Sembrando semillas rojas en empresas no estatales. Parte 2

Desarrollar las organizaciones del Partido y a sus miembros en las empresas no estatales (ENP) siempre ha sido una tarea difícil, incluso muy difícil. Sin embargo, al determinar el importante papel de las empresas, ante el continuo crecimiento de la economía privada, esta tarea se vuelve aún más urgente. Para generar un impulso positivo en el sector empresarial privado, se han implementado numerosas resoluciones, políticas y enfoques creativos.

Las dificultades y los cuellos de botella en la historia del desarrollo de las organizaciones del Partido y de sus militantes se están resolviendo gradualmente, para desarrollarse de manera sostenible junto con las empresas no estatales.

Lección 2: Identificar las dificultades y resolver cada “nudo”

Actualmente, operan más de 8.000 empresas en la provincia. En realidad, la proporción de organizaciones y afiliados del Partido respecto al total de empleados del sector privado sigue siendo baja. Esto demuestra que aún existen muchos obstáculos en la labor de desarrollo del Partido en las empresas no estatales. Sin embargo, Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, abordar y ampliar el alcance para que la labor de desarrollo del Partido en las empresas no estatales se fortalezca y se extienda cada vez más.

Todavía hay muchas deficiencias

Muchas razones dificultan el desarrollo del Partido en las empresas no estatales.

Al explicar el motivo de este número limitado, muchas opiniones locales señalaron que existen múltiples impactos. El factor objetivo es que la mayoría de las empresas no estatales en la provincia son pequeñas y microempresas, la producción y los negocios son inestables, la mano de obra fluctúa con frecuencia, los ingresos de los trabajadores son bajos e incluso se disuelven, y la presión de mantener el empleo de los trabajadores hace que los empresarios descuiden el desarrollo del Partido. Por otro lado, la labor de construcción del Partido en este tipo de empresas es difícil. Según la Sra. Pham Thi To Loan, subsecretaria del Comité del Partido de las Agencias y Empresas Provinciales, una de las razones es que algunos comités del Partido no comprenden a fondo el significado y la importancia de desarrollar nuevos miembros del Partido, por lo que no prestan atención a la labor de reclutamiento entre los trabajadores directamente involucrados en la producción. Por otro lado, muchas empresas no han establecido organizaciones de masas; o bien, ya las tienen, pero estas aún no han promovido sus funciones y tareas en la construcción del Partido, incluyendo la creación de fuentes para el desarrollo de nuevos miembros del Partido entre los trabajadores directos de producción. Algunos empresarios aún no han reconocido adecuadamente la posición y el papel de las organizaciones del Partido y de las organizaciones de masas en la empresa, por lo que no quieren establecer organizaciones del Partido y de masas.

Los trabajadores están bajo mucha presión en cuanto a tiempo, productividad, estándares laborales, etc., por lo que aprender y mejorar el conocimiento sobre el Partido es difícil.

Y el "miedo" es también algo que muchas empresas comparten al mencionar el desarrollo del Partido. El principal "miedo" de los trabajadores es la pérdida de tiempo, el "miedo" a los procedimientos y las limitaciones regulatorias. Mientras tanto, los trabajadores en las empresas están sometidos a una gran presión en términos de tiempo, productividad, estándares laborales, etc., por lo que aprender y mejorar sus conocimientos sobre el Partido es difícil, lo que limita su conciencia, motivación y propósito para unirse al Partido.

En las reuniones sobre este tema, la mayoría de los delegados manifestaron que no se ha promovido adecuadamente el papel, la responsabilidad y la coordinación de actividades entre los comités directivos distritales y las agencias y organizaciones pertinentes de la provincia. La labor de supervisión, crítica social y opinión sobre la construcción del Partido y el desarrollo empresarial por parte de las organizaciones políticas y sociales en las empresas no estatales sigue siendo confusa; el enfoque dirigido a las empresas para movilizarlas y persuadirlas para que establezcan y desarrollen organizaciones del Partido y organizaciones en las empresas no estatales es poco eficaz; la labor de analizar y comprender la situación de las empresas no estatales, así como el fomento y la creación de fuentes para el desarrollo de los afiliados a sindicatos, asociaciones y partidos, no ha recibido la debida atención.

