Acompañando a los estudiantes a conquistar a los empleadores

La actividad se enmarca dentro de la Iniciativa de Desarrollo Estudiantil (Iniciativa DynaGen), organizada conjuntamente por la Fundación para la Estatura Vietnamita y la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades.

Al igual que muchos estudiantes de primer y segundo año, Hai Yen, estudiante de primer año de la Facultad de Estudios Internacionales de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (USSH), nunca ha solicitado empleo en ninguna empresa u organización. Yen y sus amigos se enfrentaron a numerosas dificultades debido a la falta de experiencia práctica.

“Nunca antes he ido a una entrevista, así que no sé cómo presentarme. Tampoco sé qué es lo que realmente les importa a los empleadores para crear un currículum impresionante”, compartió Hai Yen.

Este hecho también lo reconocen los expertos en el campo de los recursos humanos. Dinh Thi Hue , consultora sénior de reclutamiento de recursos humanos en Navigos Search, comentó: «Actualmente, la mayoría de los currículos de los estudiantes cumplen con los criterios básicos. Sin embargo, para destacar y causar una buena impresión, aún no saben cómo expresarse a través de la presentación y la selección de información».

En cuanto se enteró del curso de capacitación sobre “Redacción de currículum y técnicas de entrevista” que se impartía en la universidad, Hai Yen se inscribió rápidamente. Comprendía que adquirir habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo desde los primeros años era fundamental para definir su mentalidad al respecto. Esto le proporcionaría una ventaja competitiva en un mercado laboral cada vez más exigente.

Comprendiendo las dificultades que enfrentan estudiantes como Yen en el proceso de solicitud de empleo, la Iniciativa DynaGen, Curso 5 del Fondo para el Fortalecimiento de la Trayectoria Profesional de Vietnam, ha colaborado con la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades para organizar una capacitación intensiva sobre redacción de currículums y técnicas de entrevista. Esta capacitación no solo busca brindar conocimientos, sino también crear un espacio para la práctica y la interacción, permitiendo a los estudiantes perfeccionar sus habilidades, aumentar su confianza y prepararse para su inserción laboral.

La Sra. Do Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de Coc Coc, y la Sra. Dinh Thi Hue, consultora sénior de reclutamiento de recursos humanos en Navigos Search, impartieron personalmente el curso de capacitación. Este es también el sexto año consecutivo en que Navigos Search colabora con la Iniciativa DynaGen enviando expertos para brindar capacitación gratuita en habilidades interpersonales a estudiantes.

En la sesión de capacitación, más de 30 estudiantes de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades recibieron orientación sobre cómo formatear y presentar un currículum vitae profesional, elegir la información apropiada para cada solicitud de empleo y los factores a menudo olvidados que marcan la diferencia, como la forma de describir eficazmente un trabajo, preparar el comportamiento, la vestimenta y la mentalidad al entrar a una entrevista.

“Hoy, por primera vez, entendí en detalle cómo presentar la información de forma lógica en un currículum vitae para que destaque y sea adecuado para cada puesto al que me postulo, en lugar de utilizar una plantilla común para todas las solicitudes”, compartió Hai Yen.

Además, los estudiantes también pueden explorar una descripción general de las tendencias del mercado laboral en 2025, como las necesidades de contratación de las ocupaciones, las habilidades que buscan los empleadores, etc. Esta es información importante para ayudar a los estudiantes a orientar sus opciones profesionales de acuerdo con sus habilidades personales y las necesidades reales de la sociedad.

Los estudiantes practicaron la redacción y edición de currículums vitae con la guía directa de la ponente Dinh Thi Hue, consultora senior de reclutamiento de recursos humanos en Navigos Search.

En concreto, no solo se trata de una sesión teórica para compartir conocimientos, sino que también participarás en actividades como: editar currículos con expertos, practicar entrevistas simuladas y recibir comentarios personalizados de dos ponentes con experiencia. Esto crea un entorno de simulación de entrevistas muy similar al de un proceso de selección real, algo que la mayoría de los estudiantes que asisten a la sesión de formación no han tenido la oportunidad de experimentar antes.

Gia Phu, estudiante de primer año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, comentó: “Lo que más me impresionó fue la entrevista simulada. Al ver a los estudiantes conversando directamente con los entrevistadores, comprendí la tensión real de una entrevista. A partir de ahí, aprendí mucho sobre cómo responder preguntas, mantener la calma y contestar con coherencia”.

Si las escuelas desempeñan un papel fundamental en la transmisión de conocimientos profesionales, entonces las sesiones de formación práctica como la anterior son el puente para que los estudiantes desarrollen habilidades blandas, un factor que se está convirtiendo cada vez más en un requisito indispensable para acceder al mercado laboral.

“La teoría solo juega un papel pequeño. Lo que te falta es experiencia. Por lo tanto, necesitas experimentar y practicar tanto como sea posible”, enfatizó la Sra. Do Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de Coc Coc.

Los estudiantes participan en una entrevista simulada con la oradora Do Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de Coc Coc.

Además del curso de capacitación sobre redacción de currículums y habilidades para entrevistas, el Curso 5 de la Iniciativa DynaGen también acompañó a la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades y a la Academia Diplomática para llevar a cabo muchas otras actividades diversas, como seminarios y capacitación en habilidades blandas como debate, negociación, redacción de propuestas de proyectos, etc.; series de simulaciones de conferencias de la ONU y la ASEAN y programas de orientación profesional para estudiantes no solo de las dos escuelas, sino también para estudiantes de todo Hanoi.

“DynaGen desea convertirse en un compañero confiable de los estudiantes en su camino hacia la edad adulta”, compartió la Sra. Tran Hong Diep, Directora del Fondo para el Éxito de los Vietnamitas.

“En una sociedad en constante cambio, ayudar a los jóvenes a prepararse desde temprana edad en términos de conocimientos, habilidades y pensamiento es nuestra forma de contribuir a construir una base sólida para su futura carrera y desarrollo sostenible”, agregó la Sra. Tran Hong Diep.

La Iniciativa DynaGen es un programa de desarrollo estudiantil implementado desde 2019 por el Fondo para el Éxito de Vietnam y el periódico Education & Times (Ministerio de Educación y Formación), con el apoyo del Banco Comercial Conjunto Bac A y el Grupo TH. El programa busca materializar la visión y misión de las entidades participantes, contribuyendo al desarrollo del talento de la juventud y apoyando a los estudiantes en su consolidación y el inicio de su carrera profesional.
Para obtener más información, visite: el sitio web http://dynagen.vn o la página de fans: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Fuente: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html