Las empresas aceleran su crecimiento gracias a una cultura de coaching.

DNVN - AEON Vietnam ha transformado su mentalidad jerárquica mediante la formación e inspiración de líderes que adoptan métodos de coaching, lo que ayuda a los empleados a percibir la sinceridad en el estilo de liderazgo de sus gerentes. Esto fomenta la confianza e infunde el valor necesario para participar en el cambio.

El 26 de octubre en Atenas, Grecia, AEON Vietnam fue galardonada por la Federación Internacional de Coaching con los premios ICF Coaching Impact Awards 2024.

El coaching se ha convertido en un elemento fundamental de la estrategia de desarrollo de talento y la construcción de la cultura laboral de AEON Vietnam. Al alentar a los empleados a compartir sus opiniones y su pensamiento creativo, la empresa no solo crea un entorno de trabajo dinámico, sino que también ayuda a maximizar el potencial de cada individuo, lo que conduce a un desarrollo integral.

Los Premios ICF Coaching Impact 2024 son organizados por la Fundación Internacional de Coaching (ICF). Estos premios buscan reconocer a las organizaciones que destacan en la aplicación del coaching, la creación de impactos positivos en el entorno laboral y la contribución al cambio social global. Las empresas elegibles serán evaluadas por el Consejo de la ICF según cuatro criterios fundamentales: impacto (revolución), estándares, estrategia y sostenibilidad.

Aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es fundamental para ayudar a los empleados a definir objetivos claros y mejorar su desempeño laboral.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión Estratégica de Recursos Humanos de AEON Vietnam, comentó: “AEON Vietnam continúa expandiendo sus operaciones a nivel nacional. Seguiremos desarrollando y manteniendo una cultura de coaching sostenible, difundiendo este espíritu entre todos los empleados. En AEON Vietnam, nos preocupamos por el desarrollo integral de nuestro equipo y deseamos contribuir positivamente al desarrollo general de la sociedad”.

Este premio marca un hito significativo en la trayectoria de desarrollo de AEON Vietnam, contribuyendo a la estrategia de captación y desarrollo de talento de la compañía e impulsando su crecimiento. Con ello, AEON Vietnam reafirma su posición pionera en coaching, formación y desarrollo de recursos humanos en la región.

La Dra. Marcia Reynolds, quinta presidenta global de la ICF, una de las 50 mejores coaches de liderazgo a nivel mundial según Thinker y una de las 10 mejores gurús globales, además de autora de cinco libros superventas sobre coaching, comentó: «AEON Vietnam ha transformado la mentalidad jerárquica mediante la formación e inspiración de líderes para que apliquen métodos de coaching, lo que ayuda a los empleados a percibir la sinceridad en el estilo de liderazgo de sus gerentes. Esto genera confianza e inspira valentía para participar en el cambio. Los métodos de coaching también se han convertido en un puente importante para promover la colaboración interdepartamental, con resultados impresionantes en productividad, compromiso y satisfacción laboral».

La cultura del coaching se ha convertido en un factor clave para optimizar los recursos y acelerar el crecimiento tanto del personal como de las empresas. En AEON Vietnam, la aplicación del coaching a los programas de desarrollo de talento es fundamental para ayudar a los empleados a establecer objetivos claros, superar los retos laborales y mejorar su rendimiento.

Hoang Phuong

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548