Según el Profesor Asociado, Dr. Le Minh Thong, la innovación en el trabajo del personal es la clave para entrar en una nueva era, una era de crecimiento nacional, porque el personal es la raíz del problema, la clave de la clave.
Al trabajo del personal se le debe prestar atención y especial atención.
En la mañana del 15 de noviembre, el Consejo Científico de las Agencias Centrales del Partido y el Consejo Editorial de la Revista Comunista organizaron la Conferencia Científica Nacional "Nueva Era, la Era del Ascenso de la Nación Vietnamita - Cuestiones Teóricas y Prácticas".
Profesor asociado, Dr. Vu Van Phuc, Vicepresidente del Consejo Científico de Agencias Centrales del Partido.
En el taller, el Profesor Asociado, Dr. Vu Van Phuc, Vicepresidente del Consejo Científico de las Agencias Centrales del Partido, dijo que 40 años de renovación han abierto nuevas bases, potenciales, posiciones, prestigio internacional y nuevas visiones para que nuestro país entre en una nueva era, una era de crecimiento nacional.
"Es hora de que la voluntad del Partido se una al corazón del pueblo en la aspiración de construir un país próspero y feliz, construir pronto con éxito el socialismo y alinearse con las potencias mundiales", afirmó el Sr. Phuc.
Del análisis anterior, según el Sr. Phuc, este es el momento de converger todas las ventajas y fortalezas para llevar al país a una nueva era, la era del crecimiento nacional, después de la era de la independencia, la libertad, la construcción del socialismo y la era de la innovación.
En su intervención en el taller, el Profesor Asociado Dr. Vu Trong Lam, Director y Editor Jefe de la Editorial Política Nacional, afirmó que se debe prestar especial atención al trabajo de personal. Solo cuando este se realiza correctamente se puede alcanzar el objetivo de entrar en una nueva era.
Según el Sr. Lam, en los últimos tiempos, el trabajo de los cuadros ha logrado resultados notables. Los cuadros de todos los niveles han crecido y se han desarrollado en diversos aspectos, con una calidad cada vez mayor, satisfaciendo gradualmente las necesidades del período de acelerada industrialización y modernización del país.
En particular, el personal posee una sólida postura ideológica y voluntad política, se capacita y se forma constantemente, y sus cualificaciones y habilidades se perfeccionan al completar las tareas asignadas. Muchos empleados son dinámicos, creativos, se adaptan a la tendencia de integración y son capaces de trabajar en un entorno internacional.
Sin embargo, el Sr. Lam también señaló con franqueza los cuellos de botella en la gestión del personal. En general, la plantilla es numerosa, pero no suficiente. En muchos lugares se dan situaciones de excedente y escasez de personal.
Muchos cuadros, incluidos dirigentes y directivos, aún no han desarrollado un sentido de responsabilidad, han carecido de un comportamiento ejemplar, han violado la disciplina del partido, han violado la ley, han trabajado superficialmente y han temido las dificultades.
La innovación en el trabajo del personal es la clave para entrar en una nueva era.
Según el Profesor Asociado Dr. Le Minh Thong, ex Vicepresidente del Comité de Derecho de la Asamblea Nacional , la clave del aparato está en las personas. Si el aparato pretende racionalizarse, pero los recursos humanos no son los adecuados, la racionalización no será efectiva.
Prof. Asociado Dr. Le Minh Thong, ex Vicepresidente del Comité de Derecho de la Asamblea Nacional.
El Sr. Thong cree que la clave para optimizar el aparato es mejorar la calidad del personal y los funcionarios. Para ello, es necesario innovar en el trabajo de los cuadros.
Por lo tanto, según el Sr. Thong, la innovación en el trabajo de personal es clave para entrar en una nueva era, una era de desarrollo nacional. Porque el personal es la raíz del problema, la clave de la clave. El personal se selecciona de forma transparente, con sana competencia, cumpliendo plenamente con los requisitos del proceso de desarrollo.
"¿Cómo innovar entonces? Creo que lo primero es innovar en el método electoral para generar competencia entre los funcionarios", afirmó el exvicepresidente de la Comisión de Derecho de la Asamblea Nacional.
Además, según el Profesor Asociado Dr. Le Minh Thong, es hora de dar a conocer el trabajo de los cuadros. Por lo tanto, debemos confiar en la gente para que lo haga. Hay que superar la situación de seguir los procedimientos correctos pero no a las personas adecuadas. Hay que dar a los cuadros, a los miembros del partido y a la gente el derecho a participar en la selección del equipo de cuadros.
Según el profesor Phung Huu Phu, ex presidente del Consejo Científico de las Agencias Centrales del Partido, la gente espera y desea que los cuadros y miembros del partido, especialmente los líderes, especialmente los cuadros de nivel estratégico, sean verdaderamente virtuosos y talentosos, sepan cómo preocuparse ante el mundo, sepan cómo ser felices después del mundo, tengan la capacidad de diseñar, inspirar y dar ejemplo a la gente para seguir en el viaje para construir una nueva era.
"Habrá mucho trabajo por hacer, con determinación pero firmeza, para lograr un sistema organizativo del Partido y del sistema político racionalizado, unificado, transparente, eficaz y eficiente; para contar con un equipo de cuadros y militantes honestos, ejemplares y comprometidos con el Partido y el pueblo", añadió el profesor Dr. Phung Huu Phu.
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Fuente: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-cong-tac-can-bo-la-chia-khoa-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-192241115151254412.htm
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