Incrementar la ventaja competitiva de las empresas a través de la cultura y la experiencia

Incrementar la ventaja competitiva de las empresas a través de la cultura y la experiencia

Según los expertos, una excelente experiencia del empleado y una cultura corporativa positiva crearán un entorno de trabajo atractivo, ayudarán a aumentar la felicidad de los empleados y crearán una ventaja competitiva para las empresas.

Puntos de contacto emocionales en el trabajo

Más que un simple lugar de trabajo, todo empleado busca un entorno laboral feliz. Se trata de un ambiente que les permita involucrarse, confiar, conectar, desarrollarse profesionalmente, cuidar su salud física y mental, y conectar con su propósito de vida y su propia definición de éxito.

Cuando se trata del entorno laboral ideal, nombres como Google, Virgin Group… siempre despiertan admiración. Esto se debe a que estas empresas se centran en crear un ambiente de trabajo que aporte felicidad a sus empleados.

Según una encuesta, el 97% de los empleados de Google están contentos y satisfechos en su trabajo. Esto se debe al compromiso de la empresa con la innovación, la inclusión, el bienestar de los empleados y la comunicación transparente.

El multimillonario Richard Branson, fundador de Virgin Group, afirmó: “Primero los empleados, luego los clientes. Si cuidas bien de tus empleados, ellos cuidarán mejor de tus clientes”. Para lograr que los empleados trabajen con una sonrisa, Virgin Group ha fomentado hábitos que generan resultados positivos en todos los aspectos de la salud y el bienestar (incluidos las finanzas, la salud y el ánimo).

Detrás de la felicidad de los empleados está el éxito empresarial.

La práctica de considerar la felicidad de los empleados como una clave para el éxito empresarial en las principales corporaciones multinacionales ha inspirado al mundo .

En Vietnam, en los últimos años, muchas grandes empresas y corporaciones han prestado atención a las necesidades de sus empleados para desarrollar estrategias de desarrollo humano, invertir en experiencias y fomentar una cultura corporativa que les brinde satisfacción. ROX Group (anteriormente TNG Holdings Vietnam) es una de las empresas pioneras en este campo. Recientemente, la empresa fue galardonada con dos premios internacionales, los Premios Stevie de Asia Pacífico y los Premios a la Empresa Responsable de Asia (AREA), por sus logros en recursos humanos y desarrollo del talento humano.

El enfoque innovador del Grupo ROX

Lo que convierte a ROX Group en un “lugar feliz” para los empleados radica en escuchar a los empleados, construir una cultura corporativa única y empoderar a los empleados para que participen en la creación de sus propias experiencias.

El personal conquistó la pista de atletismo en el evento Key In Mei.

Tras escuchar a los empleados a través de encuestas, este año el Grupo ROX ha empoderado audazmente a 3 sectores dentro del grupo para organizar el Festival Tradicional ROXMei con sus propios colores culturales.

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint se ha vuelto más atractivo que nunca gracias a su diseño tipo carrera con rondas y reglas desafiantes y competitivas. Las reglas del juego están ingeniosamente calculadas para que los equipos se centren en las personas, las emociones y las actividades que fomentan la participación, en lugar de en las clasificaciones y los premios. Gracias a ello, el equipo de ROX Group disfrutó de una temporada de Mei diferente y llena de energía.

Actuación de los artistas en el 28º aniversario de ROX.

La serie de eventos ROXMei 2024 es sumamente diversa y ofrece experiencias únicas a los empleados. El evento Key In Mei, organizado por ROX Key (sector servicios), fomenta la conexión entre los miembros del equipo a través del deporte . La fiesta del 28.º aniversario de ROX y la competición ROX & I (sector oficinas) brindan un ambiente juvenil y dinámico a los empleados. El festival ROX "Cloud", organizado por ROX Living (sector inmobiliario), recreó el espacio de una antigua aldea del norte, permitiendo a los trabajadores comprender y apreciar la cultura tradicional de la región.

Las personas no solo son el destino en las actividades culturales y experienciales del Grupo ROX, sino también el foco de todas las actividades de recursos humanos.

El director de RRHH de ROX Group declaró: «La estrategia de RRHH de ROX Group se basa en tres pilares y cuatro plataformas. En ellas, los empleados pueden desarrollarse integralmente y tener una trayectoria profesional definida en un entorno laboral profesional. Además, nos centramos en construir una cultura corporativa abierta, respetuosa y colaborativa, potenciando el compromiso de los empleados y ayudándoles a sentirse satisfechos tanto en el trabajo como en su vida personal».

Los expertos creen que fomentar una cultura corporativa que promueva la creatividad y se centre en los empleados generará experiencias emocionales únicas para ellos. Cada experiencia positiva creará una experiencia que acumulará emociones, conocimientos y motivación para que los empleados se desarrollen y se comprometan más con la organización. ROX Group continúa trabajando para crear experiencias beneficiosas que cultiven un entorno laboral positivo para sus empleados.

Fuente: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html