La aspiración de Hanoi de llegar lejos proviene de su fundamento humano.

En el panorama del desarrollo de Hanoi hoy en día, los recursos humanos de alta calidad se consideran la “clave de oro” para abrir una nueva era de desarrollo, donde la tecnología, la ciencia, la innovación y la cultura van de la mano.

Hanoi está invirtiendo cada vez más en recursos humanos de alta calidad. (Foto: Tran Oanh)

En el contexto del rápido desarrollo de la era digital, donde la tecnología y el conocimiento se convierten en los recursos que determinan la posición nacional, Hanói invierte cada vez más en la calidad de sus recursos humanos y en la innovación. Con la visión de convertirse en una "ciudad verde, culta, civilizada y moderna, competitiva en la región y el mundo" y una "ciudad globalmente conectada", según lo estipulado en la Resolución N.° 15-NQ/TW del Politburó , Hanói es plenamente consciente de que, para avanzar con rapidez y de forma sostenible, debe invertir, ante todo, en las personas: el recurso más valioso y, a su vez, la fuerza motriz más sostenible.

De la visión estratégica a la determinación de actuar

Inmediatamente después de la emisión de la Resolución 15-NQ/TW (5 de mayo de 2022), el Comité del Partido de Hanói identificó claramente el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como uno de los tres avances estratégicos, junto con el desarrollo de infraestructura y la mejora institucional. En concreto, el Programa n.º 06-CTr/TU, de 17 de marzo de 2021, sobre «Desarrollo cultural, mejora de la calidad de los recursos humanos, formación de ciudadanos de Hanói distinguidos y civilizados» para el período 2021-2025, se considera la guía para este proceso. El aspecto más destacado del programa es su enfoque integral del desarrollo humano, que no solo se centra en el conocimiento y las habilidades profesionales, sino que también busca mejorar la cultura, las cualidades, la capacidad digital y el espíritu de integración internacional.

En el panorama del desarrollo de Hanoi hoy en día, los recursos humanos de alta calidad se consideran la “clave de oro” para abrir una nueva era de crecimiento, donde la tecnología, la ciencia , la innovación y la cultura van de la mano.

En su intervención en la conferencia científica municipal de 2025, titulada «Desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la capital, Hanói, para 2030: visión y avance estratégico», el Sr. Vu Ha, subdirector de la Comisión de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Hanói, destacó que Hanói se enfrenta a nuevas oportunidades y desafíos en el contexto de la globalización, la economía del conocimiento y la Cuarta Revolución Industrial. La inteligencia artificial, el big data y el internet de las cosas están transformando profundamente los métodos de producción, la administración y la vida social.

En ese contexto, los recursos humanos de alta calidad no son solo un factor de insumo para el desarrollo, sino que se han convertido en un activo valioso: un recurso endógeno, una fuerza motriz que determina la competitividad y la posición de cada país y cada ciudad.

En realidad, la capital, Hanói —centro político, económico y cultural, y líder en educación, ciencia y tecnología— aún enfrenta numerosos desafíos en el desarrollo de recursos humanos: una estructura ocupacional inadecuada, una calidad laboral desigual, escasas habilidades interpersonales y dominio de idiomas extranjeros; la conexión entre formación, investigación y producción es débil; y el mecanismo para atraer y recompensar el talento no ha generado una motivación suficiente.

Recursos humanos digitales: la fuerza motriz del capital inteligente

En el proceso de construcción del Gobierno Digital, la Economía Digital y la Sociedad Digital, Hanói considera el desarrollo del capital humano digital como un pilar fundamental. Al comenzar el XVIII Congreso del Comité del Partido de Hanói (2025-2030), el desarrollo de capital humano de alta calidad, ciencia y tecnología, innovación y transformación digital sigue siendo reconocido por el Comité del Partido de la Ciudad como un hito crucial.

Hanoi no se limita a la formación técnica; también se centra en el pensamiento basado en datos, la innovación y la cultura digital, factores decisivos para construir una administración moderna y transparente que sirva eficazmente a la ciudadanía. Desarrollar recursos humanos de alta calidad no es solo un problema económico, sino también una cuestión cultural y de personalidad. Para Hanoi, formar una «capital elegante y civilizada» no se trata solo de preservar la tradición, sino también de elevar los estándares de comportamiento cultural en la era digital.

