Afirmando la capacidad de los jóvenes con discapacidad

El mensaje del programa tiene como objetivo afirmar la capacidad de los jóvenes discapacitados, promover la formación vocacional, el empleo y las oportunidades de integración social para los jóvenes discapacitados.

Actividades de asesoramiento y orientación profesional para jóvenes con discapacidad y sus familias en el programa. Foto: Mai Hoa

Al hablar en el programa, el director del Centro de Investigación para el Desarrollo Inclusivo, Nguyen Thanh Thuy, enfatizó que el punto especial de este evento es que fue organizado por jóvenes con discapacidad que son embajadores del proyecto "Capacitación vocacional y mejora del entorno de trabajo inclusivo para jóvenes con discapacidad", con el objetivo de aumentar la comprensión de los tipos de discapacidades y la diversidad en las habilidades laborales de los jóvenes con discapacidad. Además, proporcionar información sobre recursos de apoyo para jóvenes con discapacidades y padres sobre oportunidades de empleo. Además de esto, el evento tiene como objetivo crear un espacio de conexión, intercambio e inspiración para las partes interesadas, afirmando así la capacidad de los jóvenes discapacitados, creando una base de conexión sólida con las partes interesadas para construir y promover la formación vocacional, el empleo y las oportunidades de integración social para los jóvenes discapacitados.

En el marco del programa, los participantes experimentan el trabajo con jóvenes con discapacidad visual, enseñándoles cómo utilizar teléfonos y computadoras, y cómo caminar con un bastón para personas con discapacidad visual. Junto a ello está la actividad de experimentar la profesión de mezclar y disfrutar bebidas según las recetas disponibles. Además, hay actividades para experimentar la peluquería, corte de flequillo sencillo, rizado postizo, cuidado de uñas... En particular, el programa también cuenta con experiencias de uso del lenguaje de signos para personas sordas/sordas, aprendiendo sobre la cultura sorda; Hay un mostrador de orientación profesional y proporciona información laboral para jóvenes con discapacidades.

En el marco del programa, también se celebró el seminario "Superando Límites - Avanzando hacia el Futuro", con la participación de empresas que emplean a trabajadores con discapacidad, jóvenes con discapacidad empleados en empresas y familiares de jóvenes trabajadores con discapacidad. El intercambio de formación profesional y experiencias laborales de jóvenes con discapacidad, así como el apoyo que reciben en su proceso de inserción laboral por parte de sus padres y cuidadores, resulta muy significativo para las familias con jóvenes con discapacidad que participan en el programa.

Representantes de empresas que emplean a jóvenes con discapacidad compartieron sus experiencias de contratación y oportunidades profesionales adecuadas para jóvenes con discapacidad. Foto: Mai Hoa

Además de esto, el programa “Diálogo Estación de Oportunidades: Empresas y jóvenes con discapacidad discuten las habilidades laborales que necesitan los jóvenes con discapacidad” que se llevó a cabo en el evento también brindó mucha información útil y vinculada a la realidad.

Representantes de empresas, incluido el director ejecutivo de LilForest Company, Ngoc Thanh Phuc; la presidenta de la empresa social Naturweg, Nguyen Hai Yen; Directora General de We Edit Vietnam Co., Ltd. Vu Thi Quyen... compartió las razones por las que estas empresas priorizan el reclutamiento y empleo de jóvenes con discapacidades, entre ellas: Muchos jóvenes con discapacidades tienen espíritu de superación, determinación, progreso, honestidad, diligencia... Estos trabajadores también trabajan con un alto sentido de responsabilidad y están ansiosos por aprender. En particular, muchos trabajadores discapacitados trabajan con un nivel muy alto de concentración, son cooperativos, persistentes y enérgicos.

Los representantes empresariales también recomendaron que los trabajadores jóvenes con discapacidades practiquen habilidades profesionales en la capacidad de sintetizar información de marketing y ventas; Habilidades de organización del trabajo, pensamiento flexible en la resolución de problemas; habilidades con computadoras y teléfonos inteligentes; habilidades de comunicación flexibles; habilidades de gestión del tiempo, procesamiento de textos; habilidades de trabajo en equipo; especialmente habilidades de autoaprendizaje, desarrollo personal...

Experimente la profesión de mezclar y disfrutar bebidas según las recetas disponibles en el programa.

Al proporcionar más información sobre las políticas preferenciales del estado para alentar a las empresas a contratar a trabajadores discapacitados, el vicepresidente y jefe del Departamento de Empleo de la Asociación de Personas con Discapacidad de Hanoi , Trinh Xuan Dung, enfatizó: Los artículos 34 y 35 de la Ley de Personas con Discapacidad afirman: El Estado alienta a las agencias, organizaciones y empresas a contratar a personas discapacitadas. Los establecimientos de producción y de negocios que emplean a 30% o más de su fuerza laboral total como personas discapacitadas reciben apoyo para mejorar las condiciones de trabajo y entornos adecuados para las personas discapacitadas, reciben préstamos a tasas de interés preferenciales y se les da prioridad en el arrendamiento de terrenos y locales; Exención y reducción del alquiler de la tierra, los locales y la superficie del agua para la producción y los negocios de acuerdo con la proporción de trabajadores discapacitados, el nivel de discapacidad de los trabajadores y la escala de la empresa... Lo importante es que con el apoyo de la sociedad y las empresas, los jóvenes con discapacidad deben ser proactivos, hacer esfuerzos para estudiar, practicar habilidades, integrarse con confianza en la comunidad por completo, tener trabajo e ingresos para poder vivir de forma independiente y aportar su propio valor a la comunidad.

Fuente: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-nang-luc-cua-thanh-nien-khuet-tat-703435.html