Construyendo una cultura corporativa asiático-americana

AMY GRUPO construye una base cultural a partir de un equipo de personal talentoso y profesional.

Consciente de que la cultura corporativa desempeña un papel fundamental en el desarrollo sostenible de la empresa, AMY GRUPO, especializada en la producción y comercialización de azulejos cerámicos, presta especial atención a la vida cultural y espiritual de su personal. La empresa considera que la construcción de la identidad cultural corporativa, la cultura de comunicación con el cliente y la cultura de comportamiento interno son factores clave para la producción y el negocio. Asimismo, participa activamente en actividades benéficas, humanitarias y de seguridad social.

Desde su fundación, AMY GRUPO ha construido e implementado una cultura corporativa basada en el desarrollo empresarial sostenible, tomando como principio rector los intereses comunes de accionistas, empleados y la sociedad. Para consolidar esta cultura, AMY GRUPO define claramente las funciones y responsabilidades de cada miembro, desde directivos hasta empleados y trabajadores. Las actividades se rigen por normas y reglamentos establecidos. Con el fin de fomentar su difusión, AMY GRUPO promueve la comunicación interna, reforzando así la cultura corporativa a diario.

Entendiendo que la cultura corporativa nace del líder, AMY GRUPO promueve la integridad y la transparencia, priorizando siempre los intereses de clientes, empleados y la comunidad. Anima a su equipo directivo a dar ejemplo, liderando con el ejemplo en lugar de dar órdenes. La cultura de AMY GRUPO se construye también sobre la base de un entorno laboral positivo y humano, y a través de actividades que demuestran responsabilidad hacia la comunidad.

Construyendo una cultura corporativa asiático-americana

La cultura corporativa ha apoyado y tenido un impacto positivo en las actividades de producción y negocios de AMY.

Según el Sr. Tran Tuan Dai, vicepresidente del Consejo de Administración y subdirector general de AMY GRUPO, la cultura corporativa comprende todos los valores, tanto materiales como espirituales, que la empresa crea en el proceso productivo y comercial, y constituye la base para el desarrollo sostenible de la misma.

De hecho, la cultura corporativa ha respaldado e impactado positivamente la producción y las actividades comerciales de AMY. Claramente, la cultura de AMY GRUPO ha creado un ambiente de trabajo civilizado, dinámico y unido. Todos los empleados tienen la oportunidad de competir en igualdad de condiciones y desarrollarse integralmente. Esto ayuda a AMY GRUPO a atraer talento, incentivar a los empleados a formarse y mejorar sus capacidades, y fomentar la participación activa y la coordinación con sus compañeros para lograr con éxito las tareas y objetivos comunes de la empresa.

Además, la cultura corporativa contribuye a generar confianza en el cliente y a construir y promover la marca y la reputación de AMY GRUPO. Gracias a ello, en los últimos años, la mayoría de los objetivos de producción y negocio de AMY GRUPO se han alcanzado e incluso superado. En los primeros nueve meses de 2025, AMY GRUPO suministró al mercado más de 37 millones ^{de m² de} diversos tipos de azulejos, lo que representa un aumento del 21 % con respecto al mismo período de 2024 y supera el plan para los primeros nueve meses en un 6,3 %. Actualmente, AMY GRUPO ofrece empleo estable a más de 2500 trabajadores con un salario de entre 9 y 12 millones de VND por persona al mes.

Con el objetivo de fortalecer la marca y consolidar su posición en el mercado vietnamita e internacional de materiales de construcción, AMY GRUPO se enfocará en la profesionalización de su personal. Su estrategia se centrará en la investigación y el desarrollo para crear productos de calidad superior que satisfagan las necesidades cambiantes de los clientes y los avances en la investigación de nuevos materiales . Este es el factor clave para que AMY GRUPO logre una ventaja competitiva tanto en el mercado nacional como en el internacional.

Al mismo tiempo, AMY GRUPO continúa desarrollando valores culturales corporativos, construyendo una comunidad unida, promoviendo la fortaleza colectiva y el talento individual, e implementando un sistema de gestión y una organización científica para garantizar la adaptación a los cambios del entorno empresarial. Asimismo, invierte continuamente en profundidad para enriquecer la oferta de productos y la industria de materiales de construcción; desarrolla una capacidad empresarial verdaderamente científica, innovadora y creativa, mantiene su prestigio, fomenta la cooperación, crea una cadena de suministro sostenible y proactiva, y garantiza la máxima calidad de sus productos.

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