Dos emocionantes días de trabajo del Foro Económico Privado de Vietnam 2025 con miles de opiniones y sugerencias han creado un "mapa de acción" para que las empresas privadas afirmen su aspiración de acompañar al Gobierno en la tarea de llevar a Vietnam a la prosperidad.
Los jefes de las sesiones de diálogo del Foro han completado una "dura tarea" al sentarse en la "silla caliente" para discutir los "cuatro pilares clave" de la economía en el nuevo período, demostrando la resiliencia de Vietnam y su aspiración a ascender.
Durante su preparación, el Foro ha celebrado 12 sesiones de diálogo en diversas localidades, atrayendo a más de 3600 delegados y 3000 opiniones. La sesión de diálogo de alto nivel es donde convergen esa inteligencia y aspiración, centrándose en cuatro pilares: integración internacional, instituciones, tecnología innovadora, capital y recursos humanos.
 |
| El Foro Económico Privado de Vietnam 2025 atrae a empresarios, expertos y organizaciones internacionales para participar en cuatro sesiones de diálogo temático. |
Integración internacional e instituciones
La trayectoria de las empresas vietnamitas que han alcanzado el nivel internacional se refleja claramente en las industrias de la madera y el mueble, las estructuras de acero y los productos agrícolas, donde las empresas nacionales han consolidado su posición en el mercado global. El empresario Mai Huu Tin, presidente de la Asociación de Jóvenes Emprendedores de Vietnam, en su cuarto mandato, y presidente de la Junta Directiva del Grupo U&I, enfatizó que la exportación sigue siendo una punta de lanza estratégica, pero es necesario elegir la industria adecuada con ventajas globales.
Las empresas plantearon una serie de desafíos, como la dependencia de materias primas importadas, la lentitud en la devolución del IVA, los altos costos logísticos y la dificultad para consolidar su marca. Esperan que, con la Resolución 68-NQ/TW, se escuche la voz de las empresas y se agilice la resolución de los problemas.
Para materializar el espíritu de "creación de desarrollo" de la Resolución 66-NQ/TW, es importante analizar a fondo los obstáculos institucionales desde diversas perspectivas: desde la forma de elaborar leyes y el funcionamiento de las empresas multisectoriales, hasta los problemas técnicos en las regulaciones y normas. Esta es la raíz de todos los problemas de desarrollo: las instituciones pueden ser la plataforma de lanzamiento, pero también pueden convertirse en el mayor obstáculo que la frena.
La experiencia de corporaciones privadas multisectoriales como TTC muestra que cada sector –desde la agricultura , la energía, los bienes raíces hasta el turismo– enfrenta sus propias barreras legales para acceder a capital verde, planificar áreas turísticas, políticas para parques industriales o superposiciones en leyes de inversión.
En el sector de la construcción, la superposición y la existencia de regulaciones obsoletas están generando grandes derroches, como es el caso de Secoin Joint Stock Company, que propone eliminar normas que ya no son adecuadas.
Es evidente que la reforma institucional debe ser un gran avance. Las empresas no solo necesitan liberarse, sino también empoderarse mediante un sistema legal accesible y de fácil cumplimiento, y un aparato administrativo que realmente sirva y cree. Codificar resoluciones importantes para garantizar la estabilidad y la exigibilidad es una recomendación que merece ser estudiada a fondo por las autoridades competentes.
El empresario Luu Thanh Mau, vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Emprendedores de Vietnam y director general del Grupo Phuc Khang, afirmó que la brecha entre las políticas y su implementación, la superposición de leyes y la inconsistencia en las políticas son los principales obstáculos. La reforma institucional debe ser un gran avance, creando un entorno transparente, estable y seguro.
Las opiniones de las empresas y del Banco Asiático de Desarrollo (BAD) enfatizaron que, para que el sector privado se convierta en un verdadero motor, se necesita un marco institucional propicio e iniciativas de colaboración público-privada (APP) a nivel nacional. El BAD afirmó que seguirá acompañando a Vietnam a través de la Estrategia de Asociación con el País 2023-2026, con énfasis en el crecimiento verde e inclusivo, la promoción de la innovación, la ampliación del acceso a la financiación para las pequeñas y medianas empresas, así como el apoyo al marco legal de las APP, los proyectos de energía renovable y las finanzas sostenibles.
Tecnología, capital y recursos humanos
Se ha consolidado una nueva conciencia estratégica: la ley de la competencia global ya no es "el pez grande se come al pequeño", sino "la alta tecnología supera a la baja". La Resolución 57-NQ/TW establece claramente que los avances en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital son caminos inevitables, en los que la economía privada debe convertirse en la fuerza pionera.
La pregunta es: ¿cómo subsanar las deficiencias del ecosistema de innovación? ¿Cómo lograr que los incentivos fiscales para la I+D o los mecanismos de espacio de pruebas se implementen?
La Sra. Truong Ly Hoang Phi, vicepresidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de la Ciudad de Ho Chi Minh, presidenta de IBP e InnoEx, dijo que las empresas vietnamitas enfrentan grandes oportunidades para lograr avances gracias a la ciencia, la tecnología y la innovación, pero también enfrentan desafíos para acceder, aplicar y dominar la tecnología.
Existen obstáculos clave que deben abordarse en el ecosistema nacional de innovación. En el sector fintech, la mayor barrera es el marco regulatorio, que no se ha actualizado. Un entorno de pruebas fintech eficaz ayudará a Vietnam a no desaprovechar oportunidades.
