H LA MÁXIMA RELACIÓN ENTRE INGRESOS Y GASTOS AUMENTADOS ES 1,5
Desde 2018, en consonancia con la resolución de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de diversos mecanismos y políticas de desarrollo, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado una política de pago de ingresos adicionales a funcionarios, empleados públicos y trabajadores. En consecuencia, en 2018 se incrementó 0,6 veces, en 2019 fue de 1,2 veces y, a partir de 2020, el coeficiente de ajuste aumentó a 1,8 veces en comparación con los salarios según rango y puesto. Sin embargo, debido al impacto de la pandemia de COVID-19, la Ciudad decidió mantener el coeficiente entre 0,6 y 1,2 veces.
Recientemente, implementando la Resolución 08/2023/NQ-HDND del 19 de septiembre de 2023 que regula el gasto de ingresos adicionales según la Resolución No. 98/2023/QH15 del 24 de junio de 2023 de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de la ciudad de Ho Chi Minh, la Ciudad ha estipulado un coeficiente de ajuste para aumentar los ingresos en 2023 hasta el final del período de implementación piloto según la Resolución No. 54/2017/QH14 de la Asamblea Nacional para implementar el mecanismo específico. En consecuencia, el gasto máximo de ingresos adicionales es de 1,8 veces la escala salarial, rango, puesto y el gasto de ingresos adicionales no excede 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo la gestión de la Ciudad. La Ciudad equilibrará la fuente de reforma salarial para garantizar el gasto de aumento salarial de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno y el gasto de ingresos adicionales. En caso de insuficiencia de fondos en 1,8 veces, el Comité Popular de la Ciudad informará al Consejo Popular de la Ciudad para prescribir un coeficiente adecuado a la capacidad de equilibrio presupuestario.
Los docentes de Ciudad Ho Chi Minh continuarán recibiendo ingresos trimestrales adicionales en el futuro.
Según la Resolución 185 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, emitida en diciembre de 2023, sobre los ingresos del presupuesto estatal y las estimaciones de ingresos y gastos presupuestarios para 2024, el coeficiente máximo de gasto por ingresos adicionales es de 1,5 veces la escala salarial y el puesto. Para quienes reciben ingresos adicionales por una cantidad específica, el gasto máximo es de 3 millones de VND al mes.
RECIBIRÉ INGRESOS ADICIONALES EN EL PRIMER TRIMESTRE PRONTO
Según una investigación realizada en escuelas públicas, a finales de abril, los empleados de las instituciones educativas no habían recibido el ingreso adicional del primer trimestre. Según los docentes, este ingreso adicional suele pagarse trimestralmente, lo que significa que en la primera mitad del trimestre siguiente recibirán el ingreso adicional del trimestre anterior. Deberían haber recibido este monto a principios de abril.
A finales de abril, al responder preguntas de los profesores, el personal del Departamento de Finanzas del Departamento de Educación y Formación explicó que el 21 de marzo, el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh emitió el Despacho Oficial No. 1849 sobre la evaluación y clasificación de la calidad del primer trimestre de 2024 para gastar ingresos adicionales de acuerdo con la Resolución No. 08/2023 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh a los departamentos y sucursales de la ciudad. En este despacho, el Departamento del Interior solicitó que las agencias y unidades temporalmente no evaluaran ni clasificaran la calidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en el primer trimestre mientras esperaban la dirección del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh sobre la presentación del Departamento del Interior (relacionada con la evaluación y clasificación del primer trimestre de 2024 de acuerdo con la Resolución 08).
A partir del 2 de mayo, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emitió el reglamento para la evaluación y clasificación de la calidad basada en la eficiencia laboral de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de agencias y unidades de la zona. Este reglamento entró en vigor el 12 de mayo. Esta norma sirve de base para la evaluación de cuadros y funcionarios, así como para el pago de ingresos adicionales trimestrales. Por lo tanto, el Departamento de Educación y Capacitación y los distritos han implementado el sistema de evaluación y clasificación de la calidad basado en la eficiencia laboral y el pago de ingresos adicionales a docentes y empleados de las escuelas.
La Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la Escuela Secundaria Nguyen Du (Distrito 1), dijo que, según las instrucciones del Comité Popular del Distrito 1, las escuelas completarán los documentos de evaluación para enviarlos al Departamento de Asuntos Internos del Distrito antes del 20 de mayo.
El director de la Escuela Secundaria Nguyen Du explicó que, según el procedimiento, tras enviar la solicitud al Departamento de Asuntos Internos, la respuesta tardará entre una y dos semanas. Si se aprueban los resultados de la evaluación, la escuela pagará el ingreso adicional al personal, según lo estipula la normativa. La fuente de este pago ya está incluida en el presupuesto estimado a principios de año y la escuela cuenta con una reforma salarial lista para implementar.
