Desbloquear recursos para el crecimiento del país

Para alcanzar las aspiraciones y metas establecidas, no hay otro camino que el de todo el Partido, todo el pueblo, millones de personas unidas, despertando el espíritu nacional, la autosuficiencia, el fortalecimiento interno, maximizando la fuerza interna, aprovechando la fuerza externa, tomando como base los recursos internos y el capital humano, y la ciencia , la tecnología y la innovación como motor para el progreso del país. Esta es una valiosa lección que nos brinda la historia de la revolución vietnamita y, a la vez, una exigencia urgente del actual proceso de innovación. Con una aguda mentalidad científica, al sintetizar las prácticas y con una visión a largo plazo, el Secretario General To Lam ha identificado los principales problemas y señalado lo que se debe hacer para desarrollar el país de manera rápida y sostenible. Este es el llamado de una nueva etapa de desarrollo.

Al repasar la historia de la revolución vietnamita, especialmente desde la fundación del Partido, comprendemos mejor el mensaje del Secretario General . Una nación pequeña como Vietnam ha derrotado a cualquier invasor, por poderoso que fuera; y con su propia fuerza, ha superado gradualmente la pobreza y el atraso hasta convertirse en el hermoso país que es hoy. Al recordar los años de esclavitud, sumidos en la imagen de un país perdido y hogares destruidos; al recordar los tiempos de «excavar montañas para dormir en túneles, comer bolas de arroz bajo la lluvia, sangre mezclada con barro»; al recordar los días de «atravesar Truong Son para salvar al país», vemos las numerosas dificultades que Vietnam enfrentó, que parecían insuperables.

Sin el liderazgo talentoso y sabio del Partido, sin los esfuerzos de los 54 grupos étnicos descendientes de Lac y Hong, que superaron todos los peligros y tormentas de bombas y balas, no habría habido Revolución de Agosto en 1945, ni Victoria histórica de Dien Bien Phu en 1954, ni Campaña histórica de Ho Chi Minh en 1975, que reunificó el país.

En el VI Congreso, el Partido propuso una política de innovación con ese propósito; reconoció sus propias limitaciones y deficiencias: conservadurismo, estancamiento, lentitud en la innovación de mecanismos y aparatos de gestión económica obsoletos, etc. El Partido creía que, para sobrevivir y desarrollarse, era necesario innovar para responder a las exigencias de la época; innovar el pensamiento, sobre todo el económico; innovar la organización; innovar el personal; innovar el liderazgo y el estilo de trabajo. El VI Congreso marcó un hito en la trayectoria de construcción y crecimiento del Partido, superándose a sí mismo para sobrevivir y prosperar.

Tras cuarenta años de renovación, el país ha reunido todos los recursos necesarios para seguir escribiendo nuevas páginas de su historia. El camino está abierto, pero aún quedan muchos obstáculos por delante. Esa es la ley de la vida, pero también una oportunidad para que toda la nación se supere y se ponga a prueba, una virtud del pueblo vietnamita.

El mensaje del Secretario General To Lam es un llamado sagrado del Partido, que lleva el eco de la fuente de la nación, no solo guiando sino también inspirando y dando confianza a las organizaciones del Partido, cuadros, miembros del Partido y a todas las clases de personas para avanzar por el camino de la innovación, con el objetivo inmediato de implementar con éxito los objetivos estratégicos para 2030, Vietnam se convertirá en un país en desarrollo con una industria moderna y un alto ingreso promedio; para 2045, se convertirá en un país socialista desarrollado con altos ingresos.

Entre las siete orientaciones estratégicas que el Secretario General To Lam destacó, la primera es la mejora del método de liderazgo del Partido. Según el Secretario General, es urgente innovar profundamente en este método, fortalecer la capacidad de liderazgo y gobernanza, y garantizar que el Partido sea el gran timonel, guiando con firmeza el progreso de nuestra nación. Este es el tema central, la base para implementar de forma simultánea otras soluciones, bajo el principio de aplicar rigurosamente el método de liderazgo y gobernanza del Partido, «en el rol adecuado, aprendiendo de la experiencia», sin buscar pretextos para sustituir o debilitar el liderazgo.

Uno de los aspectos clave es innovar profundamente en la emisión de resoluciones y la organización de su implementación, asegurando que estas tengan visión de futuro, sean científicas y prácticas, viables y factibles. Cada resolución del Comité del Partido, desde el nivel central hasta el de base, debe identificar con precisión las tareas y necesidades del Partido, del país, de cada localidad, ministerio y rama, instando a la acción y a la solución de cada problema cotidiano.

El secretario general y presidente To Lam interviene en la conferencia para implementar la resolución de la X Conferencia Central, XIII mandato. (Foto: Periódico Electrónico del Gobierno)

La innovación del método de liderazgo del Partido está estrechamente vinculada a la construcción y perfeccionamiento de un Estado socialista de derecho del pueblo, por el pueblo y para el pueblo; a la racionalización del aparato organizativo, haciéndolo más eficaz y eficiente; a la transformación digital; a la innovación y mejora de la calidad del trabajo de los cuadros y del equipo de cuadros; al desarrollo económico y a la prevención de la corrupción, el despilfarro, la negatividad, etc.

