Según el informe, el Comité Popular del Distrito de Dak Mil gestiona 12 agencias profesionales, 39 unidades de servicio público educativo y otras 7 unidades de servicio público.
Hasta el 16 de agosto de 2024, el Comité Popular del Distrito recibió del Comité Popular Provincial 85 puestos de funcionarios administrativos, 1.412 personas que trabajan en unidades de servicio público, 4 puestos de asociación asignados por el Partido y el Estado, 58 contratos profesionales y técnicos en unidades de servicio educativo.
El Comité Popular del Distrito emitió rápidamente documentos directivos para implementar las regulaciones estatales relacionadas con el desarrollo de proyectos de puestos de trabajo, reclutamiento, gestión y uso de funcionarios públicos, empleados públicos y contratos laborales bajo su administración.
En 2022, el distrito contrató 49 de 69 puestos de funcionarios públicos en unidades de servicio público educativo, dejando 20 vacantes. En 2023, el distrito contrató 20 de 24 puestos de funcionarios públicos en otras unidades de servicio público y personal de asociaciones, dejando 4 vacantes.
Se ha fortalecido la gestión y el empleo del personal administrativo. La calidad de los funcionarios públicos ha mejorado progresivamente. Se han implementado con prontitud políticas y regímenes para funcionarios y empleados públicos, lo que contribuye a motivarlos y alentarlos para que cumplan con las tareas asignadas.
Además de los resultados obtenidos, el distrito aún no ha agotado todos los cupos asignados en las unidades de servicio público porque algunos puestos específicos son difíciles para reclutar personas para trabajar, como profesores de inglés, profesores de informática y personal de biblioteca; algunos puestos de personal en otras unidades de servicio no tienen solicitantes.
La gestión previa seguía siendo deficiente, por lo que en algunas unidades de servicio público aún había casos de trabajadores no contratados que aún cumplían contratos; la implementación de la creación de puestos de trabajo seguía siendo confusa. La organización y asignación de docentes en las unidades escolares seguía presentando un déficit o un excedente local, según la norma en algunas unidades.
La delegación de supervisión estuvo básicamente de acuerdo con el contenido del informe; el proceso básico de archivo de documentos estaba garantizado y era estricto. La delegación solicitó al distrito que aclarara diversas cuestiones, como los casos en que los funcionarios no cumplían con los estándares profesionales correspondientes al puesto; los rangos y grados no eran adecuados para las tareas profesionales asignadas; el proceso de contratación del distrito aún presentaba errores y no cumplía los objetivos; y la implementación del proyecto sobre puestos de trabajo y la gestión y el uso de la nómina seguían estancados.
La delegación de supervisión tomó nota de las recomendaciones y propuestas del distrito de Dak Mil. La delegación se coordinará con los departamentos, sucursales y unidades pertinentes para investigar, asesorar y proponer al Consejo Popular Provincial para su consideración, y emitirá respuestas por escrito e instrucciones específicas para que las localidades superen las dificultades y obstáculos, e implementen los proyectos de construcción de puestos de trabajo de forma eficaz, coherente y conforme a la normativa.
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Fuente: https://baodaknong.vn/giam-sat-viec-xay-dung-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-huyen-dak-mil-228968.html
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