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Hanói está invirtiendo cada vez más en recursos humanos de alta calidad. (Foto: Tran Oanh) |
En la era digital, donde la tecnología y el conocimiento se han convertido en factores decisivos para determinar la posición de una nación, Hanói invierte cada vez más en la calidad de sus recursos humanos y en la innovación. Con la visión de convertirse en una "ciudad verde, culta, civilizada y moderna, con competitividad regional y global" y una "ciudad globalmente conectada", tal como se describe en la Resolución n.º 15-NQ/TW del Politburó , Hanói comprende claramente que, para progresar de forma rápida y sostenible, primero debe invertir en su gente: su recurso más valioso y también su motor de desarrollo más sostenible.
De la visión estratégica a la acción decidida.
Inmediatamente después de la publicación de la Resolución 15-NQ/TW (5 de mayo de 2022), el Comité del Partido de la Ciudad de Hanói identificó claramente el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como uno de los tres pilares estratégicos, junto con el desarrollo de infraestructuras y la reforma institucional. En concreto, el Programa n.º 06-CTr/TU, de fecha 17 de marzo de 2021, sobre «Desarrollo de la cultura, mejora de la calidad de los recursos humanos y formación de una población de Hanói elegante y civilizada» para el periodo 2021-2025, se considera el principio rector de este camino. El elemento central del programa es su enfoque integral del desarrollo humano, que no solo se centra en el conocimiento y las competencias profesionales, sino que también busca potenciar la cultura, el carácter, las capacidades digitales y el espíritu de integración internacional.
En el contexto del desarrollo actual de Hanoi, los recursos humanos de alta calidad se consideran la "clave de oro" para desbloquear una nueva era de crecimiento, donde la tecnología, la ciencia , la innovación y la cultura van de la mano.
Durante su intervención en la conferencia científica municipal de 2025, titulada "Desarrollo de recursos humanos de alta calidad para Hanói de cara a 2030: Visión y avances estratégicos", el Sr. Vu Ha, subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Hanói, destacó que Hanói se enfrenta a nuevas oportunidades y desafíos en el contexto de la globalización, la economía del conocimiento y la Cuarta Revolución Industrial. La inteligencia artificial, el big data y el Internet de las cosas están transformando profundamente los métodos de producción, la gestión y la vida social.
En este contexto, los recursos humanos de alta calidad no son solo un insumo para el desarrollo, sino que se han convertido en un activo valioso: un recurso endógeno, una fuerza impulsora decisiva para la competitividad y el prestigio de cada nación y cada ciudad.
En realidad, Hanói, centro político, económico y cultural, y principal polo de educación, ciencia y tecnología, aún enfrenta numerosos desafíos en el desarrollo de recursos humanos: una estructura ocupacional desequilibrada, una calidad laboral desigual, escasas habilidades interpersonales y dominio de idiomas extranjeros; vínculos débiles entre la formación, la investigación y la producción; y mecanismos para atraer y retener talento que aún no ofrecen incentivos sólidos.
La fuerza laboral digital: el motor de una capital inteligente.
En el proceso de construcción de un gobierno, una economía y una sociedad digitales, Hanói considera el desarrollo de recursos humanos digitales como un pilar fundamental. Al iniciar el 18.º mandato del Comité del Partido de la Ciudad de Hanói (2025-2030), el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital siguen siendo áreas prioritarias para el avance del Comité del Partido de la Ciudad.
Más allá de la formación técnica, Hanói también hace hincapié en el pensamiento basado en datos, la innovación y la cultura digital, elementos cruciales para construir un sistema administrativo moderno y transparente que sirva eficazmente a la ciudadanía. El desarrollo de recursos humanos de alta calidad no es solo una cuestión económica, sino también cultural y ética. Para Hanói, formar ciudadanos íntegros y civilizados no solo implica preservar la tradición, sino también elevar el nivel de conducta cultural en la era digital.
La ciudad ha impulsado numerosos movimientos como «Los ciudadanos de Hanoi aprenden para la vida», «La cultura del servicio público de Hanoi: responsable, profesional y amigable» y «Los habitantes de Hanoi se comportan con elegancia». Estos valores se están difundiendo en escuelas, oficinas y zonas residenciales, contribuyendo a forjar la imagen de los hanoítas modernos: inteligentes, compasivos y seguros de sí mismos en su integración. En educación, Hanoi también está a la vanguardia en la introducción de habilidades digitales, ciudadanía global y etiqueta cultural en las escuelas, con el objetivo de preparar a las nuevas generaciones para vivir, estudiar y trabajar en un entorno internacional.
