Dong Nai prevé que el nivel máximo para atraer recursos humanos médicos será de 700 millones de VND.

Médicos del Hospital General Thong Nhat realizan una cirugía. Foto: Hanh Dung

El objetivo del proyecto de resolución es atraer médicos para que trabajen en Dong Nai y garantizar el número necesario de médicos para la prevención de enfermedades, el tratamiento y los requisitos de desarrollo técnico de las unidades de la provincia.

Al mismo tiempo, se busca alentar a los médicos y al personal sanitario a trabajar con tranquilidad en sus centros, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención y a proteger la salud de la población de la provincia. Para 2030, se pretende alcanzar la meta de 13-15 médicos por cada 10.000 habitantes, con un 100% de médicos en cada centro de salud, garantizando así recursos humanos suficientes (enfermeros, médicos, parteras y técnicos) para desempeñar las funciones en los centros. Asimismo, para 2027, cada centro de salud a nivel comunal contará con al menos 4-5 médicos. Además, se busca capacitar y mejorar la calidad del personal sanitario, optimizar integralmente la calidad de los servicios y desarrollar la atención sanitaria especializada.

Un médico de medicina tradicional del centro de salud de la comuna de Phuoc Thai examina a un paciente. Foto: Hanh Dung

Según el proyecto de resolución, los sujetos que pueden acogerse al régimen de atracción para trabajar en el Departamento de Salud, las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Salud y los centros de salud comunales y de barrio incluyen: médicos con cualificaciones de posgrado (médicos residentes; másteres; especialistas I; médicos generales, especialistas II, catedráticos de medicina, profesores asociados de medicina); médicos generales (médicos generales) formados en el sistema regular (sistema de 6 años) con un título de grado medio o superior en instituciones públicas de formación para trabajar en unidades de servicio público dependientes del Departamento de Salud y centros de salud.

Atraer a médicos de medicina preventiva con formación reglada (sistema de 6 años) y un título de grado promedio o superior de instituciones de formación públicas para trabajar en centros de salud.

Respecto al nivel de incentivos, el proyecto de resolución establece claramente: Los titulares tienen derecho a un incentivo único cuando trabajan en una entidad de servicio público que se autoasegura los gastos corrientes y de inversión. Específicamente, los incentivos son: profesor (500 millones de VND); profesor asociado (400 millones de VND); médico especialista II (300 millones de VND); máster especialista I y médico residente (200 millones de VND); médico general (150 millones de VND).

El nivel de incentivos para los profesionales que trabajan en unidades de servicio público y que se autoaseguran parte de sus gastos corrientes es el siguiente: profesor (600 millones de VND); profesor asociado (500 millones de VND); médico especialista II (400 millones de VND); máster especialista I, médico residente (300 millones de VND); médico general (250 millones de VND). Los médicos de medicina preventiva que trabajan en centros de salud comunales y de barrio disfrutan de un incentivo de 200 millones de VND.

Médicos del Hospital Infantil Dong Nai atienden a un bebé prematuro. Foto: Hanh Dung

El salario más alto para quienes trabajan en entidades públicas financiadas por el Estado es de 700 millones de VND para el título de profesor. Le siguen profesor asociado (600 millones de VND); médico especialista II (500 millones de VND); máster especialista I y médico residente (400 millones de VND); y médico general (300 millones de VND). Los médicos de medicina preventiva que trabajan en centros de salud comunales y de barrio perciben un salario de 250 millones de VND.

Hanh Dung

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/