Los trabajadores vietnamitas partieron a trabajar a Japón. (Foto de ilustración: PV/Vietnam+)
En la mañana del 6 de junio, durante la sesión de preguntas en la Asamblea Nacional, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, respondió preguntas sobre temas "candentes" en el ámbito del envío de trabajadores a trabajar al extranjero.
Hay 482 negocios autorizados
La delegada Nguyen Thi Viet Nga, delegación de la Asamblea Nacional Provincial de Hai Duong, afirmó que en los últimos años el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero ha aumentado rápidamente, pero el número de trabajadores engañados para exportar mano de obra de muchas formas también es bastante alto, lo que ha provocado que muchos consecuencias graves. ¿Tendrá entonces el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales una solución para superar esta situación?
En respuesta a la pregunta, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que el número de exportadores de mano de obra en 2022 será de 142.000 personas, lo que representa alrededor del 10% del número de trabajadores que tendrán que encontrar empleo en un año. Estos trabajadores siguen la Ley sobre vietnamitas que trabajan en el extranjero y son enviados por empresas autorizadas. Actualmente hay 1 empresas autorizadas por el Estado para enviar trabajadores a trabajar al extranjero. Y los trabajadores que siguen estos negocios rara vez son engañados.
“La mayoría de los trabajadores son engañados por empresas 'fantasma', empresas con direcciones incorrectas, empresas sin licencia del Estado, empresas fraudulentas o incluso empresas disfrazadas. El Ministerio se ha coordinado con las autoridades y localidades para manejar muchos de estos casos", dijo el ministro Dao Ngoc Dung.
Según el Sr. Dung, hay algunos casos en los que la empresa tiene licencia pero también engaña, incluso engaña, tanto al empleado como a la empresa receptora. Este caso tiene dos formas: una es hacer trampa para cobrar tarifas de corretaje más altas; En segundo lugar, la formación no es en el campo adecuado, el trabajo no es el adecuado, por lo que los trabajadores que se van al extranjero tienen que regresar o tienen malos trabajos y tienen que huir o quedarse ilegalmente.
En cuanto a las soluciones, recientemente el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha castigado muchas violaciones cometidas por las empresas al enviar trabajadores a trabajar al extranjero. Solo en 2022, los inspectores de la industria sancionaron a 62 empresas, principalmente multas y revocaron licencias a 4 empresas.
La delegada de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, hizo preguntas. (Foto: An Dang/TTXVN)
El ministro Dao Ngoc Dung dijo que para hacer frente a los actos fraudulentos, muchas soluciones deben implementarse de forma sincrónica, en coordinación con las localidades y otras agencias y ministerios. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se centrará en hacer propaganda de políticas legales y mercados de exportación de mano de obra para que los trabajadores puedan obtener información completa mientras promueven la inspección y las pruebas.
Disminuyó la tasa de fuga laboral
El delegado Tran Quang Minh dijo que el hecho de que los trabajadores vietnamitas huyan cuando participan en la exportación de mano de obra extranjera afecta la imagen del país y afecta las oportunidades laborales de muchos trabajadores que pretenden participar en la exportación de mano de obra al extranjero. Aunque existen sanciones, esta situación todavía ocurre. Los delegados pidieron al Ministro que brinde alguna solución para minimizar esta situación.
Respecto a una parte de los trabajadores vietnamitas que son trabajadores extranjeros que se esconden detrás y no regresan a tiempo a sus hogares, el Ministro Dao Ngoc Dung comentó que esta situación en la actualidad no es tan apremiante como en 2017. En ese momento, la tasa de trabajadores vietnamitas que huían a Corea alcanzó el 52%, Corea detuvo todo el Programa de Permiso de Empleo para Trabajadores Extranjeros (programa EPS) con Vietnam.
Desde entonces, durante 4 años, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha implementado persistentemente soluciones de depósito y propaganda, y la parte coreana también ha deportado e incluso criminalizado a los trabajadores extranjeros fugitivos. fugas laborales. Junto con la reducción de la tasa de deserción, Corea también reabrió el programa EPS con Vietnam.
El ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, respondió a las preguntas. (Foto: Doan Tan/VNA)
Hasta ahora, la parte coreana sigue aplicando medidas para dejar de aceptar trabajadores en todas las provincias y ciudades con un alto índice de trabajadores escondidos detrás. La suspensión temporal se aplica a 18 distritos de 9 provincias.
"Las localidades y el propio Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales no quieren hacer una pausa, pero esta política comenzó a petición de la parte coreana", informó el ministro Dao Ngoc Dung.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha implementado muchas soluciones; hasta ahora, sólo el 24,6% de los trabajadores violan sus contratos. Vietnam está en la categoría de país con un bajo nivel de violación y esta será la base para que Corea continúe eliminando las restricciones a la aceptación de mano de obra.
La delegada Nguyen Thi Hong Hanh, delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh, solicitó al Ministro evaluar y proponer soluciones para mejorar la calidad de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero para que los trabajadores tengan más oportunidades laborales, más y mejores ingresos.
En respuesta a la pregunta, Dung enfatizó que enviar vietnamitas a trabajar en el extranjero es una solución para crear empleos, aumentar los ingresos y crear condiciones para que los jóvenes necesitados accedan a nuevos empleos: nuevas tecnologías, nuevos estilos de trabajo.
Sólo ampliar los buenos mercados
En 2022, habrá 142.000 personas que irán a trabajar al extranjero, centrándose principalmente en Japón, Corea, Malasia, Taiwán (China) y recientemente probando el envío de trabajadores a 6 países europeos. En cuanto al ingreso promedio actual, sólo hay 3 países con ingresos más altos: Alemania alrededor de 2.500 euros, Corea del Sur alrededor de 1.800 dólares, Japón alrededor de 1.500 dólares (pero Japón recientemente debido al tipo de cambio más bajo del yen, por lo que es más difícil). pero en promedio, el ingreso es sólo de 600 a 700 dólares al mes.
Los trabajadores vietnamitas partieron a trabajar a Japón. (Foto de ilustración: PV/Vietnam+)
Según el ministro Dao Ngoc Dung, en general los países receptores consideran básicamente buena la calidad de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el país. En concreto, un buen sentido de la responsabilidad, buenas habilidades profesionales y, lo que es más importante, un buen desempeño laboral.
Sin embargo, hay dos cosas que los países receptores deben tener en cuenta: una es que nuestro idioma extranjero es pobre en comparación con algunos países, y la segunda es que nuestro sentido de disciplina y organización también tiene algunas partes que no son buenas, por ejemplo: esconderse, pelear. , pelear, violar la ley...
En cuanto a las soluciones para mejorar la calidad de las actividades de trabajo en el extranjero, el comandante del sector de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que implementará el lema de centrarse en mejorar la capacidad de las unidades que realizan tareas conforme a la ley. Además, el Ministerio continúa negociando y seleccionando nuevas áreas, regiones y socios eficaces para cooperar en el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero.
"En este momento, el país también necesita trabajadores, por lo que si no tenemos altos ingresos y un buen ambiente, no enviaremos trabajadores con ese espíritu", subrayó el ministro Dao Ngoc Dung.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales también se centrará en la creación de bases de datos interconectadas para gestionar las personas que van, regresan y los problemas que surgen después de regresar; Manejar estrictamente todos los casos de explotación, especulación política, abuso y fraude de trabajadores extranjeros.