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La ciudad está implementando soluciones como la mejora de las políticas para atraer y retener talento. (Foto: Tran Oanh) |
Según la Sra. Dao Thi Hoang Lan (Escuela de Formación de Cuadros Le Hong Phong), para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanói necesita implementar de manera integral y simultánea tres grupos de soluciones estratégicas. Específicamente, innovar la formación y la gestión basadas en la tecnología; construir un ecosistema para atraer talentos innovadores; y priorizar el desarrollo de la infraestructura digital y promover la integración internacional en la formación y la investigación para mejorar la competitividad internacional de la capital.
"Los recursos humanos de alta calidad ya no son solo un factor de entrada, sino que se han convertido en un activo valioso, un recurso endógeno y una fuerza impulsora decisiva para el desarrollo rápido y sostenible de cada nación y cada ciudad." |
Por su parte, el profesor asociado Tran Kim Chung, miembro del Consejo Teórico Central, afirmó que Hanói necesita prever y regular con precisión la formación según la demanda del mercado, centrándose en áreas con un fuerte potencial de crecimiento como la tecnología de la información, las finanzas y la banca, la logística, la atención médica de alta calidad, las industrias creativas y los servicios urbanos inteligentes. En este contexto, la formación debe estar estrechamente vinculada al desarrollo práctico, conectando universidades, institutos de investigación y empresas.
Desde su perspectiva, el profesor Nguyen Dinh Duc, expresidente del Consejo Universitario de la Universidad Tecnológica de Vietnam (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói), propuso la creación de un marco de análisis de datos de recursos humanos basado en inteligencia artificial para establecer una plataforma unificada de datos de recursos humanos que permita analizar y predecir las deficiencias en las competencias, así como asesorar sobre la formación continua y la mejora de las capacidades de los trabajadores. Asimismo, según el profesor Nguyen Dinh Duc, Hanói necesita establecer rápidamente un centro de datos de recursos humanos vinculado a su plan de desarrollo socioeconómico.
Aprovechar el poder humano
Para lograr el objetivo de convertir a Hanói en el centro líder en formación, desarrollo y atracción de recursos humanos de alta calidad en el país para 2030, los expertos sugieren que la ciudad debe implementar un conjunto integral de soluciones, incluyendo el perfeccionamiento de las políticas para atraer y retener talento. Esto implica la creación de mecanismos flexibles en cuanto a salarios, entornos laborales y oportunidades de desarrollo para expertos e intelectuales, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología y la transformación digital. Al mismo tiempo, es crucial fortalecer la conexión entre la educación y las empresas, y desarrollar modelos de formación dual que organicen los recursos humanos en función de las necesidades reales.
Además, es necesario impulsar la transformación digital en la educación, ampliar los sistemas de aprendizaje en línea y los centros de aprendizaje comunitario, brindando a todos los ciudadanos la oportunidad de mejorar sus habilidades. Se debe fomentar la cooperación internacional, conectando con universidades, institutos de investigación y organizaciones internacionales para aprender de modelos de formación avanzados. En particular, es esencial... Aplicación de la IA y el big data en la gestión de recursos humanos. Esto incluye la creación de una base de datos unificada sobre la oferta y la demanda laboral, la previsión de las tendencias futuras del empleo y el apoyo a la planificación de políticas de formación adecuadas.
Al expresar su opinión, el Dr. Bui Van Thach, vicepresidente del Consejo Teórico Central, hizo hincapié en que Hanói necesita centrarse en tres avances importantes: incentivos institucionales y políticos para el talento, la tecnología y la transformación digital en la gestión y la formación, y el modelo de vinculación entre el Estado, las escuelas y las empresas.
Según el Dr. Bui Van Thach, solo atreviéndose a innovar en el pensamiento y la acción podrá Hanoi atraer y maximizar la inteligencia y la creatividad de su mano de obra altamente cualificada, con el objetivo de convertirse en un centro de conocimiento, una ciudad creativa e inteligente con competitividad regional e internacional.
La mano de obra altamente cualificada de Hanói no es solo un eslogan, sino un compromiso con la acción, una convicción depositada en la generación más joven para crear juntos una capital dinámica y moderna que, a la vez, conserve su rica identidad cultural.
Fuente: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html
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