La ciudad ha impulsado numerosos movimientos, como «Los ciudadanos de la capital aprenden para la vida», «Cultura del servicio público de Hanói: responsable, profesional y amable» y «Los habitantes de Hanói se comportan con integridad». Estos valores se difunden en escuelas, oficinas y zonas residenciales, contribuyendo a forjar el perfil del hanoiano moderno: inteligente, compasivo y seguro de sí mismo. En el ámbito educativo, Hanói también lidera la integración de competencias digitales, habilidades para la ciudadanía global y cultura del comportamiento en las escuelas, con el objetivo de preparar a las nuevas generaciones para vivir, estudiar y trabajar en un entorno internacional.

La ciudad está implementando soluciones como la mejora de las políticas de remuneración y la captación de talento. (Foto: Tran Oanh)

Según la MSc. Dao Thi Hoang Lan (Escuela de Formación de Cuadros Le Hong Phong), para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanói necesita implementar de forma integral y simultánea tres grupos de soluciones estratégicas. En concreto, innovar la formación y la gestión mediante la tecnología; crear un ecosistema para atraer talentos excepcionales; priorizar el desarrollo de la infraestructura digital y promover la integración internacional en la formación y la investigación para mejorar la competitividad internacional de la capital.

"Los recursos humanos de alta calidad ya no son un factor de entrada, sino que se han convertido en un activo valioso, un recurso endógeno y una fuerza motriz que determina el desarrollo rápido y sostenible de cada país y cada ciudad."

Mientras tanto, el Dr. Tran Kim Chung, profesor asociado y miembro del Consejo Central de Teoría, afirmó que Hanói necesita prever y regular con precisión la formación académica en función de la demanda del mercado, centrándose en áreas con un fuerte potencial de crecimiento como la tecnología de la información, las finanzas y la banca, la logística, la atención sanitaria de alta calidad, las industrias creativas y los servicios urbanos inteligentes. En particular, la formación debe estar estrechamente vinculada a las prácticas de desarrollo, conectando escuelas, institutos de investigación y empresas.

Desde su perspectiva, el Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, expresidente del Consejo de la Universidad Tecnológica (Universidad Nacional de Hanói), propuso la creación de un marco de análisis de datos de recursos humanos basado en inteligencia artificial para generar una plataforma unificada que permita analizar y predecir las carencias de competencias, así como ofrecer asesoramiento sobre reciclaje y mejora de las capacidades de los trabajadores. Asimismo, según el Sr. Nguyen Dinh Duc, Hanói necesita crear próximamente un centro de datos de recursos humanos vinculado a la planificación del desarrollo socioeconómico.

Aprovechar el poder humano

Para lograr que Hanói se convierta en el principal centro de formación, desarrollo y atracción de talento humano de alta calidad del país para 2030, según los expertos, la ciudad necesita implementar de forma simultánea soluciones como perfeccionar las políticas de remuneración y captación de talento. Asimismo, debe construir un mecanismo flexible en materia de salarios, entorno laboral y oportunidades de desarrollo para expertos e intelectuales, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología y la transformación digital. Al mismo tiempo, debe fortalecer la conexión entre la educación y las empresas, desarrollando modelos de formación paralelos y gestionando los recursos humanos según las necesidades reales.

Además, impulsar la transformación digital en la educación, ampliar los sistemas de aprendizaje en línea y los centros de aprendizaje comunitario, brindando a todos la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades. Promover la cooperación internacional, establecer vínculos con universidades, institutos de investigación y organizaciones internacionales para conocer modelos de formación avanzados. En particular, es necesario Aplicación de la IA y el big data en la gestión de recursos humanos. Esto incluye la creación de una base de datos unificada sobre la oferta y la demanda laboral, la previsión de las tendencias futuras del empleo y el apoyo a la planificación de políticas de formación adecuadas.

Al expresar su punto de vista, el Dr. Bui Van Thach, vicepresidente del Consejo Teórico Central, enfatizó: Hanoi necesita concentrarse en tres avances importantes en instituciones y políticas para recompensar el talento, en tecnología y transformación digital en la gestión, la capacitación y en el modelo de vinculación Estado-escuela-empresa.

Según el Dr. Bui Van Thach, solo atreviéndose a innovar en el pensamiento y la acción, la capital, Hanoi, podrá atraer y maximizar la inteligencia y la creatividad de recursos humanos de alta calidad, con el objetivo de convertirse en un centro del conocimiento, un área urbana creativa e inteligente, con competitividad regional e internacional.

"Hanoi con recursos humanos de alta calidad" no es solo un eslogan, sino también un compromiso con la acción, una fe en la generación joven, para crear juntos la imagen de una capital dinámica y moderna que aún conserva su identidad.

Fuente: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html