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La primera herramienta importante para conquistar a los empleadores es la solicitud de empleo. Si no sabe cómo invertir en un currículum profesional para llamar la atención del empleador, le resultará difícil conseguir el trabajo que desea.
¿Qué cosas importantes deben incluirse en una solicitud de empleo?
Su currículum debe representar con precisión sus valores personales. En otras palabras, debe ser un espejo que refleje quién eres.
Además de los documentos habituales requeridos como CV, antecedentes personales, expedientes académicos, cualificaciones relevantes, cartas de recomendación, certificados sanitarios, copias del CCCD, registro de domicilio..., también debes aclarar estas cosas en la solicitud. ¿Eres único, qué te hace diferente y por qué la empresa debería contratarte? Eso significa que debes demostrar a los empleadores que contratarte es una inversión rentable para su empresa.
No debes simplemente enumerar los trabajos que has estado realizando, sino mostrar el valor de tu contribución a través de cada trabajo, con evidencia específica. No escriba en términos generales como: "Tengo experiencia en la gestión de muchos proyectos..." sino diga: "En 2023, he gestionado con éxito 10 proyectos con un presupuesto total de 500 mil millones de VND y un equipo de proyecto de unas 20 personas... ”.
¿Qué evaluarán los empleadores?
1. Conocimientos profesionales y conocimientos generales.
El conocimiento profesional demostrado a través de calificaciones es la primera consideración. Siempre miro los expedientes académicos de los candidatos, especialmente los de materias especializadas. Descalificaré a los candidatos si sus puntuaciones en materias especializadas no son altas, porque demuestra que el candidato no es responsable de la carrera elegida.
Además, el conocimiento de lenguas extranjeras es un factor importante. A menudo bromeo con los estudiantes diciéndoles que puedes ser malo en algunas materias, pero debes ser bueno en idiomas extranjeros.
Hoy en día, si no utilizas bien un idioma extranjero, limitas tus oportunidades de aprendizaje y tu capacidad de trabajo. Hay estadísticas que muestran que las personas que dominan bien los idiomas extranjeros pueden tener ingresos más altos que el 30% de las personas que no dominan los idiomas extranjeros.
En algunas empresas, debido a las exigencias del puesto, también se evalúa la comprensión de los candidatos sobre las cuestiones sociales.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Habilidades necesarias para tener un buen desempeño en la contratación
Las habilidades necesarias para el trabajo no sólo se demuestran mediante certificados de graduación de tal o cual curso. El problema es si puedes utilizar esas habilidades con habilidad.
Por lo tanto, además del certificado de que has completado un curso de formación en habilidades para hablar en público, espero ver pruebas de que has trabajado como MC, coordinador... en clase, escuela, eventos de clubes...
Al mismo tiempo, es necesario identificar claramente las habilidades necesarias para aprender y mejorar el trabajo. Las habilidades son activos que te acompañan a lo largo de tu vida, por lo que debes practicar conscientemente para ser cada día más competente.
3. Actitud de vida y estilo de trabajo.
La actitud de vida, el estilo y el estilo de trabajo son los factores más importantes a la hora de evaluar a un candidato. Al reunirse y entrevistarse cara a cara, es fácil evaluar el estilo y el comportamiento. Pero, ¿cómo se puede expresar una actitud ante la vida en un papel, en una solicitud de empleo?
Cuando dices que eres una persona positiva, sociable, con ganas de aprender y dispuesta a ayudar a los demás, debes aportar pruebas. Por eso animo a los jóvenes a participar activamente en las actividades y movimientos sindicales y asociativos desde que aún están en la escuela. Porque al participar en esas actividades, tienes la oportunidad de mejorar tus conocimientos, experimentar habilidades y aprender muchas cosas buenas.
Lo más importante es que un entorno de trabajo colectivo te ayudará a reducir tu ego, a centrarte en los demás, a contribuir y sacrificarte por el equipo, a practicar el sentido de responsabilidad y a aprender y practicar habilidades organizativas, puestos, líderes de equipo...
Todos son necesarios para cualquier trabajo futuro.
Y cuando se trata de actitud ante la vida, quiero enfatizar el índice AQ: superar las dificultades. El trabajo no siempre es fácil ni las circunstancias son favorables. Siempre hay que esforzarse, tener paciencia, tener paciencia… para superar los obstáculos en el estudio y en la vida. Muestre a los empleadores su AQ: superar las dificultades.
4. Experiencia, experiencia
La pregunta que más me hacen cuando hablo con estudiantes es: acabo de graduarme, ¿dónde puedo adquirir experiencia?
En primer lugar, hay que afirmar que cuando los candidatos son recién titulados la experiencia no es una condición obligatoria. En mi vida como líder, he reclutado a cientos de recién graduados, incluso durante mis pasantías.
La mayoría de los estudiantes tienen trabajos a tiempo parcial. En mi opinión, deberías elegir trabajos a tiempo parcial que estén relacionados con tu futura carrera. Por ejemplo, si estudias contabilidad, puedes optar por trabajar como cajero en una cafetería; Quienes estudian marketing pueden realizar trabajos a tiempo parcial escribiendo contenidos publicitarios... Así, el trabajo a tiempo parcial también te ayuda a comprender mejor tu futuro laboral. Y en lugar de simplemente enumerar trabajos a tiempo parcial, obtenga confirmación y evaluación de los líderes de la empresa o del departamento sobre su moral y sus resultados laborales.
5. Relaciones personales
Además de la identidad personal, los empleadores también están interesados en las relaciones sociales que los candidatos han establecido: las referencias y las personas con las que es necesario contactar para comprender mejor al candidato son información importante.
Como estudiante, podrás entablar relaciones con profesores, expertos en el campo que estudias, antiguos compañeros y foros especializados...
Sin embargo, quiero enfatizar las relaciones con amigos de la universidad. Esta es la relación más valiosa y duradera. Los amigos de la universidad son amigos muy cercanos, dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente.
6. Apariencia y salud
Elija una imagen que coincida con el trabajo que está solicitando para mostrarla en su currículum. Si practica deportes, corre, etc., adjunte logros y evidencia de estas actividades. Hacer ejercicio activamente es un punto a favor y hoy en día las empresas alientan encarecidamente a sus empleados a practicar deportes.
Por último, lo virtual pero real -tu imagen en el mundo virtual- en tus cuentas de Facebook, Instagram, tiktok... es muy importante y debe ser compatible con lo real que quieres expresar. Las empresas hoy en día, a la hora de contratar puestos importantes, revisan cuidadosamente la información en las redes sociales de los candidatos, entonces, ¿cuándo es necesario preparar una solicitud de empleo?
La mayoría de los estudiantes harán esto en su último año de universidad. Demasiado tarde. Porque hay mucha evidencia de tu habilidad y habilidad demostrada en tu primer año, segundo año...
Por eso, creo que, nada más entrar a la universidad, prepárate para el proceso de preparación de tu solicitud de empleo.
