Conclusión del Politburó sobre la contratación, organización, uso y trato de los cuadros

El Politburó solicitó a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles que implementaran eficazmente una serie de soluciones para construir mecanismos y políticas innovadores y sobresalientes para atraer, reclutar, organizar, utilizar y tratar a cuadros excelentes.

Tran Cam Tu, miembro del Politburó y miembro permanente de la Secretaría, firmó y emitió la Conclusión No. 205-KL/TW (de fecha 7 de noviembre de 2025) del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras en materia de reclutamiento, organización, uso y trato de cuadros.

La Conclusión N° 205 establece: Considerando el informe del Comité Central de Organización sobre el Proyecto "Regulación de una serie de mecanismos especiales en materia de reclutamiento, organización, uso y tratamiento de cuadros" y las opiniones de los organismos pertinentes, el Politburó concluyó lo siguiente:

Para continuar implementando con éxito la política de renovación; para despertar el patriotismo, la autosuficiencia nacional y la aspiración de desarrollar un país fuerte, próspero y feliz, el Politburó requiere que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles implementen eficazmente una serie de soluciones para construir mecanismos y políticas innovadores y sobresalientes para atraer, reclutar, organizar, utilizar y tratar a cuadros verdaderamente talentosos y excelentes, que satisfagan las necesidades del desarrollo nacional en la nueva era.

Sensibilizar, innovar en el pensamiento para descubrir, atraer y promover cuadros

Los comités y organizaciones del partido en todos los niveles deben intensificar la propaganda y comprender a fondo los puntos de vista, las directrices y las políticas del Partido y del Estado sobre la captación y el buen uso de cuadros talentosos; afirmar que los recursos humanos de alta calidad son la principal fuerza motriz y pilar de la competitividad nacional, aumentando así la conciencia y la determinación de todo el sistema político para atraer, reclutar, organizar, utilizar y recompensar a cuadros verdaderamente talentosos y excelentes.

Innovar el pensamiento, la concienciación y organizar resueltamente la implementación, fortalecer la responsabilidad de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de liderazgo y los líderes en el descubrimiento, la atracción y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en sectores y campos estratégicos y claves, especialmente expertos líderes en los campos de la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital; expertos en campos tecnológicos estratégicos como la inteligencia artificial, el big data, la computación en la nube, los chips semiconductores, la ciberseguridad... individuos capaces de promover la creatividad y liderar las industrias fundamentales y punteras (ingeniería mecánica, nuevas energías, energías renovables, industria de semiconductores, industria de la tecnología digital...), creando un fuerte impulso, acelerando el proceso de industrialización, modernización del país e integración internacional.

Cree un entorno laboral abierto, transparente, democrático, unido, solidario, amigable y competitivo, que muestre respeto y aprecio por el personal talentoso, al tiempo que crea oportunidades y condiciones para que el personal se dedique a su labor.

Orientación para perfeccionar la institución en la implementación de mecanismos especiales para la contratación, organización, utilización y tratamiento de cuadros.

Continuar concretando las políticas y resoluciones del Partido sobre la captación y promoción de personas talentosas a los organismos del sistema político; mejorar la eficacia del trabajo de personal, contribuyendo a la formación de un contingente de cuadros en todos los niveles con las cualidades, la capacidad y el prestigio suficientes para responder a las exigencias y tareas de la nueva era.

Revisar e identificar una lista de sectores y áreas estratégicas, clave y especialmente importantes que necesitan atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad, y al mismo tiempo, elaborar una hoja de ruta para desarrollar modelos de formación especializada que permitan detectar, cultivar y crear una cantera de talento para el país. Fomentar la conexión entre los recursos humanos de los sectores público y privado para mejorar la eficiencia en la detección, formación y aprovechamiento de talento de alta calidad.

