Con dinamismo, creatividad y comprensión de la tecnología, la Generación Z puede ser absolutamente un factor revolucionario, contribuyendo en gran medida al desarrollo de nuevas empresas.
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Generación Z es el término para referirse a las personas nacidas entre 1997 y 2022, la primera generación que creció con el desarrollo de Internet y los dispositivos digitales y electrónicos. En Vietnam, según datos de la Oficina General de Estadísticas, en 2019, el número de la Generación Z en edad de trabajar (de 15 a 24 años) era de unos 13 millones de personas. Se espera que para 2025, la Generación Z represente 1/3 de la población en edad de trabajar en Vietnam, lo que tendrá una gran influencia en el mercado laboral en general, así como en el mundo de las nuevas empresas en particular.
Según los expertos, la Generación Z posee muchas características importantes, adecuadas para el proceso de desarrollo de las empresas emergentes. Debido al acceso temprano a Internet, la Generación Z acepta fácilmente la innovación relacionada con la tecnología. Cuando entran en la fase de prácticas o trabajan en empresas de nueva creación, se ponen al día rápidamente con su trabajo y las empresas no necesitan gastar demasiado tiempo ni recursos para orientarles sobre la tecnología. Esto será una ventaja para las empresas jóvenes, como las de nueva creación, que tienen limitaciones tanto en recursos financieros como humanos.
Un punto notable es que muchas de las tendencias y tendencias destacadas de la actualidad son creadas por la Generación Z. Las ideas únicas de creación de contenido de la Generación Z pueden ayudar a las empresas emergentes a lograr una efectividad de marketing inesperada y aumentar el poder de la marca sin gastar demasiado dinero.
Además, la generación Z tiene un dominio del inglés superior en comparación con la generación Y (los nacidos entre 1981 y 1996) y la generación de 1965 a 1980), muchas personas de esta generación incluso poseen más de 2 idiomas extranjeros. Una fuerza laboral buena en idiomas extranjeros como la Generación Z ayudará a las empresas emergentes a trabajar con confianza con socios y clientes extranjeros y a expandir fácilmente sus operaciones a los mercados internacionales.
La Generación Z, con juventud y entusiasmo, aportará energía positiva a las empresas emergentes. Los empleados de la Generación Z suelen tener muchas ideas y no temen expresarse, y prometen convertirse en el núcleo que estimulará una cultura de innovación en las empresas emergentes.
A pesar de poseer muchas ventajas, a la Generación Z a menudo se la etiqueta como "que no tiene miedo de cambiar de trabajo". Según una encuesta de Anphabe, el 62% de los empleados de la Generación Z cambian de trabajo durante el primer año; Muchos empleados incluso cambian de trabajo varias veces durante el primer año después de graduarse.
Para reclutar y retener a los empleados de la Generación Z, en un contexto donde los salarios y las bonificaciones aún son limitados, las empresas emergentes deben centrarse en elementos de la cultura corporativa, creando oportunidades para que la Generación Z contribuya con ideas y notas. Cuando los beneficios financieros no están claros, los fundadores deben mostrar a la Generación Z las otras ventajas del negocio, como la oportunidad de conocer y aprender del personal anterior, las oportunidades y habilidades de desarrollo, la rotación entre departamentos, el camino de avance a seguir...
En particular, las empresas deberían considerar la posibilidad de aplicar un modelo de trabajo "híbrido" (que combine online y offline), porque la Generación Z es una generación que valora la flexibilidad, buscando siempre un equilibrio entre el trabajo y la vida.
