Una de las ventajas del seguro de desempleo es que los participantes reciben prestaciones por desempleo. Sin embargo, deben cumplir los requisitos legales para recibirlas antes de quedar desempleados. Esto incluye la condición sobre el período de pago del seguro.
Según el informe del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , debido al aumento de desempleados, a mediados de septiembre de 2023, más de 812.000 trabajadores a nivel nacional habían solicitado el seguro de desempleo, lo que representa un aumento de casi el 11 % con respecto al mismo período del año anterior. Durante el mismo período, los Centros de Servicios de Empleo locales resolvieron las prestaciones por desempleo de más de 773.000 personas, un aumento del 7,3 % con respecto al mismo período del año anterior.
Las condiciones para recibir la prestación por desempleo se estipulan en el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013. En consecuencia, los trabajadores que cotizan al seguro de desempleo y renuncian a su trabajo tienen derecho a la prestación por desempleo cuando cumplen las siguientes condiciones:
En primer lugar, el empleado rescinde el contrato laboral. Sin embargo, existen dos casos en los que el empleado rescinde el contrato sin tener derecho a la prestación por desempleo: rescindir unilateralmente el contrato laboral ilegalmente; recibir la pensión mensual o la prestación por discapacidad.
En segundo lugar, el trabajador ha pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato en el caso de un contrato de duración indefinida o de duración determinada.
En caso de suscripción de un contrato de trabajo de temporada o de un contrato para obra determinada con una duración de 3 meses a menos de 12 meses, el trabajador deberá cotizar el seguro de desempleo por 12 meses o más dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato.
En tercer lugar, los empleados deben presentar las solicitudes de prestaciones por desempleo al centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de finalización del contrato.
Además de las tres condiciones anteriores, existe una condición adicional: que el trabajador no haya encontrado un nuevo empleo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud del seguro de desempleo.
La prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio correspondiente a las cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo.
Sin embargo, el beneficio máximo no podrá exceder de 5 veces el salario básico para los trabajadores sujetos al régimen salarial que determine el Estado, ni de 5 veces el salario mínimo regional que determine el Código del Trabajo para los trabajadores que cotizan al seguro de desempleo según el régimen salarial que decida el empleador al momento de la terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo.
Además, la ley también estipula los casos en los que los trabajadores no pueden encontrar un nuevo empleo pero aún así no tienen derecho a las prestaciones por desempleo.
Se trata de empleados que prestan servicio militar , servicio en la policía; que estudian durante un período de 12 meses o más; que ejecutan una decisión de aplicar medidas para enviar a una escuela reformatoria, a un centro de educación obligatoria, a un centro de rehabilitación de drogas obligatoria; que están detenidos; que cumplen una pena de prisión; que se establecen en el extranjero; que trabajan en el extranjero bajo un contrato; que mueren.
Se sabe que el saldo del Fondo de Seguro de Desempleo al final de 2022 se estima en 59.300 mil millones de VND, y se espera que aumente a más de 62.400 mil millones de VND este año.
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