Investigación sobre el establecimiento de un sistema nacional de base de datos de talento y la creación de un mecanismo para recomendar personas talentosas. Complementación y perfeccionamiento de la normativa sobre criterios, procesos de contratación, asignación, uso y políticas preferenciales para cuadros con talento sobresaliente en el sistema político; al mismo tiempo, investigación y creación de un marco legal para la captación, atracción y promoción de vietnamitas talentosos en el extranjero que hayan triunfado en países desarrollados. Implementación de un mecanismo de seguimiento, evaluación y selección periódicos, públicos y transparentes; garantía de una coordinación estrecha y unificada entre localidades, organismos y unidades para la detección, recomendación, elaboración e implementación de políticas para cuadros; creación de las mejores condiciones para que personas verdaderamente excelentes, virtuosas, talentosas y prestigiosas desarrollen su capacidad, inteligencia y creatividad para contribuir a la construcción y defensa de la patria en la nueva era.

Cada año, el presupuesto estatal destina alrededor del 10% del fondo total para salarios del año (excluidas las prestaciones) a la implementación de políticas para atraer y emplear personas talentosas; al mismo tiempo, los ministerios, las ramas y las localidades están autorizadas a movilizar recursos adicionales no presupuestarios para atraer y emplear personas talentosas de acuerdo con las disposiciones legales.

Reforzar la inspección, la supervisión, la prevención y la lucha contra la negatividad y el abuso de poder en la captación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. Actuar con rigor contra el abuso de mecanismos especiales para la designación de cuadros a personas indebidas, el incumplimiento de las normas y condiciones para los puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles, así como contra los actos de lucro indebido, la negatividad y las infracciones de las normas del Partido y las leyes del Estado.

Algunos mecanismos especiales en materia de contratación, organización, uso y trato del personal

Las personas que sean ciudadanos vietnamitas, tengan antecedentes intachables, cumplan con los estándares políticos según las normas sobre protección política interna del Partido, posean buenas cualidades morales y tengan la capacidad y las cualificaciones necesarias para cumplir con los criterios, serán consideradas para la aplicación de mecanismos especiales en materia de reclutamiento, colocación, uso y trato:

Realizar contrataciones especiales sin examen para funcionarios públicos y empleados públicos individuales:

Jóvenes científicos menores de 47 años con el título académico de profesor asociado o catedrático; expertos, científicos destacados y personas con alta cualificación profesional en sectores y campos estratégicos, clave e importantes, que cumplan con uno de los siguientes criterios: (a) Poseer premios de investigación nacionales o internacionales o haber realizado trabajos de investigación científica que contribuyan a la innovación y el desarrollo de sectores, campos, localidades y del país. (b) Contar con logros laborales excepcionalmente sobresalientes que superen los requisitos del puesto actual. (c) Poseer invenciones, innovaciones, mejoras técnicas, iniciativas para mejorar la eficiencia y el rendimiento laboral, o soluciones innovadoras, así como productos científicos y tecnológicos que generen resultados específicos de alto valor y que realicen importantes contribuciones al desarrollo de sectores, campos, localidades y del país, reconocidos y premiados por las autoridades competentes (nivel provincial, ministerial, sectorial o superior).

Directivos y administradores de empresas en agencias, organizaciones, institutos de investigación, corporaciones tecnológicas y empresas nacionales e internacionales de sectores estratégicos, clave e importantes, que cumplan con los siguientes criterios: (a) Poseer amplia experiencia en el campo o profesión pertinente al área de contratación. (b) Contar con logros sobresalientes en el campo de operación, acordes con los requisitos para el desempeño de tareas de desarrollo económico, científico y tecnológico o en campos clave en Vietnam. (c) Tener una experiencia mínima de cinco años como consultor o gerente sénior en diversos campos específicos.

Implementar el proceso de admisión para excelentes graduados de instituciones de educación superior nacionales e internacionales, y para aquellos que hayan ganado altos premios en prestigiosas competencias nacionales o internacionales; priorizar sectores y campos estratégicos, clave e importantes del país y la localidad.

