Los profesores que imparten tutorías adicionales para la preparación de exámenes están sujetos a una tarifa fija.

El Ministerio de Educación y Capacitación ha agregado regulaciones que estipulan que los maestros que enseñan a estudiantes que se preparan para exámenes de ingreso, exámenes de graduación, tutorías y programas de enriquecimiento en escuelas secundarias tienen derecho a una carga docente.

La Circular 05, emitida recientemente por el Ministerio de Educación y Formación, regula el régimen de trabajo del profesorado de educación general y preuniversitario, y añade varios casos en los que se pueden convertir las cuotas de carga docente.

En concreto, para los profesores que enseñan vietnamita a estudiantes de minorías étnicas antes de que entren en primer grado, una sesión de enseñanza se cuenta como una sesión de enseñanza estándar (si se enseña durante el año escolar), o como 1,5 sesiones de enseñanza estándar (si se enseña durante el verano), y se incluye en la carga docente total.

Los profesores que impartan tutorías adicionales para la preparación de exámenes, clases de recuperación o instrucción complementaria verán su carga docente convertida a un número fijo de horas lectivas (imagen ilustrativa).

A los profesores que enseñan a estudiantes que se preparan para los exámenes de ingreso o los exámenes de graduación de la escuela secundaria se les contabiliza una hora de enseñanza estándar por cada lección.

Los docentes que imparten instrucción correctiva a estudiantes con bajo rendimiento académico o para complementar la enseñanza de asignaturas cuyos resultados al final del semestre están por debajo del estándar requerido, tienen derecho a un máximo de 1,5 horas de enseñanza estándar por lección.

A los profesores designados para ser jueces en concursos o competencias de profesores a nivel escolar se les contabilizará una lección dedicada directamente a participar en la evaluación como una hora de enseñanza estándar (Cláusula 6, Artículo 13).

Los docentes que participan en la formación de estudiantes talentosos, la preparación de estudiantes para el Festival de Deportes de Phu Dong, la orientación de estudiantes en competencias de ciencia y tecnología y la orientación de estudiantes en competencias de emprendimiento estudiantil y juvenil tendrán una sesión de enseñanza convertida en un máximo de dos sesiones de enseñanza estándar.

Ajustar el tiempo de enseñanza.

La circular también modifica la normativa sobre la jornada lectiva del profesorado. En consecuencia, la jornada lectiva del profesorado de secundaria y bachillerato es de 35 semanas, en lugar de las 37 semanas estipuladas anteriormente para actividades docentes y educativas . Además, se añaden dos semanas de tiempo de contingencia para que el profesorado pueda completar el contenido educativo del currículo de educación general.

Ajustar el método de regulación de la carga docente para los docentes que ejercen como jefes de la organización juvenil a una lección/semana (en lugar de la proporción actual), y especificar sólo dos niveles: las escuelas con un tamaño equivalente a una escuela de primer grado mantendrán la carga actual de 2 lecciones; para las demás escuelas, la carga será equivalente a la de una escuela de segundo grado.

Vacaciones de verano del director, baja por maternidad de los profesores.

La circular complementa el reglamento sobre vacaciones de verano para directores y subdirectores. En consecuencia, los directores y subdirectores tienen derecho a vacaciones de verano, al igual que el profesorado, con horarios flexibles durante el curso escolar y las vacaciones de verano. Sin embargo, para garantizar el buen funcionamiento del centro, el calendario de vacaciones de verano del personal directivo debe informarse al consejo directivo.

Se ha modificado el reglamento sobre la licencia de maternidad para el profesorado, incluyendo disposiciones sobre la coincidencia de la licencia de maternidad con las vacaciones de verano. En concreto, a las profesoras cuyas vacaciones de verano (antes de la licencia de maternidad) o las vacaciones de verano restantes (después de la licencia de maternidad) sean inferiores o iguales a las vacaciones anuales estipuladas en el Código de Trabajo, se les podrán conceder días de vacaciones adicionales, garantizando que el número total de días ya disfrutados, restantes o concedidos, más los días adicionales, sea igual a las vacaciones anuales estipuladas en el Código.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-day-them-de-on-thi-duoc-quy-doi-dinh-muc-185250307183643535.htm