Las siete soluciones propuestas por el Secretario General To Lam están estrechamente vinculadas entre sí; un contenido es la premisa del otro y viceversa, por lo que deben implementarse de forma simultánea, promoviéndose mutuamente y sin ninguna interrupción. Al analizar y profundizar en la perspectiva del Secretario General sobre la construcción y el perfeccionamiento del Estado socialista de derecho, expertos y científicos señalaron que, en principio, con base en la Plataforma y las directrices del Partido, y en consonancia con la realidad, la elaboración de leyes debe garantizar las necesidades de gestión del Estado y, al mismo tiempo, fomentar la innovación y liberar todos los recursos para el desarrollo; asimismo, debe reforzar la disciplina, combatir resueltamente la corrupción, el despilfarro, la negatividad y los intereses particulares, logrando así un avance decisivo para el desarrollo del país en la nueva era.

Para innovar el método de liderazgo del Partido, es imprescindible mencionar la innovación y la mejora de la calidad del trabajo de los cuadros y de los equipos de cuadros, especialmente de los cuadros de nivel estratégico. Porque, según el Presidente Ho Chi Minh, los cuadros son la base de todo trabajo; son la cadena del aparato; todo éxito o fracaso se debe a los buenos o malos cuadros. Los cuadros no solo planifican y proponen políticas y directrices, sino que también las organizan y las implementan.

Por lo tanto, para entrar con confianza en la nueva era, mejorar la calidad de los cuadros es más importante que nunca; los cuadros deben tener cualidades integrales, desde patriotismo, lealtad al Partido, a la Patria y al pueblo, hasta capacidad de pensamiento innovador, visión y habilidad para resolver problemas prácticos, atreverse a pensar, atreverse a actuar, atreverse a asumir responsabilidades.

El secretario general y presidente To Lam, junto con delegados y funcionarios del curso de capacitación para actualizar conocimientos y habilidades de los funcionarios que aspiran a ser miembros del XIV Comité Central del Partido (segunda clase). (Foto: VNA)

Debemos centrarnos en descubrir, crear fuentes, capacitar y fomentar un equipo de cuadros con la virtud, el talento y las condiciones laborales suficientes, prestando mayor atención a aquellos cuadros que se muestran entusiastas por dedicar su talento al país, al tiempo que seleccionamos y apartamos con firmeza de los cargos a quienes carecen de prestigio, cualidades y capacidad práctica. Los congresos del Partido en todos los niveles y el XIV Congreso del Partido constituyen las mejores oportunidades para implementar estos requisitos, excluyendo categóricamente de los nuevos comités del Partido a quienes no cumplan con las condiciones y los estándares.

Contar con un equipo de cuadros altamente calificados es la mejor base para conformar un aparato eficiente, eficaz y efectivo. La organización de dicho aparato ha sido liderada y dirigida por el Partido mediante la emisión de numerosas resoluciones, directivas y conclusiones; sin embargo, los resultados de su implementación aún son limitados y no satisfacen las necesidades del organismo. Actualmente, el 70% del presupuesto se destina al funcionamiento del aparato, y algunos ministerios y dependencias siguen asumiendo tareas locales, lo que genera un sistema de solicitudes y concesiones que puede propiciar la corrupción.

Contar con un equipo de personal altamente cualificado es la mejor base para organizar una estructura ágil, sólida, eficaz y eficiente.

Esta realidad también supone un derroche y una reducción significativa de los recursos humanos. De no resolverse, no solo representará una carga para el presupuesto, sino que, junto con el despilfarro de la inversión y los bienes públicos, constituirá un enorme obstáculo que ralentizará el proceso e impedirá alcanzar el objetivo de la nueva era.

Esta situación ha preocupado profundamente al Secretario General To Lam, quien preside directamente el Comité Directivo Central encargado de resumir la implementación de la Resolución N.° 18, de fecha 25 de octubre de 2017, del XII Comité Ejecutivo Central, sobre diversos temas relacionados con la innovación y reorganización del aparato del sistema político para lograr una mayor racionalización, eficacia y eficiencia. El objetivo es que un solo organismo realice múltiples funciones, asignando cada función a un único organismo, quien será el principal responsable de su supervisión. El Secretario General también señaló que la racionalización del aparato debe llevarse a cabo simultáneamente con la reestructuración del cuerpo de funcionarios, quienes deberán contar con las cualidades y la capacidad suficientes para desempeñar las funciones requeridas, y con una dotación de personal adecuada.

Para ello, es necesario centrarse en la creación de un marco jurídico para el desarrollo digital; contar con un mecanismo innovador para atraer talento; elaborar una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador y creativo para satisfacer las exigencias de la economía digital; centrarse en la construcción de una sociedad digital, digitalizando de forma integral las actividades de gestión estatal, etc.

Cada solución tiene su propio significado, pero en conjunto, en esta nueva era, interactúan para crear estabilidad y un desarrollo integral y transformador para el país, donde el desarrollo económico es la tarea central para la creación de esta nueva era. La innovación en el método de liderazgo del Partido, el mecanismo de gestión del Estado y la promoción de la transformación digital, entre otras medidas, también buscan crear un entorno abierto y las condiciones más favorables, atraer inversiones para la producción y los negocios, liberar todos los recursos nacionales e internacionales y desarrollar la economía y la sociedad del país. En consecuencia, el Secretario General solicitó un mayor impulso a los mecanismos de desarrollo, eliminando los obstáculos, especialmente los institucionales, poniendo a las personas y las empresas en el centro, desarrollando la ciencia y la tecnología de manera simultánea y fluida, todo ello en pro del desarrollo económico, cultural y social del país.