Además, las localidades, agencias y unidades, en función de las necesidades reales, pueden suscribir contratos laborales con las personas mencionadas anteriormente para garantizar el objetivo de atraer recursos humanos de alta calidad con mucha experiencia e inteligencia, vinculando los beneficios con los resultados del trabajo.

Sala de investigación de la Universidad de Educación Técnica (Universidad de Danang). (Foto: VNA)

Priorizar la planificación para puestos de liderazgo y gestión

Para aquellos que se sientan atraídos por convertirse en funcionarios públicos o empleados públicos, después de la contratación, la administración y los organismos, organizaciones y unidades empleadoras deberán crear condiciones favorables para su organización y uso de la siguiente manera:

Las autoridades competentes dan prioridad a la planificación de puestos de liderazgo y gestión.

Se da prioridad a su envío a programas de formación en teoría política, capacitación, fomento, experiencia de aprendizaje, investigación e intercambio a nivel nacional o internacional en su área de especialización y profesión asignada, incluso si no cumplen con los requisitos de edad, puesto previsto o modalidad de formación; durante el tiempo que sean enviados a recibir formación o fomento, su régimen y políticas se mantienen sin cambios y todos los gastos se pagan de acuerdo con la normativa.

Se les asignarán trabajos adecuados, se maximizará su capacidad profesional, cualificaciones y fortalezas; se les considerará para rotar y trabajar por un período limitado en organizaciones nacionales e internacionales.

A los científicos se les proporcionan los máximos recursos para llevar a cabo los programas y tareas asignados.

Los estudiantes que, tras su contratación, hayan desempeñado sus funciones de manera excelente durante dos años consecutivos, serán considerados para realizar prácticas como líderes o gerentes a nivel departamental (en unidades con estructura organizativa) o a nivel de división (en unidades sin estructura organizativa) en la agencia, unidad o localidad donde trabajen, sin necesidad de cumplir con los requisitos de horario laboral, planificación o teoría política. Transcurrido un año desde la finalización del período de prueba para puestos de liderazgo o gerencia, la autoridad competente evaluará y considerará el nombramiento oficial.

En el caso de jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes, administradores de empresas, las autoridades competentes pueden considerarlos y nombrarlos para puestos de liderazgo y gestión apropiados, o asignarles puestos de trabajo con los rangos y niveles requeridos, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con los estándares y condiciones prescritos.

Los funcionarios, empleados públicos y empleados civiles con logros laborales sobresalientes y excepcionales, así como los productos específicos que aportan alta eficiencia y realizan importantes contribuciones al desarrollo de la industria, el sector, la localidad y el país, reciben prioridad en la organización y el uso de la siguiente manera:

Considerado para la planificación de puestos de liderazgo y gestión sin necesariamente establecer condiciones de edad, materia o nivel de teoría política.

Se da prioridad a la formación y el desarrollo tanto a nivel nacional como internacional; se enviará a cursos de formación en teoría política y gestión estatal cuando no se cumplan los requisitos de edad, puesto previsto y modalidad de formación.

Ser considerado para el nombramiento, recomendado para postularse a puestos de liderazgo y gestión contiguos o de un nivel superior (desde el nivel departamental o inferior) en la agencia, unidad o localidad donde trabaja o en otra agencia, unidad o localidad, sin que ello implique necesariamente condiciones de edad, puesto previsto, nivel de teoría política o tiempo en el puesto actual.

Mecanismo de incentivos

Beneficios generales:

Contar con un entorno laboral favorable que promueva la capacidad, las cualificaciones y las fortalezas profesionales; invertir en fondos, equipos y medios de trabajo adecuados para la ejecución de programas, tareas, proyectos, temas y trabajos de investigación aprobados por las autoridades competentes. Tener acceso prioritario a las fuentes de información, datos y tecnología más recientes para el desempeño de su labor profesional.

