Se espera que el Decreto No. 179/2024/ND-CP genere un avance en la política de atraer y emplear talentos, colocando a buenas personas en los puestos adecuados y empoderándolas para maximizar su capacidad.
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| La política de atracción de talento no se limita a la remuneración, sino que también busca crear un ambiente de trabajo creativo y dinámico. (Fuente: VGP) |
Según los expertos, el Decreto No. 179/2024/ND-CP del Gobierno "Que regula las políticas para atraer y emplear a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas" no es solo una solución estratégica integral para mejorar la calidad de los recursos humanos en el sector público, sino también una fuerza impulsora importante para promover el desarrollo sostenible del país en el futuro.
Resolver el problema de la "fuga de cerebros"
Español El Profesor Asociado, Dr. Truong Ngoc Kiem, Director del Centro de Transferencia de Conocimiento y Apoyo a Empresas Emergentes (Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi) evaluó que el Decreto No. 179/2024/ND-CP es una decisión oportuna del Gobierno para atraer y promover talentos en el contexto del sistema político que se está racionalizando hacia la eficacia y eficiencia, al tiempo que se crea un entorno favorable y mecanismos abiertos para que individuos sobresalientes maximicen su capacidad y contribuyan al desarrollo nacional independientemente del campo, independientemente de su afiliación a un partido o no, siempre que tengan motivos puros y estén dispuestos a contribuir a la causa de la construcción y el desarrollo nacionales.
El Decreto 179 ha concretado políticas específicas en materia de reclutamiento, capacitación, fomento, organización, empleo, mecanismos de trabajo, honores y recompensas, con numerosos puntos nuevos. Esto reafirma la política constante del Partido y del Estado de alentar y proteger a quienes tienen un pensamiento innovador, se atreven a pensar, a actuar, a abrirse camino y a asumir responsabilidades.
"Los jóvenes talentos, en particular, o las personas con talento, en general, solo pueden demostrar plenamente sus fortalezas y dedicarse plenamente cuando se sienten respetados, tienen un ambiente laboral saludable, promueven la creatividad y respetan las diferencias. Solo así el país podrá aprovechar los recursos humanos e intelectuales para lograr avances y desarrollarse con fuerza en la era del desarrollo nacional", enfatizó el profesor asociado Dr. Truong Ngoc Kiem.
Uno de los avances del Decreto 179 es el mecanismo de recomendación y las políticas de salarios, bonificaciones e ingresos adicionales para el talento en el sector público. En realidad, la fuga de talentos sigue siendo un problema complejo, ya que la brecha salarial entre el sector público y el privado es cada vez mayor. Muchas empresas están dispuestas a pagar salarios altos para atraer personal excelente, mientras que el sector público debe cumplir con las regulaciones, lo que dificulta la competencia con el sector privado.
Sin embargo, según el Profesor Asociado Dr. Truong Ngoc Kiem, los ingresos no son el único ni el factor más importante que lleva a las personas con talento a trabajar en el sector público o privado, sino más bien el entorno laboral y las condiciones que les permiten desarrollar sus habilidades y fortalezas para crear valor que contribuya a la comunidad y al país. El Decreto 179 ha generado confianza y motivación para atraer a personas con talento, a la vez que resuelve el problema del apoyo financiero en sintonía con otras políticas de seguridad social, para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir a largo plazo.
Para atraer y promover a personas con talento en el sector público, se requiere coherencia en las políticas de capacitación, oportunidades de desarrollo, regímenes laborales, mecanismos de ascenso, trato, honor y recompensas. A diferencia de las unidades de servicio público, la administración pública requiere que las personas con talento no solo posean conocimientos especializados, sino también experiencia práctica y habilidades de gestión.
Para tener gerentes excelentes, no podemos basarnos únicamente en la formación teórica, sino que debemos crear oportunidades para que se capaciten mediante la práctica para fomentar sus cualidades, habilidades, destrezas, experiencias de vida y visiones, construyendo así una hoja de ruta, una organización y un mecanismo de utilización adecuados a las fortalezas, capacidades e intereses de cada persona. Solo así podremos atraer, promover y aprovechar el talento de forma sostenible, analizó el profesor asociado Kiem.
El talento necesita entorno, no sólo trato
Según el Profesor Asociado Dr. Dinh Trong Thinh, ex Jefe del Departamento de Finanzas Internacionales de la Academia de Finanzas, el Decreto No. 179 es una política estratégica que abre oportunidades para que las personas talentosas maximicen su capacidad, al tiempo que promueve la reforma y la innovación en el sistema de administración pública.
Uno de los puntos centrales del Decreto 179 no es sólo centrarse en la remuneración sino también apuntar a construir un ambiente laboral realmente atractivo para el talento.
"Atraer talento no es solo una cuestión de salario, sino, más importante aún, del ambiente laboral", enfatizó el profesor asociado, Dr. Dinh Trong Thinh.
Si las personas con talento son respetadas y trabajan en un ecosistema que fomenta la creatividad, se sentirán motivadas a contribuir a largo plazo. Los economistas comparan el talento con semillas que necesitan sembrarse en tierra fértil para crecer y no pueden limitarse en un entorno rígido e inflexible. Por lo tanto, una política eficaz de atracción de talento no se limita a invitar, sino que también debe crear las condiciones para que brillen, sean reconocidos y desarrollen sus habilidades de forma digna.
El Decreto 179 no solo busca resolver el problema de los recursos humanos de alta calidad para el sector público, sino que también sienta las bases para un entorno innovador. Esta política busca construir una administración dinámica y moderna, libre de mentalidades rígidas, para adaptarse a las tendencias de desarrollo mundiales.
El profesor asociado Dr. Dinh Trong Thinh comentó: «Un sistema administrativo no puede funcionar con mentalidad anticuada. El talento es el motor de la reforma, la modernización y la creación de nuevos valores para la sociedad».
Para lograrlo, el sector público no puede ser sólo un lugar para implementar políticas, sino que necesita convertirse en un centro de innovación, donde individuos destacados puedan generar iniciativas, innovar y contribuir directamente al desarrollo del país.
Un punto destacado del Decreto 179 es la creación de un corredor legal favorable para que las personas con pensamiento innovador, que se atreven a pensar, actuar y asumir responsabilidades, puedan contribuir sin verse obstaculizadas por rígidas barreras administrativas. Este es un factor importante que ayuda al sector público no solo a atraer talento, sino también a promover una administración más profesional y creativa.
De hecho, en muchos países desarrollados, el sector público desempeña un papel pionero en el liderazgo de la innovación. Para lograrlo, según el profesor asociado Dr. Dinh Trong Thinh, Vietnam necesita cambiar de una mentalidad gerencial a una mentalidad creativa. Los organismos administrativos no solo son lugares donde operar el aparato, sino que también deben convertirse en una plataforma para apoyar y promover nuevas ideas, contribuyendo así a resolver problemas sociales prácticos con mayor eficacia.
A pesar de los numerosos desafíos, con el Decreto 179, se espera que el entorno público de Vietnam experimente cambios positivos en el futuro. Cuando la política se implemente eficazmente, el sector público dejará de ser un destino poco atractivo para convertirse en un espacio para reunir y promover verdaderos talentos. En ese momento, la innovación dejará de ser un simple eslogan para convertirse en un motor que impulse el desarrollo del país en la era digital y la economía del conocimiento.
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