Desde el deseo de "autoaprendizaje" hasta la difusión de iniciativas.

El Día de la Promoción de la Educación en Vietnam (2 de octubre) es una ocasión para honrar el espíritu de estudio y aprendizaje permanente de la población de todo el país. Este año, entre muchos ejemplos destacados, la historia de la Sra. Dao Thanh Hao (Directora de la Cooperativa de Té Hao Dat, comuna de Tan Cuong, provincia de Thai Nguyen) resulta particularmente conmovedora. Sin educación formal, pero con su amor por los árboles de té y su afán de aprender, ha ideado numerosas soluciones innovadoras, aportando un gran valor práctico y generando un fuerte impacto.

La delegación del premio Vietnam Talent Award 2025, "Fomento del aprendizaje: el autoaprendizaje para desarrollar el talento", conoció la realidad de los productos de tubos para eliminar la levadura del té.

Nacida en una familia con una larga tradición en el cultivo de té, la infancia de la señora Hao transcurrió acompañando a su madre y a su hermana a los campos para recolectar y secar las hojas. Si bien la profesión de cultivador de té le resulta familiar, nada novedosa, la señora Hao siempre se pregunta: ¿Cómo hacer que el té sea más delicioso para que los cultivadores de té tengan una mejor calidad de vida?

Sin la oportunidad de estudiar formalmente, optó por aprender trabajando. En su labor diaria, registraba meticulosamente sus experiencias, desde la selección de semillas y la fertilización hasta la recolección y el procesamiento del té. Así, día tras día, esta humilde agricultora se convirtió en una eterna aprendiz del té.

Su filosofía de aprendizaje es sencilla pero profunda: “Todos valoramos el aprendizaje escolar, pero aprender en el trabajo diario también es fundamental. Cada fracaso es una lección, cada éxito es una nueva página en el libro. Si no aprendes, si no exploras, siempre estarás estancado…”. Este espíritu la ha impulsado a innovar constantemente, creando iniciativas que dejan una huella profunda en la comunidad.

La iniciativa más destacada es la del tubo para eliminar la levadura del té. Anteriormente, este proceso se realizaba completamente a mano. Los trabajadores dependían de sus sentidos para controlar la temperatura y el tiempo. Una pequeña desviación podía hacer que todo el lote de té perdiera su aroma y calidad. Tras presenciar en repetidas ocasiones cómo se desperdiciaban los esfuerzos de los miembros de la cooperativa, la Sra. Hao buscó soluciones.

Tras decenas de ensayos, fracasos y nuevos intentos, finalmente nació el tubo para eliminar la levadura del té. Su diseño es sencillo y fácil de usar, pero los resultados son excelentes: ayuda a preservar el sabor, aumenta la productividad y garantiza la estabilidad del producto. Desde su lanzamiento, el té Hao Dat ha ganado popularidad entre los consumidores y la marca se ha consolidado en el mercado.

Gracias a la transformación digital, el entorno laboral es transparente y justo, lo que aumenta el compromiso de los empleados en la Cooperativa de Té Hao Dat.

Esta iniciativa, que no se limita al ámbito de las cooperativas, ha sido estudiada e implementada por numerosos hogares productores de la región. En particular, en 2025, el "Tubo para eliminar la levadura del té" tuvo el honor de ser seleccionado como uno de los cinco proyectos representativos a nivel nacional, finalista del premio "Fomento al Aprendizaje - Autoaprendizaje para el Desarrollo del Talento", del programa Premios al Talento de Vietnam. Este es un merecido reconocimiento que honra a personas y colectivos que, sin haber recibido formación académica formal, han creado, mediante la práctica, productos de alto valor económico y social.

Si el “Tubo de Fermentación de Té” es fruto de un proceso de exploración y dedicación a la profesión, el modelo de control horario mediante reconocimiento facial demuestra la audacia de la Cooperativa al aplicar la tecnología digital a la producción. Ante la necesidad de una gestión laboral transparente y un ahorro de tiempo, la Sra. Hao y los miembros de la Cooperativa han implementado el sistema de reconocimiento facial directamente en la plantación de té. Los trabajadores solo tienen que escanear su rostro, y los datos se guardan automáticamente en el software, evitando errores y garantizando la equidad.

La Sra. Nguyen Thi Hoa, quien lleva muchos años en la cooperativa y es la jefa del equipo de recolección de té, comentó: «Desde que implementamos el reconocimiento facial, ya no nos preocupamos por confundir nuestros días de trabajo. Quienes trabajan más horas quedan registrados correctamente, y quienes toman días libres también quedan claramente identificados. Todos nos sentimos más seguros y comprometidos».

Estas iniciativas demuestran que, en la Cooperativa de Té Hao Dat, el espíritu de aprendizaje no se limita a un solo individuo, sino que se ha convertido en una fuerza motriz común. Desde la Sra. Hao, una persona con una marcada vocación de aprendizaje, ese espíritu se extiende a muchos miembros de la familia y de la cooperativa. Aquí, cada integrante participa activamente en el aprendizaje, se atreve a innovar y lo considera parte fundamental de su trabajo diario.

Fuente: https://baothainguyen.vn/nghi-quyet-57/khoa-hoc-cong-nghe/202510/tu-khat-vong-tu-hoc-den-sang-kien-lan-toa-f1a1e30/