Eliminando obstáculos para las empresas

Los dirigentes del Comité Popular Provincial de Long An mantuvieron un diálogo con las empresas para comprender sus dificultades y desarrollar soluciones que les brinden apoyo.

Todavía enfrentamos muchas dificultades y desafíos.

En un contexto en el que la economía de la provincia sigue enfrentando numerosas dificultades y desafíos debido al impacto combinado de factores externos y limitaciones internas, la provincia ha emitido recientemente muchas directivas decisivas, trabajando conjuntamente con la población y el sector empresarial para superar las limitaciones y transformar las dificultades en motivación para alcanzar los objetivos de desarrollo socioeconómico.

Se siguen implementando con ahínco iniciativas para la promoción, atracción y apoyo a la inversión, obteniendo resultados positivos. Se han puesto en marcha numerosos proyectos de gran envergadura, como Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

El Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente coordina de forma proactiva los esfuerzos para resolver los problemas relacionados con la tierra (Imagen ilustrativa).

Además de los aspectos positivos, las estadísticas muestran que el número de empresas que se disuelven o suspenden temporalmente sus operaciones en la zona sigue siendo relativamente alto. Esto indica que las empresas aún enfrentan muchas dificultades y desafíos. Algunas encuentran obstáculos en materia de terrenos y construcción.

Según un representante de Hai Son Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), el proceso de inversión y operación siempre ha recibido el apoyo oportuno de los líderes en todos los niveles. Sin embargo, la empresa aún enfrenta ciertas dificultades, principalmente relacionadas con la evaluación de los precios unitarios de infraestructura y los precios de los terrenos para cumplir con las obligaciones financieras; algunos trámites relacionados con terrenos que requieren consulta con los departamentos pertinentes suelen ser muy lentos, por lo que esperan una tramitación más ágil;...

Además, algunas empresas están teniendo dificultades para reclutar mano de obra y recursos humanos de alta calidad que respalden sus operaciones de producción y comerciales.

Erng Sow Ngoh, en representación de Chutex International Co., Ltd. (distrito de Duc Hoa), solicitó a los organismos y departamentos provinciales pertinentes que implementen políticas y soluciones para apoyar la captación de mano de obra en la zona. Recientemente, se ha registrado un alto índice de renuncias, lo que dificulta la contratación y repercute negativamente en la producción y las operaciones comerciales.

Según Cynthia Hsieh, directora ejecutiva de Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. (distrito de Ben Luc), las empresas necesitan el apoyo, la orientación y una estrategia de formación laboral adecuada por parte de la provincia para satisfacer la creciente demanda en los períodos actuales y futuros.

Por otro lado, las empresas también pueden colaborar y ofrecer programas de capacitación pertinentes para satisfacer las necesidades laborales y de recursos humanos; esperamos que todos los niveles de gobierno presten atención, apoyen y cooperen en la implementación de esto para el objetivo común del desarrollo.

Según la empresa Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, que está implementando numerosos proyectos en Long An, algunos proyectos se encuentran actualmente en trámite para calcular los derechos de uso del suelo y determinar las obligaciones financieras. En concreto, el proyecto para construir infraestructura técnica para una zona de viviendas de bajos ingresos en la comuna de Duc Lap Thuong, distrito de Duc Hoa, recibió una resolución de asignación de terrenos para la segunda fase en julio de 2022; sin embargo, después de más de dos años, la autoridad competente aún no ha notificado el importe de los derechos de uso del suelo que deben pagarse.

La demora en la determinación de las obligaciones financieras del proyecto ha afectado significativamente el avance de la subdivisión de terrenos y la transferencia de propiedad a los clientes, lo que ha generado quejas y reclamaciones por parte de los grupos de clientes. Por lo tanto, la empresa espera que el Comité Popular Provincial ordene a las autoridades competentes que desarrollen con prontitud una solución para que la empresa pueda cumplir rápidamente con sus obligaciones financieras.

Trabajar juntos para superar las dificultades

Partiendo de la base de que las dificultades de las empresas son también las dificultades de la provincia, esta siempre escucha y apoya a la comunidad empresarial para superar las dificultades y los obstáculos.

Durante el último periodo, la provincia ha implementado numerosos mecanismos y políticas para mejorar el entorno de inversión y brindar apoyo a las empresas e inversores. El gobierno provincial ha instruido a los departamentos, agencias y localidades pertinentes para que coordinen estrechamente sus esfuerzos y resuelvan los obstáculos que enfrentan las empresas, generando así una mayor seguridad en sus actividades productivas y comerciales.

