecia), AEON Vietnam fue galardonada por la Federación Internacional de Coaching con los Premios ICF al Impacto del Coaching 2024.

El coaching se ha convertido en un elemento fundamental de la estrategia de desarrollo de talento y construcción de una cultura laboral en AEON Vietnam. Al fomentar la apertura y el fomento de la participación de los empleados, tanto en lo que respecta a opiniones como a ideas creativas, la empresa no solo crea un entorno de trabajo dinámico, sino que también contribuye a maximizar el potencial de cada individuo, impulsando así su desarrollo integral.

Los Premios ICF al Impacto del Coaching 2024, organizados por la Fundación Internacional de Coaching (ICF), reconocen a las organizaciones que destacan en la aplicación del coaching, generan un impacto positivo en el entorno laboral y contribuyen al cambio social global. Las empresas nominadas serán evaluadas por el Consejo de la ICF en función de cuatro pilares: impacto (influencia), estándares, estrategia y sostenibilidad.

Aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es una actividad necesaria para ayudar a los empleados a definir objetivos claros y mejorar su desempeño laboral.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión Estratégica de Recursos Humanos de AEON Vietnam, comentó: “AEON Vietnam está en constante expansión a nivel nacional y seguiremos desarrollando y manteniendo una cultura de coaching sostenible, transmitiendo este espíritu a todos los empleados. En AEON Vietnam, nos preocupamos por el desarrollo integral de nuestro equipo y deseamos contribuir positivamente al desarrollo general de la sociedad”.

Este premio representa un hito importante en la trayectoria de desarrollo de AEON Vietnam, contribuyendo a impulsar la estrategia de captación y desarrollo de talento y, por ende, al crecimiento de la empresa. De esta manera, AEON Vietnam reafirma su posición de liderazgo en la cultura de consultoría, formación y desarrollo de recursos humanos en la región.

La Dra. Marcia Reynolds, presidenta global de la ICF por quinto mandato, una de las 50 mejores coaches de liderazgo a nivel mundial según Thinkers y entre los 10 gurús globales más destacados, y autora de cinco libros superventas sobre coaching, compartió: “AEON Vietnam ha transformado la mentalidad jerárquica al capacitar e inspirar a los líderes para que apliquen el método de coaching, lo que permite a los empleados percibir la sinceridad en el estilo de liderazgo de sus gerentes. Esto genera confianza e inspira el valor necesario para participar en los cambios. El método de coaching también se convierte en un puente fundamental para promover la cooperación interdepartamental, lo que se traduce en resultados impresionantes en productividad, compromiso y satisfacción laboral”.

La cultura del coaching se ha convertido en un factor clave para optimizar los recursos y acelerar el desarrollo tanto del talento humano como de las empresas. En AEON Vietnam, la aplicación del coaching a los programas de desarrollo de talento es fundamental para apoyar a los empleados en la definición de objetivos claros, la superación de los retos laborales y la mejora de su desempeño.

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