Desenreda cada nudo

A lo largo de los años, nuestro Partido y Estado han emitido numerosas directivas y resoluciones sobre el desarrollo del Partido en las empresas, especialmente en las no estatales. Por ejemplo, en 1996, el Politburó (VIII mandato) emitió la Directiva No. 07-CT/TW sobre “Fortalecimiento del trabajo de construcción del Partido y las organizaciones populares en empresas privadas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas privadas y empresas con inversión extranjera”. En 2019, el Secretariado emitió la Directiva No. 33-CT/TW sobre el fortalecimiento de la construcción de las organizaciones del Partido en unidades económicas privadas, con 10 contenidos clave, que requieren que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles se centren en la buena implementación... Y recientemente, en la Resolución 5 del XIII Comité Central, nuestro Partido continuó afirmando: Es necesario innovar y perfeccionar los tipos de organizaciones del Partido de base, en las cuales, prestar atención a dirigir y crear condiciones para tener suficientes miembros del Partido para establecer organizaciones del Partido en empresas privadas, garantizar la calidad, promover el papel de liderazgo y orientar las actividades de las empresas. Esto demuestra el interés del Partido en construir y desarrollar el Partido en las empresas, especialmente en las empresas fuera del sector estatal.

Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, acercarse y ampliar el alcance para que el trabajo de construcción del Partido en las empresas no estatales sea cada vez más fuerte y extendido.

Tomando las dificultades y los desafíos como motivación para avanzar, en los últimos años, el Comité Provincial del Partido de Binh Thuan siempre ha identificado el desarrollo de los miembros del Partido y las organizaciones del Partido en empresas no estatales como de las tareas importantes que deben ser atendidas regularmente. Con base en la situación práctica local, Binh Thuan ha emitido numerosas resoluciones, mecanismos, políticas, directivas y conclusiones temáticas sobre este tema. El camarada Nguyen Thanh Nam, miembro del Comité Permanente, jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, subjefe del Comité Permanente del Comité Directivo para la construcción del Partido y las organizaciones populares en empresas no estatales de la provincia, dijo que es necesario promover la innovación en el contenido y los métodos de operación de las organizaciones del Partido y las organizaciones de masas en empresas no estatales; construir organizaciones del Partido y mejorar la calidad de los miembros del Partido; mejorar la calidad de las actividades del comité del Partido y las actividades de las células del Partido de acuerdo con las condiciones específicas de cada empresa, y pilotar actividades del Partido en línea en comités de base del Partido y células del Partido con características específicas. Lanzar regularmente movimientos de emulación en producción, productividad, calidad y eficiencia en las empresas. Descubriendo así factores positivos a introducir en la organización del Partido.

“Centrarnos en descubrir, nutrir y crear fuentes de referencia para que las organizaciones del Partido consideren y admitan en el Partido a trabajadores y obreros destacados de empresas no estatales. Fortalecer la propaganda, la educación y la capacitación de empresarios privados destacados para su consideración y admisión en el Partido, a la vez que se incrementan las reuniones y el diálogo entre los comités del Partido y las autoridades de todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y obstáculos, crear condiciones favorables para apoyar e instar a las empresas a acelerar sus operaciones y mejorar la eficiencia de las inversiones…”, compartió el camarada Nguyen Thanh Nam, miembro del Comité Permanente y jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido.

Además, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido también ha solicitado a los comités locales del Partido que se coordinen con las agencias y unidades pertinentes para revisar, recopilar estadísticas y comprender la lista y el número de empresas (incluidas las empresas con 5 o más miembros o empleados sindicalizados); el número de empleados que trabajan en empresas; el número de empleados que actualmente son miembros del sindicato, mujeres afiliadas al sindicato, miembros de sindicatos juveniles, miembros de la Unión de Jóvenes de Vietnam y miembros de la Asociación de Veteranos. Al mismo tiempo, realice encuestas y comprenda la situación ideológica, la opinión pública, los pensamientos y las aspiraciones de los miembros del partido, los miembros del sindicato, los miembros de las asociaciones y la fuerza laboral que trabaja en empresas estatales para movilizar y crear consenso entre los dueños de negocios sobre el establecimiento de organizaciones del Partido, sindicatos y el desarrollo de los miembros del partido, los miembros del sindicato y los miembros de las asociaciones en empresas estatales calificadas. Al mismo tiempo, es necesario hacer un buen trabajo de propaganda, especialmente en el ciberespacio, para que los empleados de las empresas puedan comprender y entender las normas legales sobre sus derechos y obligaciones, las responsabilidades de los dueños de empresas por los derechos de los empleados según el Código Laboral, y las responsabilidades de los sindicatos en la protección de los derechos legítimos de los empleados para evitar la creación de puntos calientes, conflictos entre empresas y empleados, y huelgas y paros laborales.

Por otra parte, las localidades y organizaciones deben centrarse en consolidar, perfeccionar y mejorar la calidad de las actividades de los comités y células del Partido; mejorar la calidad de las actividades de dichos comités y células de acuerdo con las condiciones específicas de cada empresa. Promover el papel de las organizaciones en el cuidado de la vida material y espiritual y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas. Mantener reuniones y diálogos entre los comités del Partido y las autoridades de todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y obstáculos, creando condiciones favorables para apoyar el funcionamiento eficaz de las empresas.

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