La provincia se centra en la formación y la mejora de la calidad de los recursos humanos para satisfacer las necesidades laborales de las empresas.

En lo que respecta a cuestiones relacionadas con la tierra, la valoración, las obligaciones financieras, etc., según el Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente, actualmente se está centrando en revisar, liderar y coordinar con los organismos y unidades pertinentes para desarrollar un plan y una hoja de ruta específicos para el proceso de evaluación de las obligaciones financieras y la implementación de procedimientos de licitación para seleccionar las unidades de valoración de tierras para cada proyecto en la provincia.

El plan aprobado se publicará para que las empresas puedan consultarlo y comprenderlo. El Departamento coordinará la revisión de la normativa legal pertinente y estudiará la posibilidad de asignar a las empresas la responsabilidad de contratar a una empresa de valoración legalmente cualificada para realizar la valoración y, posteriormente, presentar el certificado de valoración al Consejo Provincial de Valoración para su reevaluación, con el fin de agilizar el proceso de implementación;...

Según Nguyen Hong Mai, director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales: Para apoyar y facilitar a los trabajadores la búsqueda de información y empleo, el Comité Popular Provincial ha ordenado al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que coordine con los departamentos, agencias y unidades pertinentes para recopilar y actualizar semanalmente las estadísticas sobre las necesidades de formación laboral y las necesidades de contratación de mano de obra de las empresas de la provincia en el portal electrónico de información de la provincia y en la aplicación Long An Digital.

Para apoyar a las empresas en la contratación de personal, el Departamento está implementando soluciones para coordinarse con los departamentos y organismos pertinentes, con el fin de recopilar y actualizar semanalmente las necesidades de capacitación y contratación de personal de las empresas de la provincia. Esto facilita la búsqueda de información sobre contratación por parte de las empresas, así como la formación profesional y la búsqueda de empleo para los trabajadores.

El Departamento ordena al Centro de Servicios de Empleo de Long An que organice ferias de empleo, difunda ampliamente información sobre las necesidades de contratación de las empresas entre los trabajadores de la zona y anime a las empresas a mejorar los salarios y las prestaciones razonables, como bonificaciones, subsidios de viaje, subsidios de vivienda y otras ayudas, a organizar el transporte, etc., para retener a los trabajadores y atraer mano de obra de las provincias vecinas.

En particular, el Departamento se centra en la implementación efectiva del programa de capacitación de recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo industrial y agrícola de la provincia, de conformidad con la Resolución No. 12-NQ/TU, de fecha 15 de abril de 2021, del Comité Provincial del Partido, con el objetivo de construir y desarrollar los recursos humanos de la provincia, especialmente recursos humanos de alta calidad.

Esto incluye orientar la formación hacia profesiones vinculadas a las necesidades de las empresas que invierten en campos de alta tecnología como la energía, la mecánica de precisión, la ingeniería eléctrica, la electrónica, las telecomunicaciones, la automatización, etc. También implica innovar y mejorar la calidad de las instituciones de formación profesional existentes e implementar programas de formación colaborativa para profesiones que las empresas necesitan recursos humanos altamente cualificados, y que las escuelas de la provincia aún no pueden formar, especialmente profesiones en campos de alta tecnología, tecnología de semiconductores, etc.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Huynh Van Son, destacó que, si bien la provincia ha implementado numerosos mecanismos y políticas para mejorar el entorno de inversión y apoyar a las empresas, aún no ha logrado resolver por completo todas las dificultades que enfrentan los inversionistas y las empresas. La provincia está y seguirá implementando de manera enérgica e integral planes y programas de acción para el desarrollo socioeconómico, así como soluciones para mejorar el entorno de inversión de forma decisiva y unificada en todos los ámbitos, con especial atención a las áreas clave.

Al mismo tiempo, la provincia también espera seguir recibiendo iniciativas y sugerencias de la comunidad empresarial que sean apropiadas para la situación práctica de la provincia en cada etapa, y continuar eliminando dificultades y obstáculos para que las empresas puedan invertir de manera efectiva y desarrollarse de forma sostenible junto con Long An.

El Comité Popular Provincial ha encomendado al Departamento de Planificación e Inversión la tarea de liderar y coordinar con las unidades pertinentes la revisión, el seguimiento y la resolución de las solicitudes y propuestas de empresas que involucran a múltiples sectores y niveles. Los departamentos, sectores y localidades pertinentes deben cooperar activamente con las empresas para resolver por completo las dificultades y los obstáculos, creando así condiciones favorables para que las empresas desarrollen con confianza sus actividades productivas y comerciales.

Chau Son

Fuente: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html