Resolver el problema del desempleo

EL 50% DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS TIENEN MENOS DE 35 AÑOS

La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh (abreviado como el centro) dependiente del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que en abril de 2025, el centro recibió 12.376 solicitudes de beneficios de desempleo, un aumento de 1.740 solicitudes (un aumento del 16,36%) en comparación con marzo de 2025 (10.636 solicitudes). En total, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 30 de abril de 2025, el centro recibió 35.966 solicitudes, una disminución de 5.490 solicitudes en comparación con el mismo período de 2024 (41.456 solicitudes). También durante este período, Ciudad Ho Chi Minh emitió 33.792 decisiones sobre beneficios de desempleo para trabajadores y recibió 168.233 informes mensuales sobre la situación laboral de los trabajadores.

Los funcionarios reciben, procesan, asesoran y verifican los documentos de prestaciones por desempleo de los empleados. FOTO: PTN

Solo en el período comprendido entre principios de año y mediados de mayo de 2025, el centro recibió más de 43.000 solicitudes. Cabe destacar que casi el 50% de los desempleados son trabajadores jóvenes menores de 35 años. Al mismo tiempo, el 43% de los trabajadores desempleados no tiene título universitario y el 37% tiene un título universitario o superior. Además, el centro ha apoyado la formación profesional de casi 800 trabajadores receptores de prestaciones por desempleo. Sin embargo, esta cifra todavía es modesta en comparación con el número total de personas que solicitan prestaciones.

El 22 de mayo, los reporteros de Thanh Nien del Departamento de Seguro de Desempleo del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh (distrito de Binh Thanh) señalaron que el número de trabajadores que acudieron a presentar solicitudes y completar los procedimientos para recibir los beneficios de desempleo eran principalmente personas de mediana edad y jóvenes. Las principales razones por las que los empleados renuncian a sus trabajos y desean recibir beneficios de desempleo se deben a cambios en el entorno, querer tiempo libre para cuidar de sí mismos y de sus familias, las empresas recortan personal y no poder soportar la presión laboral actual en la empresa.

Muchos trabajadores que solicitan prestaciones por desempleo son jóvenes. FOTO: PTN

La Sra. NTĐ (42 años, distrito de Binh Thanh) acaba de rescindir su contrato laboral con una empresa especializada en la distribución de productos farmacéuticos y cosméticos. La Sra. D. dijo: «Mi madre también es mayor y está débil, y quiero tomarme un tiempo libre para cuidarla. Además, veo que la empresa también está reduciendo personal; muchas personas mayores se van, así que decidí renunciar y dejar que la siguiente generación me reemplace. Primero me inscribí para recibir las prestaciones sociales, para ver cuántos meses puedo recibirlas antes de pensar en buscar trabajo».

Mientras tanto, la Sra. NNKV (en Ciudad Ho Chi Minh) acaba de graduarse. Debido a circunstancias familiares difíciles, comenzó a trabajar temprano y encontró un trabajo en ventas. La Sra. V. comentó: «La carga de trabajo me parece excesiva. El proceso de selección de personal en la empresa también es difícil; veo constantemente ofertas de trabajo. Hay días en los que me quedo sola vendiendo productos y es demasiado. Quizás soy joven y aún no me he adaptado ni he podido soportar la presión del mercado laboral actual».

Fluctuaciones debidas a la migración laboral

Según la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, los datos comparados con el mismo período en 2024 muestran que la tasa de desempleo tiende a la baja. Sin embargo, el panorama del mercado laboral sigue siendo volátil.

Los trabajadores solicitan beneficios de desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh. FOTO: PTN

El proceso de transformación digital y reestructuración corporativa tras la pandemia de Covid-19 ha creado una ola de recortes de personal, centrándose en puestos que ya no son adecuados para el nuevo modelo operativo. Esto no sólo afecta a los trabajadores de mediana edad, que a menudo tienen dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías, sino que también afecta a los trabajadores jóvenes porque están bajo presión para rendir y debido a los rápidos cambios en el mercado.