En la agricultura, la tecnología es clave para aumentar el valor añadido, pero la inversión en tecnología de procesamiento profundo es limitada. Las políticas para fomentar la I+D en la agricultura de alta tecnología deben ser más sustanciales.
En el sector inmobiliario, la tecnología inmobiliaria puede contribuir a aumentar la transparencia y la eficiencia, pero su aplicación aún presenta dificultades. La creación de una base de datos inmobiliaria nacional y un marco legal adecuado es un requisito previo.
Para que Vietnam se convierta en un centro tecnológico regional, la única solución es una inversión sólida y sustancial. Las empresas necesitan un mecanismo innovador para que el Fondo de Desarrollo de Ciencia y Tecnología funcione eficazmente, que los costos de I+D se deduzcan adecuadamente y, sobre todo, un corredor legal abierto y creativo para probar y desarrollar nuevos modelos de negocio, afirmó la Sra. Phi.
Buenas instituciones y buena tecnología, pero sin recursos humanos ni capital, el éxito aún está lejos. La fortaleza interna de una empresa reside en el capital y los recursos humanos, dos factores fundamentales que determinan su longevidad. La pregunta es: ¿cómo abrir los flujos de capital para alcanzar la meta de 2 millones de empresas para 2030? ¿Cómo formar una nueva generación de directivos capaces de afrontar el futuro?
El Sr. Tran Bang Viet, fundador y director ejecutivo de Dong A Solutions, enfatizó: «Si la integración, las instituciones y la tecnología son factores externos, al final debemos volver a la base fundamental: la fortaleza interna. Las empresas solo pueden absorber las oportunidades externas cuando su fortaleza interna es lo suficientemente sólida».
Para ser tecnológicamente autónomos, primero debemos ser autónomos en cuanto a recursos humanos en I+D y construir un ecosistema "Hecho en Vietnam" para atraer y retener un equipo de científicos e ingenieros de alta tecnología. Al mismo tiempo, existe el problema del capital, que requiere un mecanismo de incentivos de capital a medio y largo plazo que incentive a las empresas privadas a invertir con audacia y mejorar su competitividad.
La gestión de recursos humanos también representa un desafío importante en la carrera global por el talento. Por lo tanto, una estrategia nacional para desarrollar recursos humanos de alta calidad, especialmente la próxima generación de líderes, se considera clave.
La fuerza interna es la clave para el avance
El Foro Económico Privado de Vietnam 2025 concluyó con una ceremonia de toque de gong. El solemne sonido del gong fue una "orden" para iniciar un nuevo camino: convertir las resoluciones en acciones, los compromisos en resultados, con renovado espíritu y determinación.
El Foro emitió una Declaración Conjunta con numerosos compromisos de acción, afirmando el papel clave del sector privado en el objetivo de convertir a Vietnam en una nación fuerte y próspera para 2045. La comunidad empresarial se comprometió a acompañar al Gobierno en el espíritu de "Co-creación de instituciones - Liberación de recursos - Elevación de los estándares de gobernanza nacional".
Se lanzaron varias iniciativas, como el Programa Nacional para capacitar a 10.000 directores ejecutivos; el Programa "Cada Joven Emprendedor Mentoriza a Dos Nuevos Emprendedores", con el objetivo de transformar 5 millones de hogares emprendedores en empresas; y el desarrollo del Índice de Capacidad Empresarial Privada de Vietnam (ICVP) para mejorar la competitividad. El Comité Organizador del VPSF también se comprometió a mantener el diálogo anual y a supervisar la implementación de las políticas.
Se observa que la comunidad empresarial privada no solo se queja de las dificultades, sino que también ofrece asesoramiento proactivo, reafirmando su papel como importante motor de la economía. Las empresas no pueden actuar solas; necesitan un programa nacional de acción sobre marcas, estándares, finanzas verdes y promoción comercial. La reforma institucional debe ser un gran avance, acortando la brecha entre las políticas y su implementación, creando un entorno transparente, estable y seguro.
Mientras tanto, la tecnología y la innovación son las "armas competitivas" de la nueva era, que requieren mecanismos de espacio protegido e incentivos para la I+D para que el sector privado pueda tomar la iniciativa. Y la base de todo desarrollo son el capital y los recursos humanos: desde la reforma de la política crediticia para liberar capital para las pequeñas y medianas empresas, hasta las estrategias nacionales sobre talento y sucesión de liderazgo.
“Esperamos que el Foro se convierta en un canal anual de consulta, donde se transmitan opiniones al Gobierno y a la Asamblea Nacional, y que los 'cuatro pilares' de la resolución se pongan en práctica, contribuyendo así al desarrollo del país. De este modo, las empresas tendrán mayor motivación para desarrollarse”, enfatizó Dang Hong Anh, presidente de la Asociación de Jóvenes Emprendedores de Vietnam.
El Foro ha abierto un nuevo camino para la economía privada, pero el camino por delante está lleno de desafíos, con antiguos cuellos de botella, justo cuando se abren oportunidades de integración e innovación. Los cuatro pilares analizados en el Foro no son solo aspiraciones de desarrollo, sino también una prueba de la valentía del sector privado para consolidar su posición en la era de la competencia global.
Fuente: https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html
Kommentar (0)