Después de un período difícil de pedidos, muchas empresas ahora vuelven a tener pedidos estables, por lo que necesitan contratar una gran cantidad de trabajadores para ampliar la producción.
MUCHAS EMPRESAS NECESITAN CONTRATAR MANO DE OBRA
En la conferencia para revisar el trabajo del Sindicato en el primer trimestre de 2024 y desplegar tareas clave en el segundo trimestre de 2024, el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Cai Lay, provincia de Tien Giang, Nguyen Tien Dung, dijo que la mayoría de los trabajadores han regresado al trabajo como de costumbre después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar de 2024.
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| Cuando regresan los pedidos, las empresas necesitan contratar trabajadores (fotografía tomada en Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
A principios de año, algunas empresas de la ciudad tuvieron un cambio de personal y cerca de 200 trabajadores renunciaron. Actualmente, empresas como Ecotank Garment Company Limited, con 300 trabajadores, Viet Tan Garment Joint Stock Company con 500, Hong An NT Company Limited con 50, y otras que también necesitan contratar personal, pero no pueden hacerlo.
Según Dang Van Chien, presidente del Sindicato de Parques Industriales de la provincia de Tien Giang, todas las grandes empresas tienen pedidos estables. Actualmente, entre el 60% y el 70% de las empresas tienen pedidos, con producción prevista para el tercer y cuarto trimestre de 2024. La demanda de contratación de personal en las empresas es muy alta, pero reclutar suficientes trabajadores para cumplir con los pedidos de producción es muy difícil.
El presidente del Sindicato de la provincia de Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, también declaró que, debido a la necesidad de ampliar la producción y el negocio, My Tho Garment Joint Stock Company necesita contratar a 200 trabajadores más, pero desde principios de año ha contratado a menos de 10, mientras que 20 trabajadores de la empresa han renunciado a sus empleos. Mientras tanto, Tien Tien Garment Joint Stock Company necesita contratar a unos 300 trabajadores, pero no hay suficientes, ni siquiera trabajadores no cualificados.
La Sra. Nguyen Le Minh Thu, Presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Confección Tien Tien (Ciudad de My Tho, Provincia de Tien Giang) compartió: "La empresa paga a los nuevos trabajadores un salario básico de 4,6 millones de VND/persona/mes, y si no tienen habilidades, la empresa los capacita; hay muchas políticas preferenciales sobre salario, subsidios... pero aún no se puede reclutar suficiente demanda; ahora reclutar trabajadores es incluso más difícil que reclutar personal de oficina.
Si bien hay muchos bienes, no hay mano de obra. Las dos industrias que más mano de obra utilizan actualmente, la textil y la del calzado, sufren constantemente escasez de mano de obra. Actualmente, muchos trabajadores tienden a cambiar de trabajo a otros sectores con mayores ingresos, lo que provoca que muchas empresas de este sector operen a solo la mitad de su capacidad. Muchas empresas han expandido su escala y desean contratar trabajadores, pero carecen de los recursos necesarios.
Según el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Cai Lay, Nguyen Tien Dung, a través de una encuesta, los trabajadores de la zona que renuncian a sus trabajos reciben beneficios mensuales de desempleo de acuerdo con las regulaciones; algunos trabajadores renuncian y se mudan a empresas que no implementan estrictamente las leyes laborales (sin contratos laborales, sin participación en el seguro social, seguro de salud , seguro de accidentes), trabajadores autónomos en casa, jardineros...
La Sra. Nguyen Le Minh Thu, presidenta del sindicato de Tien Tien Garment Joint Stock Company, dijo que, a menudo, los empleados renuncian o "dejan sus trabajos" porque quieren trabajar en un lugar que no paga seguro social para recibir el seguro de desempleo y los beneficios únicos del seguro social... lo que hace aún más difícil para las empresas encontrar mano de obra.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Tien Giang, en el primer trimestre de 2024 se registraron 113 unidades y empresas para contratar trabajadores, con una demanda total de 3.804 puestos de trabajo, una reducción de casi el 30% en comparación con el mismo período de 2023.
Desde principios del segundo trimestre de 2024, varias empresas de las industrias de confección, mochilas, bolsos y procesamiento de mariscos han recibido pedidos nuevamente, por lo que necesitan contratar a un gran número de trabajadores no cualificados. Las empresas se han coordinado con el Centro Provincial de Servicios de Empleo y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de los distritos, ciudades y pueblos para registrarse y participar en las actividades de contratación laboral, así como para realizar consultas y entrevistas de reclutamiento.