Según la Sra. Thuc, los trabajadores jóvenes representan una proporción significativa del total de desempleados en Ciudad Ho Chi Minh. Las causas vienen de muchas partes, como la tendencia a cambiar de trabajo para encontrar un entorno más adecuado, demasiada presión laboral y falta de oportunidades claras de desarrollo profesional. Mientras tanto, Ciudad Ho Chi Minh alberga muchas de las principales universidades del país, lo que también genera competencia en el mercado laboral, especialmente cuando los estudiantes se gradúan.

Muchos recién graduados carecen de habilidades interpersonales, experiencia, presión laboral práctica y capacidad de adaptarse a los requisitos comerciales modernos, por lo que al principio les cuesta encontrar un trabajo estable. Los trabajadores de mediana edad, a pesar de su experiencia, se ven obstaculizados por el sesgo de edad y los rápidos cambios en las habilidades en una fuerza laboral digitalizada.

Por otra parte, muchas provincias y ciudades fuera de Ho Chi Minh están actualmente promoviendo la atracción de trabajadores a través del desarrollo de parques industriales y zonas económicas con oportunidades de empleo cada vez más abundantes. Por ello, muchos trabajadores optan por regresar a su ciudad natal en lugar de permanecer en zonas urbanas.

Esta ola de migración laboral ha provocado muchas fluctuaciones de personal, especialmente en industrias intensivas en mano de obra como el textil, el calzado, la venta al por mayor y al por menor. La escasez de recursos humanos ha obligado a muchas empresas a contratar continuamente grandes cantidades de personal o a exigir a sus empleados que trabajen horas extras para garantizar la producción y el progreso del negocio.

De hecho, bajo la presión de mantener una fuerza laboral estable, muchas empresas de Ciudad Ho Chi Minh se han visto obligadas a ajustar sus políticas de compensación. Se aumentan los salarios básicos, se mejoran los beneficios y en algunos lugares incluso se brinda apoyo adicional para alojamiento, gastos de viaje o bonificaciones basadas en el desempeño para retener a los empleados. Además, muchas empresas también implementan de forma proactiva programas internos de formación y orientación profesional para mejorar el compromiso de los empleados con la organización.

Respecto a la perspectiva del centro, la Sra. Hanh Thuc dijo que la unidad está implementando muchas soluciones para mejorar la eficiencia de la conexión entre la oferta y la demanda laboral. El objetivo es estandarizar los canales de información oficiales y perfeccionar el software de conexión laboral, ayudando así a los trabajadores a acceder a oportunidades laborales adecuadas de forma más rápida y cómoda. Al mismo tiempo, el centro incrementará la organización de ferias de empleo, creando condiciones para que las empresas y los empleados puedan reunirse directamente, reclutar y mejorar la forma y el contenido de las plataformas para llegar a más jóvenes.

Según el informe sobre tendencias del mercado de recursos humanos de Anphabe a principios de 2025, el mercado laboral vietnamita en general está en proceso de reestructuración empresarial. Según la encuesta de Anphabe, el 28% de las empresas han racionalizado sus organizaciones a gran escala para finales de 2024, y alrededor del 10% de las demás empresas esperan continuar con esta tendencia en 2025. La ola de racionalización abarca desde el comercio minorista, los bienes de consumo de rápido movimiento, el turismo hasta las finanzas y la fabricación.

Sin embargo, Anphabe advierte de las consecuencias a largo plazo de reestructurar y optimizar recursos sin una estrategia, como la dificultad para atraer talento, el grupo tras la racionalización está más estresado, la gente con talento se marcha... Por ello, las empresas necesitan definir claramente objetivos y direcciones para retener al personal más adecuado, dispuesto a acompañar y compartir una visión a largo plazo.

Fuente TNO

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Fuente: https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html