En cuanto al bloque de escuelas secundarias dependientes del Departamento de Educación y Capacitación, según la Sra. Hoang Thi Hao, directora de la Escuela Secundaria Dao Son Tay (ciudad de Thu Duc), la escuela completó los documentos de evaluación y los envió al Departamento. Normalmente, en un plazo de 3 a 5 días, el Departamento de Educación y Capacitación anuncia la clasificación del director y reconoce el número de clasificaciones del equipo de unidades. Según el proceso, una vez que el Departamento de Educación y Capacitación aprueba los resultados de la evaluación, la tesorería los aprueba. La Sra. Hao informó que "solo uno o dos días después de que el Departamento anuncie el reconocimiento, los docentes recibirán ingresos adicionales".
NUEVOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN MÁS PRECISOS
Además, según la evaluación de los dirigentes del Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, las regulaciones sobre evaluación y clasificación de la calidad basadas en la eficiencia del trabajo para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores aplicadas a partir del 12 de mayo tienen criterios más positivos que las regulaciones aplicadas anteriormente.
Los profesores de Ciudad Ho Chi Minh recibirán ingresos adicionales de acuerdo a una política especial, siendo el más bajo de más de 6 millones de VND y el más alto de más de 18 millones de VND/mes.
La Sra. Nguyen Thi Thanh Truc, directora de la Escuela Secundaria Duong Van Thi (ciudad de Thu Duc), explicó que el sistema de puntuación de la evaluación no ha cambiado, pero que el contenido se ha dividido en secciones más pequeñas y específicas. Según la Sra. Truc, cuanto más detallados y específicos sean los criterios, más clara será la evaluación para los empleados y más precisas serán las puntuaciones. Quienes completen las tareas recibirán puntos y, viceversa, a quienes falten se les descontarán puntos; o quienes completen la carga de trabajo pero no lo hagan a tiempo o tengan una calidad deficiente se autoevaluarán de forma más adecuada.
De igual manera, la Sra. Nguyen Doan Trang reconoció que unos criterios más específicos facilitarían el proceso de revisión de evidencias para evaluar el desempeño laboral de forma más eficaz. Además, el director de la Escuela Secundaria Nguyen Du indicó que, según esta nueva normativa, la ciudad ya no aplicará el control de cumplimiento del 50% de excelencia al equipo directivo.
La Sra. Doan Trang explicó que, en las actividades de la escuela, el personal directivo o el jefe y subjefe de equipo deben cumplir primero con las responsabilidades laborales asignadas. Sin embargo, anteriormente, el control del 50% de excelentes calificaciones conducía a una situación en la que, al evaluar trimestralmente, era necesario ceder ante los demás, lo que propiciaba sentimientos encontrados. Por lo tanto, a partir de ahora, la evaluación será más justa y directa, y los miembros también estarán más contentos y tranquilos.
El Sr. Huynh Thanh Phu, director de la Escuela Secundaria Bui Thi Xuan (Distrito 1), evaluó que las normas de clasificación y la política de ingresos adicionales han generado cambios en los miembros de cada escuela. Cada uno es consciente de la importancia de innovar en los métodos educativos y de gestión escolar, y de adoptar una mentalidad de esfuerzo y determinación para promover un trabajo cada vez más eficiente y de mayor calidad.
Fórmula para calcular ingresos adicionales
De acuerdo con la Resolución 185 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, los profesores que son funcionarios públicos en Ciudad Ho Chi Minh determinan el nivel de ingresos adicionales de acuerdo con el coeficiente basado en el nivel salarial de acuerdo con el rango, nivel y posición actual.
En consecuencia, la fórmula para calcular los ingresos adicionales mensuales de los docentes al realizar tareas de manera excelente se calcula de la siguiente manera:
Ingresos adicionales = (Coeficiente salarial + Coeficiente de complemento por puesto) x 1.800.000 x 1,5.
Así, a partir del 12 de mayo, si cumplen con sus tareas de manera excelente, los docentes recién graduados de nivel 1 con un coeficiente salarial de 2,34 tendrán un ingreso adicional de 2,34 x 1.800.000 x 1,5 = 6.318.000 VND/mes.
Con esta fórmula de cálculo, dependiendo del coeficiente salarial y del rango 1 o 3 del docente, un docente (rango 1, nivel 8) recibirá el ingreso adicional más alto de 6,78 x 1.800.000 x 1,5 = 18.306.000 VND/mes.
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Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm
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