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| Según el Dr. Pham Chien Thang, la Generación Z es una generación con una perspectiva abierta y habilidades eficaces para procesar la información. (Foto: TGCC) |
La Generación Z y sus ventajas
La Generación Z se refiere al grupo de personas nacidas entre 1995 y 2012 (algunos dicen entre 1997 y 2015). El rango de edad más aceptado es el comprendido entre 1997 y 2012. La mayoría de los miembros de la Generación Z son hijos de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1979), la generación posterior a los Millennials (Generación Y) y anterior a la Generación Alfa (α).
Según la Oficina General de Estadística, se espera que para 2025 la Generación Z represente un tercio de la población en edad laboral de Vietnam. Una vez que la Generación Z se involucre en una empresa, esta se convertirá en una fuente inagotable de innovaciones innovadoras para las empresas. Por lo tanto, comprender cómo aprovechar esta energía es un desafío crucial.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) predice que en los próximos años, el número de nuevos empleos creados por la transformación digital será siete veces mayor que el número de empleos perdidos.
Para 2045, se estima que se crearán aproximadamente 10 millones de nuevos empleos, principalmente en las industrias de servicios modernas y varios nuevos empleos en el sector manufacturero. Estas características convierten a la Generación Z en una fuerza laboral altamente efectiva para las empresas.
En un mercado laboral altamente competitivo, las oportunidades siempre conllevan desafíos. Gracias a su acceso temprano a internet, la Generación Z adopta fácilmente la innovación tecnológica. Al realizar prácticas o trabajar en empresas, especialmente en los sectores de medios de comunicación, tecnología y digital, la Generación Z puede adaptarse fácilmente a las exigencias del trabajo.
Además, las empresas no necesitan dedicar demasiado tiempo ni recursos a capacitarlos en trucos tecnológicos. La Generación Z tiene ideas de creación de contenido increíblemente únicas y sorprendentemente efectivas.
Se puede decir que esta generación nació y creció en una era de rápido desarrollo de las tecnologías de la información. Poseen la capacidad y las habilidades para acceder, procesar y compartir información con rapidez y eficiencia.
Por lo tanto, la Generación Z será un factor crucial en el futuro mercado laboral. Podrán adaptarse rápidamente al desarrollo de las nuevas tecnologías, aportando innovación, creatividad y eficiencia a diversos ámbitos profesionales.
A través de mis interacciones con muchos jóvenes, he notado dos diferencias distintivas entre la Generación Z: una mentalidad abierta y un espíritu de independencia e iniciativa. La exposición a diversas culturas en un mundo globalizado les ha dado una perspectiva más abierta y les ha facilitado la integración con conocimientos y culturas extranjeras. Esto les permite liberarse fácilmente de las limitaciones tradicionales y abrirse al mundo.
Además, la era digital ha generado numerosas oportunidades en diversos campos tecnológicos nuevos, y la Generación Z se adapta fácilmente a estas tendencias. Como resultado, muchos jóvenes han emprendido con éxito sus propios negocios, lo que les ha ayudado a tener más confianza para alcanzar sus ambiciones.
La mayor oportunidad para la Generación Z en este momento es probablemente el surgimiento de nuevos campos y profesiones tecnológicas altamente creativas en comparación con los empleos tradicionales que requieren una mano de obra calificada.
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| La Generación Z es creativa, dinámica y muy adaptable a las nuevas tecnologías. (Imagen ilustrativa) |
La juventud es un activo invaluable.
La creatividad es algo que la Generación Z posee en abundancia. Sin embargo, los desafíos que plantean estas tendencias profesionales también son significativos. La rápida rotación de personal, la feroz competencia, un mercado laboral en constante cambio y el desarrollo de la inteligencia artificial y la robótica son algunos de los problemas a los que se enfrenta la Generación Z.
La Generación Z es creativa, dinámica y muy adaptable a las nuevas tecnologías. Pueden aprovechar sus habilidades digitales para crear nuevos productos y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad moderna. Pueden colaborar con socios de todo el mundo, expandir mercados y encontrar más oportunidades.
Además, en mi opinión, una gran fortaleza de la Generación Z es su juventud; los errores se pueden corregir con mayor facilidad. Tendrán más oportunidades de experimentar e implementar sus ideas antes de elegir un camino a largo plazo en el futuro.
La Generación Z vive en un mundo volátil y competitivo. Para adaptarse al mercado laboral actual, los jóvenes necesitan adaptarse y adquirir ciertas habilidades.
En concreto, los jóvenes necesitan adaptarse a los rápidos y constantes cambios tecnológicos, tener un espíritu flexible y estar dispuestos a aprender y actualizar sus conocimientos continuamente. Para aplicar estos conocimientos eficazmente, la Generación Z también necesita cultivar el pensamiento crítico y generar ideas innovadoras.
En particular, la Generación Z necesita poder trabajar en equipo con colegas, socios y clientes de todo el mundo. Los jóvenes de esta generación necesitan perfeccionar sus habilidades de comunicación, escucha y respeto por las diferencias. En situaciones difíciles, estas habilidades serán invaluables para ayudarles a encontrar el apoyo adecuado.
Finalmente, la Generación Z también necesita la valentía de experimentar, fracasar y aprender de los errores. La juventud es un recurso invaluable, y los jóvenes necesitan ser capaces de gestionar su tiempo eficazmente para asegurar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Necesitan objetivos claros, habilidades de autoevaluación para superarse y, sobre todo, habilidades para cuidar su salud mental y emocional.
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