Artículo y foto: Hong Van
Después de 94 años de formación y desarrollo, el Sindicato de Vietnam ha madurado en todos los aspectos, haciendo muchas contribuciones importantes en cada período de la historia del país. Promoviendo una gloriosa tradición, en la ciudad de Can Tho, en los últimos años, los sindicatos de todos los niveles se han esforzado continuamente por innovar el pensamiento organizacional y han implementado muchas actividades orientadas a las bases; Prestar atención y proteger los derechos e intereses legales y legítimos de los sindicalistas y trabajadores.
La Sra. Le Thi Suong Mai, presidenta de la Confederación del Trabajo de la ciudad de Can Tho, visitó la situación de producción y negocios en la Sociedad Anónima de Importación y Exportación de Mariscos de Can Tho (Caseamex).
Promover el papel de "líder"
En el distrito de Thot Not, hay 10.357 miembros que trabajan en 145 sindicatos de base. En los últimos tiempos, la Confederación Laboral del Distrito ha organizado muchas actividades prácticas y eficaces, atrayendo a miembros sindicales y trabajadores a participar. En particular, la Confederación Laboral del distrito implementó modelos de diálogo en parques industriales en los distritos y en las bases. En el sexenio 2018-2023, la Confederación del Trabajo distrital organizó exitosamente dos diálogos entre líderes del gobierno distrital y trabajadores y dirigentes sindicales; Las 2 empresas con organizaciones del Partido Comunista en la zona organizaron 24 diálogos regulares y extraordinarios. Cada año, la Confederación Laboral de Distrito ordena a sus sindicatos comunistas afiliados que se coordinen con autoridades del mismo nivel para organizar conferencias para funcionarios y empleados públicos, y conferencias laborales para lograr el 486% del objetivo. La Confederación del Trabajo del Distrito estableció en las empresas los modelos "Pensión para trabajadores seguros" y "Seis garantías". Contribuyendo así a resolver oportunamente los problemas y recomendaciones que surjan directamente en la instalación.
Al hablar sobre el papel de los cuadros sindicales, la Sra. Pham Kim Tuyen, presidenta de la Confederación del Trabajo del distrito de Thot Not, dijo con entusiasmo: "Para que los cuadros sindicales confíen en ellos, éstos deben dedicarse de todo corazón a su trabajo, teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores". como mis intereses, poniéndome en la posición de los empleados para comprender, tener una voz común y desempeñar bien con prontitud las funciones y tareas de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legales y legítimos de los empleados. ”.
Compartiendo los mismos pensamientos anteriores, el Sr. Tran Quoc Tuyen, presidente del Partido Comunista de Tay Do Garment Joint Stock Company, siempre determina que cuidar la vida de los empleados y empleados es una tarea clave y de máxima prioridad. El Sr. Quoc Tuyen y el Comité Ejecutivo del Partido Comunista de la empresa prestan atención y aconsejan a la junta directiva de la empresa que implemente bien el contenido del convenio colectivo de trabajo en la asignación del trabajo, garantizando las personas adecuadas, el trabajo adecuado, prestando atención a las trabajadoras que están embarazadas y criando hijos; Resolver oportunamente los problemas e implementar adecuadamente las políticas y regulaciones para los empleados y el personal.
El Sr. Quoc Tuyen expresó: "Como empresa de la industria de la confección, a veces resulta difícil centrarse en la producción, la propaganda y reunir a los empleados para que participen en actividades y movimientos. El Comité Ejecutivo del Partido Comunista de la Compañía y yo hemos organizado de manera flexible la propaganda de políticas, la difusión de educación jurídica... a través de altavoces internos; Entrega de obsequios a los trabajadores de cada taller de producción en días festivos y Tet".
Según las estadísticas de la Confederación Laboral de la ciudad de Can Tho, toda la ciudad tiene 1.203 sindicatos de jóvenes comunistas con 58 dirigentes sindicales a tiempo completo y 4.960 dirigentes sindicales no especializados. Con el espíritu de "Si una organización sindical es fuerte, puede cuidar bien de sus miembros y trabajadores", la Confederación Laboral de la ciudad se centra en mejorar la calidad de los dirigentes sindicales en todos los niveles; Prestar atención a la capacitación y el fomento para formar un equipo de dirigentes sindicales con capacidad, inteligencia, valentía, entusiasmo, responsabilidad y prestigio para movilizar a los trabajadores.
Personal y empleados acompañantes.
Según la Sra. Le Thi Suong Mai, presidenta de la Confederación del Trabajo de la ciudad de Can Tho, en los últimos años, los sindicatos de la ciudad en todos los niveles han implementado sincrónicamente muchas actividades prácticas dirigidas a las bases, desempeñando bien las funciones y tareas de representación y cuidando la ciudad., proteger los derechos e intereses legales y legítimos de los empleados y empleadas. El método de dirigir y organizar actividades comunitarias en una serie de campos tiene muchos puntos nuevos, es responsable, flexible, práctico y oportuno en el espíritu de tomar al sindicato y a los empleados como centro.
El personal sindical de la ciudad siempre está interesado en comprender los pensamientos y aspiraciones para resolver rápidamente las preocupaciones legítimas de los miembros y trabajadores; Desarrollar normas para una estrecha coordinación entre las organizaciones sindicales y las agencias funcionales para contar con un marco legal para resolver temas relacionados con los derechos de los sindicalistas y trabajadores. Promoviendo los derechos de propiedad de los empleados, en el período 2018-2023, los sindicatos de todos los niveles coordinaron proactivamente con los jefes de agencias, unidades y empresas para revisar, modificar, complementar, completar y promulgar 395 nuevas regulaciones. El 100% de las unidades organizan conferencias de cuadros, funcionarios y empleados públicos; El 100% de las empresas estatales y el 73,5% de las empresas no estatales organizan conferencias de empleados. Además, los colegios universitarios de todos los niveles también crean, proponen y organizan numerosos programas de actividades, manteniendo la organización del "Tet Reunion" y el "Mes del Trabajador" para sus miembros y trabajadores...
Se mantienen y amplían las actividades sociales y caritativas de la Comunidad de la ciudad. Desde 2018 hasta ahora, las universidades municipales de todos los niveles han apoyado la construcción de 237 refugios comunitarios para voluntarios y trabajadores en situaciones de vivienda difíciles, por un monto total de 9,61 mil millones de VND; otorgó 4.191 becas por un valor total de más de 2,9 millones de VND a hijos de trabajadores que superaron dificultades y estudiaron bien; subsidio por condiciones de vida difíciles para 134 casos de trabajadores, funcionarios y trabajadores que padezcan enfermedades graves, por un importe de 290 millones de dong; Visitó y entregó obsequios a 107 casos de trabajadores con accidentes laborales, por un importe de 117 millones de VND...
A través de muchas actividades prácticas, el papel de las organizaciones comunitarias de la ciudad es cada vez más reconocido y claramente afirmado, contribuyendo a mejorar la calidad de las operaciones y construyendo una organización comunitaria cada vez más fuerte.
