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Mark Zuckerberg buscó personalmente talentos para Meta. Foto: WSJ . |
En un esfuerzo por impulsar Meta en la carrera de la IA, Mark Zuckerberg lideró personalmente una campaña de captación de talento. No solo envió mensajes directos por correo electrónico o WhatsApp, sino que el CEO de Meta también estuvo dispuesto a invertir cientos de millones de dólares para atraer a las mentes más brillantes del mundo .
Según el Wall Street Journal , el multimillonario tecnológico contactó a cientos de investigadores, ingenieros, científicos , expertos en infraestructura y emprendedores del campo de la IA. El objetivo principal era crear un nuevo equipo de "superinteligencia" en Meta. En algunos casos, Mark Zuckerberg ofreció paquetes de compensación de hasta 100 millones de dólares , además de invitaciones a cenar en su residencia privada en Palo Alto o Lake Tahoe.
Algunas personas que inicialmente recibieron el mensaje de Mark Zuckerberg pensaron que era una broma. Sin embargo, al confirmar que el contacto era realmente el director ejecutivo de Meta, quedaron convencidas por la implacable determinación y el nivel de inversión sin precedentes del propio fundador de la empresa.
Acción inesperada
Zuckerberg no se limitó a enviar invitaciones. Negoció la adquisición de numerosas startups, invirtió miles de millones de dólares y ofreció participaciones en fondos de capital riesgo para incorporar personal clave a Meta. Entre estas operaciones, el acuerdo de 14.000 millones de dólares con Scale AI, fundada por Alexandr Wang, ha causado gran revuelo recientemente.
Se espera que el director ejecutivo de 28 años lidere el nuevo equipo de IA de Meta y se convierta en uno de los ejecutivos mejor pagados de la industria tecnológica. Además de Wang, Meta también busca atraer a figuras destacadas del sector, como John Schulman (cofundador de OpenAI), Bill Peebles (creador del proyecto de creación de vídeos Sora) e Ilya Sutskever, exjefe de ingeniería de OpenAI.
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Mark Zuckerberg sorprendió a todos al enviar personalmente correos electrónicos a los candidatos. Foto: Bloomberg . |
Actualmente, Meta ha invertido en la nueva empresa de IA cofundada por Sutskever y también está en negociaciones con Daniel Gross y Nat Friedman, dos figuras influyentes en la comunidad de IA, para adquirir una participación en el fondo de inversión que gestionan.
Además, Zuckerberg contactó proactivamente con Perplexity, una startup de inteligencia artificial, y les hizo una oferta de adquisición. Sin embargo, aún no hay información oficial sobre el resultado de estas negociaciones.
"Un correo electrónico suyo tiene más peso que todos los expertos en reclutamiento juntos", dijo una fuente.
La estrategia de Zuckerberg ha llamado la atención en el mundo tecnológico, no solo por sus implicaciones financieras, sino también por su enfoque directo y minucioso. El CEO de Meta incluso planificó proactivamente espacios de trabajo para posibles candidatos y se comprometió a proporcionar el máximo de recursos informáticos y financieros, algo que pocas empresas tecnológicas pueden ofrecer.
Enfoque ambicioso con el nuevo equipo.
Mark Zuckerberg creó un equipo de reclutamiento especializado, denominado «Equipo de Reclutamiento», para supervisar continuamente el progreso, trabajando en estrecha colaboración con la directora de Recursos Humanos, Janelle Gale, y la responsable de reclutamiento, Ruta Singh. El director ejecutivo de Meta tenía la tarea de revisar minuciosamente artículos de investigación sobre IA, profundizar en la tecnología y establecer contactos con científicos destacados para ampliar el proceso de reclutamiento.
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El director ejecutivo de Meta quiere crear un nuevo equipo de expertos para desarrollar una superinteligencia artificial. Foto: Bloomberg . |
A pesar de sus aparentes esfuerzos, la creación de un "equipo de superinteligencia artificial" por parte de Meta sigue generando un considerable escepticismo. Algunos argumentan que el objetivo de Zuckerberg de "alcanzar la superinteligencia" es vago y carece de una hoja de ruta concreta más allá del reclutamiento masivo. La inestabilidad en la estructura de la organización y la constante reestructuración del gigante de las redes sociales también generan recelo entre muchos expertos.
Dentro de la empresa, surgieron gradualmente diferencias en las perspectivas de desarrollo. Yann LeCun, el científico de IA de Meta que Zuckerberg contrató en 2013, no creía que los grandes modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés) pudieran llevar a la humanidad a la superinteligencia. Esta visión contrastaba con la tendencia actual que Meta estaba siguiendo.
Actualmente, la empresa matriz de Facebook intenta recuperar su posición en un mercado donde antes lideraba. En medio de la carrera del sector por potenciar la IA, Zuckerberg cree que reclutar talento personalmente es la forma más rápida y eficaz de cambiar el rumbo.
Fuente: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
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