Desbloquear recursos para que el país crezca

Para alcanzar las aspiraciones y metas establecidas, no hay otro camino que la unión de todo el Partido, de todo el pueblo, de millones de personas, impulsando el espíritu nacional, la autosuficiencia, el autofortalecimiento, maximizando la fuerza interna, aprovechando la fuerza externa, utilizando los recursos internos y humanos como base, y la ciencia , la tecnología y la innovación como avances para impulsar el país. Esta es una valiosa lección que nos brinda la historia de la revolución vietnamita y es también una exigencia urgente del actual proceso de renovación. Con una aguda mentalidad científica , a través de prácticas resumidas y una visión a largo plazo, el Secretario General To Lam ha identificado los principales problemas y señalado las necesidades para un desarrollo rápido y sostenible del país. Ese es el llamado a una nueva etapa de desarrollo.

Al repasar la historia de la revolución vietnamita, especialmente desde la fundación del Partido, comprendemos mejor el mensaje del Secretario General . Una pequeña nación como Vietnam ha derrotado a cualquier invasor, por poderoso que fuera; y con su propia fuerza, ha superado gradualmente la pobreza y el atraso para alcanzar el hermoso país que es hoy. Al recordar los miserables años de esclavitud, sumidos en la escena de un país perdido y hogares destrozados; al recordar los tiempos de "cavar montañas y dormir en túneles, comiendo arroz bajo la lluvia torrencial, con sangre mezclada con barro"; al recordar los días de "abrirse paso a través de Truong Son para salvar el país", vemos las muchas dificultades que el país atravesó y que parecían insuperables.

Sin el liderazgo sabio y talentoso del Partido, sin los esfuerzos de los 54 grupos étnicos de Lac y Hong, superando todos los peligros y las bombas, no habría habido Revolución de Agosto en 1945, ni Victoria histórica de Dien Bien Phu en 1954, ni Campaña histórica de Ho Chi Minh en 1975, que reunificó el país.

En el VI Congreso, el Partido propuso la política de renovación por esa razón; reconoció sus propias limitaciones y deficiencias, el conservadurismo, el estancamiento, la lenta innovación de mecanismos y aparatos de gestión económica obsoletos, etc. El Partido creía que, para sobrevivir y desarrollarse, era necesario innovar para satisfacer las demandas de la época: innovar el pensamiento, en primer lugar el económico; innovar la organización; innovar el personal; innovar el liderazgo y el estilo de trabajo. El VI Congreso marcó un hito en la trayectoria del Partido de construcción y crecimiento, superándose a sí mismo para sobrevivir y crecer.

Tras 40 años de renovación, el país ha reunido todos los factores de posición y fuerza para seguir escribiendo nuevas páginas de la historia. El camino está abierto, pero aún quedan muchos obstáculos por delante. Esa es la ley eterna de la vida, pero también es una oportunidad para que toda la nación se levante y se ponga a prueba: una virtud del pueblo vietnamita.

El mensaje del Secretario General To Lam es un llamado sagrado del Partido, que se hace eco de la fuente nacional, no solo guiando sino también inspirando y dando confianza a las organizaciones del Partido, cuadros, miembros del Partido y personas de todos los ámbitos de la vida para avanzar en el camino de la innovación, con el objetivo inmediato de implementar con éxito los objetivos estratégicos: para 2030, Vietnam se convertirá en un país en desarrollo con industria moderna e ingresos promedio altos; para 2045, se convertirá en un país socialista desarrollado con altos ingresos.

Entre las siete orientaciones estratégicas mencionadas por el Secretario General To Lam, la primera es la mejora del método de liderazgo del Partido. Según el Secretario General, es urgente innovar con fuerza el método de liderazgo, mejorar la capacidad de liderazgo y de gobierno, y asegurar que el Partido sea el gran timonel que guíe con fuerza a nuestra nación. Este es el tema central, la base para implementar otras soluciones de forma sincronizada, siguiendo el principio de aplicar estrictamente el método de liderazgo y gobierno del Partido "en el rol correcto, conociendo la lección", sin excusas para reemplazar o debilitar el liderazgo.

Uno de los puntos clave es innovar considerablemente la emisión de resoluciones y la organización de su implementación, garantizando que tengan visión, sean científicas, prácticas, prácticas y factibles. Cada resolución del Comité del Partido, desde el nivel central hasta el de base, debe identificar correctamente y abordar con precisión las tareas y necesidades del Partido, del país, de cada localidad, de cada ministerio y rama, impulsando la acción y la solución de cada problema de la vida.

El Secretario General y Presidente, To Lam, habla en la Conferencia para implementar la Resolución de la X Conferencia Central, decimotercer mandato. (Foto: Periódico Electrónico del Gobierno)

La innovación del método de dirección del Partido está estrechamente vinculada a la construcción y el perfeccionamiento de un Estado socialista de derecho del pueblo, por el pueblo y para el pueblo; a la racionalización del aparato organizativo, haciéndolo más eficaz y eficiente; a la transformación digital; a la innovación y mejora de la calidad del trabajo del personal y de los cuadros; al desarrollo económico y a la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad, etc.