En cuanto al nivel de reclutamiento, la demanda de mano de obra capacitada representa el 28,11%, de la cual la mano de obra de nivel medio representa el 5,97%, la mano de obra de nivel universitario representa el 1,47%, la mano de obra de nivel universitario representa el 4,13% y la mano de obra con certificado de formación primaria/primaria representa el 16,54%, concentrándose en las áreas de economía , contabilidad, idiomas extranjeros, electricidad, mecánica, etc.
La demanda de contratación de trabajadores no cualificados representa el 71,89%, principalmente en las industrias de la confección, el calzado de cuero, las mochilas, los bolsos y el procesamiento de mariscos. Esta demanda se concentra en varias empresas de parques y conglomerados industriales: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An, y en varias empresas con necesidad de contratar a un gran número de trabajadores en la zona de Cai Lay, la ciudad de My Tho, los distritos de Cho Gao y Chau Thanh.
En los parques y conglomerados industriales, las empresas necesitan contratar una gran cantidad de trabajadores, como: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - sucursal My Tho (que contrata a 500 trabajadores); Taekwang Vina Joint Stock Company (que contrata a 500 trabajadores); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (que contrata a 300 trabajadores); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (que contrata a 150 trabajadores); Song Tien Garment Joint Stock Company (que contrata a 150 trabajadores); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (que contrata a 250 trabajadores), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (que contrata a 500 trabajadores).
En cuanto al reclutamiento de mano de obra fuera de las zonas y conglomerados industriales, las empresas necesitan reclutar una gran cantidad de trabajadores para satisfacer las necesidades de producción y comerciales como: Song Seng Tien Giang Company Limited (que recluta a 500 trabajadores), My Tho Import-Export Company Limited (que recluta a 250 trabajadores), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (que recluta a 200 trabajadores), Choi & Shin Vina Company Limited (que recluta a 150 trabajadores), Phuc Minh Tien Giang Company Limited (que recluta a 200 trabajadores), Vinh Kim Food Joint Stock Company (que recluta a 200 trabajadores), Tex-Giang Joint Stock Company, sucursal de Cho Gao (que recluta a 800 trabajadores).
SOLUCIONES DE RECLUTAMIENTO LABORAL
El presidente del Sindicato de Parques Industriales de la provincia de Tien Giang, Dang Van Chien, declaró: «El Sindicato de Parques Industriales de la provincia orienta a los sindicatos de base de las empresas para que se pongan en contacto con el Centro Provincial de Servicios de Empleo para apoyar la contratación. Asimismo, se propone que el Centro Provincial de Servicios de Empleo fortalezca la coordinación en la labor de información y difusión sobre las necesidades de contratación laboral en las empresas».
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Durante el Mes de los Trabajadores 2024, los Sindicatos de Parques Industriales de la provincia promoverán la difusión de información de reclutamiento laboral de las empresas a través de ceremonias de lanzamiento, mercados de descuento, etc. para llevar la información de reclutamiento laboral ampliamente a los trabajadores que la necesiten.
Con respecto a la solución del problema del reclutamiento de mano de obra, el Vicepresidente Permanente de la Federación Provincial del Trabajo de Tien Giang, Hoang Khac Tinh, dijo que ha ordenado a todos los niveles de la Federación del Trabajo coordinar con las unidades pertinentes para proporcionar información sobre las necesidades de reclutamiento de mano de obra de las empresas en los medios de comunicación, sitios web, sitios de redes sociales, especialmente en los sistemas de radio de distritos, ciudades, pueblos y comunas y barrios.
Al mismo tiempo, apoyar a las empresas en el suministro de información sobre las necesidades de contratación laboral al Centro Provincial de Empleo; participar en las ferias de empleo que organiza mensualmente el Centro Provincial de Servicios de Empleo en las localidades.
La subdirectora del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, dijo que, implementando el Programa Nacional de Objetivos, el Centro de Servicios de Empleo Provincial recibió casi 3 mil millones de VND para organizar bolsas de trabajo y la ciudad de My Tho acaba de lanzar la primera bolsa de trabajo.
Si es necesario organizar una bolsa de trabajo en el distrito, coordinar con el Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales para registrarse en el Centro de Servicios de Empleo Provincial para organizar una bolsa de trabajo.
Al organizar una feria de empleo, también surgen dificultades, ya que solo las empresas buscan empleo, o solo participan estudiantes o trabajadores que ya tienen trabajo, pero hay muy pocos trabajadores buscando trabajo. Por lo tanto, las localidades deben revisar y evaluar la zona; si hay trabajadores buscando trabajo, deben registrarse en el Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales.
LY OANH
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