Ser honrado y recompensado especialmente por las autoridades competentes, de manera oportuna y apropiada, por sus contribuciones y logros, de acuerdo con la normativa vigente.

A los funcionarios que hayan realizado importantes contribuciones a la localidad, agencia o unidad, se les asigna vivienda pública conforme a la normativa de las autoridades competentes; se les da prioridad para alquilar o recibir ayuda financiera para el alquiler de vivienda pública; se les otorga la máxima prioridad entre el grupo de funcionarios, empleados públicos y demás personal autorizado para adquirir vivienda social según la ley. Se les proporciona transporte y acceso a servicios de salud acordes a su cargo.

Tras ser contratados como funcionarios o empleados públicos, los estudiantes recibirán el 100% de su salario; y al mismo tiempo, recibirán una bonificación adicional de al menos el 150% de su salario según el coeficiente salarial actual (no utilizado para calcular las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud) dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la decisión de contratación.

Los jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes y administradores de empresas tienen derecho a recibir un salario mensual y complementos salariales de al menos el 300% del salario en el puesto de trabajo contratado (sin utilizar para calcular las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud) dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la decisión de contratación de la autoridad competente o de acuerdo con el acuerdo entre la autoridad de contratación competente y el empleado; se les aplica un marco especial de salario y bonificación, de acuerdo con el acuerdo, si tienen logros sobresalientes en actividades de servicio público reconocidos por la autoridad competente.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos reciben un aumento de al menos un nivel salarial del coeficiente salarial actual y una bonificación adicional del 300% del salario actual (que no se utiliza para calcular las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud).

Compromiso y responsabilidad vinculante

La conclusión del Politburó también estipulaba que los cuadros reclutados debían comprometerse a contribuir y garantizar un tiempo mínimo de trabajo en las agencias y unidades de reclutamiento. Anualmente, debían informar sobre los resultados de su trabajo y los productos específicos a las autoridades competentes.

La autoridad competente encargada de la contratación y de decidir sobre la aplicación del mecanismo de trato preferencial es responsable de supervisar, comentar, evaluar y clasificar la calidad de los cuadros en función de productos específicos y contribuciones reales a la agencia, organización, unidad, industria y sector para decidir si se continúa o se deja de aplicar la política.

Dependiendo del caso concreto, la autoridad competente tiene derecho a decidir dar por terminada la aplicación del régimen de acuerdo con el mecanismo de evaluación regular y continua o de acuerdo con el tiempo de ejecución de tareas, temas y proyectos específicos sin tener que esperar hasta el final del año.

El Politburó encomendó al Comité del Partido del Gobierno y al Comité del Partido de la Asamblea Nacional la tarea de dirigir la revisión y promulgación de los documentos pertinentes para implementar esta Conclusión, especificando con prontitud la lista de sectores y ámbitos estratégicos, clave e importantes que necesitan excelentes recursos humanos, los criterios para su descubrimiento, selección, evaluación y las políticas preferenciales para grupos de cuadros y funcionarios públicos talentosos.

El Comité Central de Organización presidirá y coordinará con la Oficina Central del Partido y los organismos pertinentes el seguimiento, el impulso y la inspección de la aplicación de la Conclusión, e informará periódicamente al Politburó y al Secretariado.

Los Comités Provinciales del Partido, los Comités Municipales del Partido, los Comités del Partido directamente subordinados al Comité Central, el personal central y los organismos de apoyo estudiarán, dirigirán y supervisarán la implementación y la concreción de la Conclusión. La Comisión Militar Central y el Comité Central del Partido de Seguridad Pública, con base en la Conclusión del Politburó, estudiarán, concretarán, promulgarán o propondrán al Gobierno la promulgación de reglamentos que se ajusten a las características específicas de sus actividades.

Esta conclusión surte efecto a partir de la fecha de su emisión y se difunde a la célula del Partido.

(TTXVN/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp