El Comité Central de Política y Estrategia celebró una conferencia para anunciar el Reglamento sobre el Marco de criterios para evaluar el desempeño individual y de unidad, abreviado como Marco de KPI - Foto: VGP/HT
Marco de KPI: una medida transparente del desempeño laboral
En la tarde del 10 de julio, en Hanói , el Comité Central de Política y Estrategia celebró una conferencia para anunciar el Reglamento sobre el Marco de Criterios para la Evaluación del Desempeño Individual y de Unidad (abreviado como Marco de Indicadores Clave de Desempeño). Este evento es importante para implementar la política del Partido de "racionalización, eficacia y eficiencia", contribuyendo a mejorar la calidad de la gestión, el empleo y la evaluación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en los organismos centrales del Partido.
El Comité Central de Política y Estrategia es el primer organismo central en emitir el Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI), convirtiéndose en pionero en la implementación de un modelo moderno de administración pública, contribuyendo así a generar un efecto dominó en todo el sistema político . El Marco de KPI no solo evalúa la eficiencia del trabajo mediante métodos cuantitativos, sino que también sienta las bases para un cambio fundamental en la mentalidad de gestión de recursos humanos de los organismos del Partido.
En consecuencia, el Reglamento incluye dos puntos principales: el Marco de criterios para la evaluación del desempeño laboral individual y el Marco de criterios para la evaluación del desempeño laboral de la unidad. Para las personas, la evaluación se basa en el volumen, la calidad y el progreso del trabajo según lo previsto, así como en las tareas imprevistas. Para los líderes y gerentes, el desempeño operativo también es un criterio importante.
A nivel de unidad, el Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI) se divide en dos grupos: KPI básicos, que evalúan las actividades generales; y KPI funcionales, que reflejan el desempeño según grupos de tareas específicos. Las unidades se basarán en funciones, tareas y descripciones de puestos para establecer criterios de evaluación adecuados. Cada criterio tiene una ponderación y una escala claras, con el objetivo de lograr una evaluación transparente, justa y eficaz.
El camarada Tran Luu Quang, jefe del Comité Central de Política y Estrategia, habló en la conferencia - Foto: VGP/HT
Cambiar el método de evaluación del personal
En su intervención en la conferencia, el camarada Tran Luu Quang, jefe del Comité Central de Política y Estrategia, afirmó que la necesidad urgente ahora es innovar los métodos de gestión y mejorar la eficiencia del trabajo en todo el sistema. En el contexto en que el país entra en una nueva etapa de desarrollo, con oportunidades y desafíos entrelazados, se requieren más que nunca ideas innovadoras y acciones más drásticas.
Según Tran Luu Quang, presidente del Comité, el Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI) es una herramienta para pasar de la evaluación subjetiva a la cuantitativa, vinculando el progreso, la calidad y la eficiencia laboral a cada individuo. Este es también uno de los pilares importantes de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada), aprobada recientemente por la Asamblea Nacional , cuya hoja de ruta se aplicará a partir del 1 de enero de 2026, y que enfatiza la evaluación regular, continua y multidimensional basada en indicadores específicos.
El Comité Central de Política y Estrategia ha dado un paso adelante de manera proactiva, emitiendo y aplicando de inmediato el Marco de KPI a partir de julio de 2025. Esta medida demuestra el espíritu de implementar seriamente la dirección del Secretario General To Lam, demostrando el temple y la responsabilidad de un organismo asesor estratégico que lidera el camino en la reforma del servicio civil.
El camarada Tran Luu Quang enfatizó tres contenidos clave en la implementación del Marco de KPI en la Junta:
Primero, construir un sistema de evaluación objetivo y transparente basado en resultados reales. Acabar con la evaluación emocional, respetuosa y formal. Esto busca crear una estrecha conexión entre las acciones individuales y los objetivos de la unidad y de toda la Junta Directiva, ayudando a cada funcionario a percibir claramente el valor de su contribución.
En segundo lugar, crear una base justa para el trabajo de personal, seleccionando a la persona idónea para el puesto adecuado. Los resultados de los KPI serán una base importante para las decisiones sobre planificación, nombramiento, traslado, remuneración y disciplina. Al mismo tiempo, contribuir a promover un entorno laboral de alto rendimiento, fomentando la capacidad individual, la creatividad y la dedicación.
En tercer lugar, fomentar el sentido de responsabilidad y rendición de cuentas. Cada individuo y unidad debe ser responsable, en última instancia, de los resultados de su trabajo ante el colectivo y la dirección. Los líderes de departamentos, divisiones y unidades deben ser pioneros en la implementación rigurosa del Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI), considerándolo una tarea política clave y una medida de la capacidad de gestión y operativa.
Líder El Comité Central de Política y Estrategia enfatizó, El marco de KPI de la Junta Directiva no existe de forma aislada, sino que está profundamente integrado con el proceso de transformación digital que se está llevando a cabo con fuerza en la Junta. El sistema de evaluación utilizará datos actualizados continuamente, lo que facilitará la monitorización visual del desempeño laboral. Esto forma parte de un ecosistema integral de gestión digital, que contribuye a la transparencia del proceso de desempeño de cada persona y cada unidad.
Los principios operativos del Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI) se basan en cinco elementos: Disciplina - Equidad - Transparencia - Profesionalismo - Cohesión. En ellos, el desempeño individual se vincula al desempeño de la unidad, y la responsabilidad de la unidad se vincula a la responsabilidad del líder. Este enfoque consistente garantiza la consistencia y la continuidad de abajo a arriba.
"La Junta seguirá perfeccionando el Marco de Indicadores Clave de Desempeño (KPI) con el objetivo de "hacer mientras se completa", sin demoras ni retrasos. El objetivo es crear una administración ágil y eficiente que contribuya eficazmente a la labor de asesoramiento estratégico del Partido", afirmó el director de la Junta, Tran Luu Quang.
Señor Minh
Fuente: https://baochinhphu.vn/doi-moi-quan-ly-cong-vu-tu-goc-ban-chinh-sach-chien-luoc-trung-uong-cong-bo-khung-kpis-102250710163414329.htm
![[Noticias Marítimas] El Departamento del Tesoro ataca diversas redes que facilitan el comercio de petróleo de Irán.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/43150a0498234eeb8b127905d27f00b6)
Kommentar (0)