Las extrañas acciones de Mark Zuckerberg

Mark Zuckerberg busca personalmente talento para Meta. Foto: WSJ .

Para que Meta se ponga al día con la carrera de la IA, Mark Zuckerberg ha liderado personalmente una campaña para reclutar talento tecnológico. No solo envía mensajes directos por correo electrónico o WhatsApp, sino que el CEO de Meta también está dispuesto a invertir cientos de millones de dólares para invitar a las mentes más brillantes del mundo a trabajar para él.

Según el WSJ , el multimillonario tecnológico ha contactado a cientos de investigadores, ingenieros, científicos , expertos en infraestructura e incluso emprendedores en el campo de la IA. El objetivo principal es crear un nuevo grupo de "superinteligencia" en Meta. En algunos casos, Mark Zuckerberg ofreció salarios de hasta 100 millones de dólares , junto con invitaciones a cenar en su casa particular en Palo Alto o Lake Tahoe.

Algunas personas que recibieron el mensaje inicial de Mark Zuckerberg pensaron que era una broma. Sin embargo, cuando confirmaron que el contacto era efectivamente el director ejecutivo de Meta, quedaron convencidos por la intensidad y el nivel de inversión sin precedentes del propio fundador de la empresa.

Acción inesperada

Zuckerberg no se limitó a enviar invitaciones. Negoció adquisiciones para startups, invirtió miles de millones de dólares y ofreció comprar participaciones en fondos de capital riesgo para atraer a personas clave a Meta. Entre ellas, el acuerdo de 14 000 millones de dólares con Scale AI, la empresa fundada por Alexandr Wang, ha causado gran revuelo recientemente.

Se espera que el CEO de 28 años lidere el nuevo equipo de IA de Meta y se convierta en una de las personas mejor pagadas de la industria tecnológica. Junto con Wang, Meta también ha buscado fichar a pesos pesados de la industria como John Schulman (cofundador de OpenAI), Bill Peebles (el creador del proyecto de creación de videos Sora) e Ilya Sutskever, exdirector de ingeniería de OpenAI.

Mark Zuckerberg sorprendió a todos al enviarle un correo electrónico al propio candidato. Foto: Bloomberg .

Meta ahora ha invertido en una nueva empresa de IA cofundada por Sutskever y está en conversaciones con Daniel Gross y Nat Friedman, dos nombres influyentes en la comunidad de IA, para recomprar parte del fondo de inversión que están administrando.

Además, Zuckerberg contactó proactivamente a Perplexity, una startup de inteligencia artificial, y presentó una oferta de adquisición. Sin embargo, no hay información oficial sobre los resultados de las operaciones mencionadas.

“Un correo electrónico suyo tiene más peso que todos los profesionales que lo reclutan”, dijo una fuente.

La estrategia de Zuckerberg ha captado la atención del mundo tecnológico, no solo por el dinero involucrado, sino también por su enfoque directo y detallado. El director ejecutivo Meta incluso planeó proactivamente la ubicación de los escritorios para los candidatos potenciales, a la vez que prometió el máximo apoyo en recursos informáticos y financieros, algo que no muchas empresas tecnológicas pueden permitirse.

Ambición con el nuevo equipo

Mark Zuckerberg ha creado un equipo de reclutamiento dedicado, llamado "Recruiting Party", para supervisar constantemente el progreso, en estrecha colaboración con la directora de Recursos Humanos, Janelle Gale, y la jefa de reclutamiento, Ruta Singh. El CEO de Meta tiene acceso a artículos de investigación sobre IA, un profundo conocimiento de la tecnología y una red personal de científicos líderes para ampliar el alcance del reclutamiento.

El CEO de Meta quiere crear un nuevo equipo de expertos para desarrollar una superinteligencia artificial. Foto: Bloomberg .

A pesar del aparente esfuerzo, la creación de un "supergrupo de IA" por parte de Meta ha generado cierto escepticismo. Algunos candidatos afirman que el objetivo de Zuckerberg de "alcanzar la superinteligencia" es vago y carece de una hoja de ruta específica más allá del reclutamiento masivo. La falta de estabilidad organizativa y la constante reestructuración del gigante de las redes sociales también han generado cautela entre muchos expertos.

Dentro de la empresa, también surgieron gradualmente diferencias en las perspectivas de desarrollo. Yann LeCun, científico de IA de Meta, contratado por Zuckerberg en 2013, no cree que los grandes modelos de lenguaje (LLM) puedan llevar a la humanidad a la superinteligencia. Esta visión contradice la tendencia actual que sigue Meta.

Ahora, la empresa matriz de Facebook intenta recuperar su posición en un mercado que una vez lideró. Mientras la industria se apresura a "utilizar la IA como arma", Zuckerberg cree que encontrar talento él mismo es la forma más rápida y efectiva de cambiar las cosas.

Fuente: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html