Las siete soluciones propuestas por el Secretario General To Lam están estrechamente relacionadas: un contenido es la premisa del otro y viceversa, por lo que deben implementarse de forma sincronizada, promoviéndose mutuamente, sin ningún tipo de "corte". Al analizar y profundizar la perspectiva del Secretario General sobre la construcción y el perfeccionamiento de un Estado socialista de derecho, expertos y científicos afirmaron que, en principio, sobre la base de la Plataforma y las directrices del Partido, y en línea con la realidad, la elaboración de leyes debe garantizar las exigencias de la gestión del Estado, fomentar la innovación y liberar todos los recursos para el desarrollo; al mismo tiempo, reforzar la disciplina, combatir con firmeza la corrupción, el despilfarro, la negatividad y los intereses de grupo, generando así avances para el desarrollo del país en la nueva era.

Para innovar el método de liderazgo del Partido, es fundamental innovar y mejorar la calidad del trabajo de los cuadros, especialmente de los cuadros estratégicos. Según el presidente Ho Chi Minh, los cuadros son la base de todo trabajo; son la cadena del aparato; todos los éxitos o fracasos se deben a la buena o mala gestión de los cuadros. Los cuadros no solo son quienes planifican y proponen políticas y directrices, sino también quienes las organizan e implementan.

Por eso, para entrar con confianza en la nueva era, es más importante que nunca mejorar la calidad de los cuadros; los cuadros deben tener cualidades integrales, desde el patriotismo, la lealtad al Partido, la Patria y el pueblo hasta la capacidad de pensamiento innovador, la visión y la capacidad de resolver problemas prácticos, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades.

El Secretario General y Presidente To Lam, junto con delegados y funcionarios del Curso de Capacitación, actualiza los conocimientos y habilidades de los funcionarios que aspiran a ser miembros del XIV Comité Central del Partido (Segunda Clase). (Foto: VNA)

Debemos centrarnos en descubrir, crear fuentes, capacitar y fomentar un equipo de cuadros con la virtud, el talento y las condiciones laborales necesarias, y prestar mayor atención a los cuadros entusiastas por aportar su talento al país, a la vez que eliminamos y destituimos con firmeza a quienes carezcan de prestigio, cualidades y capacidad práctica. Los congresos del partido a todos los niveles y el XIV Congreso Nacional del Partido son las mejores oportunidades para implementar estos requisitos, excluyendo firmemente en el nuevo Comité del Partido a quienes no cumplan con las condiciones y los estándares.

Contar con un equipo de cuadros de alta calidad es la mejor base para organizar un aparato eficiente, sólido y eficaz. El Partido ha liderado y dirigido la organización del aparato mediante la emisión de numerosas resoluciones, directivas y conclusiones, pero los resultados de su implementación aún son limitados y no cumplen con los requisitos de las tareas. Actualmente, el 70% del presupuesto se destina a apoyar el aparato, y algunos ministerios y dependencias aún asumen tareas locales, lo que da lugar a un mecanismo de solicitud y concesión de subvenciones que puede fácilmente generar negatividad y corrupción.

Contar con un equipo de personal de alta calidad es la mejor base para organizar una organización ágil, fuerte, eficaz, eficiente y efectiva.

Esta es también una realidad que genera despilfarro y una reducción significativa de recursos humanos. Si no se resuelve, no solo supondrá una carga para el presupuesto, sino que, junto con el despilfarro de inversión y activos públicos, constituirá un enorme obstáculo que ralentizará el proceso y hará que no se alcance el objetivo de la nueva era.

El Secretario General To Lam se muestra muy preocupado por esta situación y, como Jefe del Comité Directivo Central, resume la implementación de la Resolución n.º 18, de fecha 25 de octubre de 2017, del XII Comité Ejecutivo Central, sobre diversos temas relacionados con la innovación y la reorganización continuas del aparato del sistema político para que se simplifique y opere de manera eficaz y eficiente. El objetivo es que una sola agencia realice múltiples tareas y que cada tarea se asigne a una sola agencia para que la presida y asuma la responsabilidad principal. El Secretario General también señaló que la racionalización del aparato debe llevarse a cabo simultáneamente con la reestructuración del contingente de cuadros con las cualidades y la capacidad suficientes, a la altura de la tarea y con una dotación de personal adecuada.

Para ello, es necesario centrarse en la construcción de un corredor legal para el desarrollo digital; tener un mecanismo innovador para atraer talento; construir una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador, satisfaciendo los requerimientos de la economía digital; centrarse en la construcción de una sociedad digital, digitalizando integralmente las actividades de gestión estatal, etc.

Cada solución tiene su propio significado, pero en la nueva era se complementan para generar estabilidad y un desarrollo integral y revolucionario, donde el desarrollo económico es la tarea central de la causa de la creación de una nueva era. La innovación en el método de liderazgo del Partido, el mecanismo de gestión del Estado y la promoción de la transformación digital, entre otros, también buscan crear un entorno abierto y las condiciones más favorables, atraer inversiones para la producción y los negocios, liberar todos los recursos nacionales y extranjeros y desarrollar la economía y la sociedad del país. En consecuencia, el Secretario General solicitó un mayor avance en los mecanismos de desarrollo, eliminando obstáculos, especialmente los institucionales, priorizando a las personas y las empresas, y desarrollando la ciencia y la tecnología de forma sincronizada y fluida, todo ello en aras del desarrollo económico, cultural y social del país.