Los trabajadores jóvenes reciben apoyo y comparten experiencias con trabajadores experimentados directamente en la mesa de costura en Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN
Nota del editor: Las empresas necesitan trabajadores; no hay escasez de candidatos, pero aún hay trabajadores sin trabajo o que no realizan las tareas esperadas. Hay muchas razones, pero la realidad demuestra que las empresas exigen cada vez mayor calidad y productividad a sus candidatos.
Es un hecho que muchas corporaciones y empresas necesitan reclutar decenas de miles de nuevos trabajadores para cumplir con los pedidos y expandir la escala de la fábrica cuando deciden utilizar Vietnam como base de producción y desarrollo a largo plazo.
A eso de las 4 de la tarde, en el área de reclutamiento de aproximadamente 50 metros cuadrados de LITEON Vietnam Co., Ltd. (ciudad de Hai Phong ), el personal de reclutamiento todavía estaba ocupado probando los conocimientos y la competencia en chino de un joven candidato.
Ocupados en la "caza" de nuevos candidatos
Anteriormente, cuando llegaban a una entrevista, los candidatos tenían que completar muchos formularios con información personal, tomar una fotografía de retrato y presentar varios documentos.
Actualmente, los empleados solo necesitan traer una tarjeta de identificación ciudadana con chip y tomarse una foto. El sistema transferirá toda la información del perfil al departamento de RR. HH. Todos los procesos se realizan en línea, ahorrando tiempo y reduciendo errores.
El Sr. Henry Chien, director de recursos humanos de LITEON Vietnam Co., Ltd., dijo que la empresa tenía alrededor de 1.000 empleados a principios de 2024. Sin embargo, con su orientación al desarrollo, el Grupo LITEON se centra en invertir en Vietnam y traer líneas de producción de Taiwán y muchos otros lugares aquí.
Actualmente, la empresa cuenta con unos 5.000 empleados en Vietnam, su escala se ha quintuplicado y se prevé que, para finales de 2025, la planta cuente con una plantilla de unas 8.000 personas, informó el Sr. Henry Chien.
En marzo de 2025, el Grupo LITEON inició la construcción de una fábrica en el Parque Industrial Song Khoai - Amata (provincia de Quang Ninh), que es cuatro veces más grande que la fábrica en el Parque Industrial VSIP Hai Phong y requerirá alrededor de 20.000 empleados cuando entre en funcionamiento en 2026-2027.
Como productos principales son productos de alta tecnología para portátiles, adaptadores, teléfonos inteligentes, ratones inteligentes, la empresa necesita alrededor del 80% de mano de obra no calificada y alrededor del 15-20% de mano de obra calificada con calificaciones de ingeniería, gestión de producción y supervisión.
“Después de tener dificultades para reclutar, consideramos ampliar nuestras fuentes de reclutamiento y también agilizar nuestros procesos existentes.
"Al igual que en la fábrica de Hai Phong, no solo reclutamos trabajadores para garantizar esta fábrica, sino que también satisfacemos las necesidades de la futura fábrica en Quang Ninh", añadió.
Previsión de fuerte aumento de la demanda de contratación
Según el Boletín del Mercado Laboral del primer trimestre de 2025, publicado por el Instituto de Organización Estatal y Ciencias Laborales (Ministerio del Interior), el país cuenta con 52,9 millones de trabajadores, de los cuales casi el 29 % posee títulos y certificados. El número de personas empleadas es de 51,9 millones, lo que representa un aumento de más de 530.000 personas en comparación con el mismo período de 2024.
Las tendencias de reclutamiento se dirigen hacia graduados universitarios (casi 53%), seguidos por graduados de nivel medio y superior (alrededor del 40%) y solo casi el 7% no requiere conocimientos técnicos.
En cuanto a puestos, aproximadamente el 67% de las necesidades de contratación son de empleados, el resto, de mandos intermedios, superiores o temporales. Las ocupaciones más solicitadas son técnicos, personal de ventas y gestión, etc.
Cabe destacar que más del 60% de las empresas no exigen experiencia. Esto supone grandes oportunidades para recién graduados y trabajadores que cambian de carrera.
Se prevé que, para el segundo trimestre de 2025, el país contará con 52,2 millones de personas empleadas, lo que representa un aumento de aproximadamente 350.000 personas con respecto al trimestre anterior. En dicho trimestre, la demanda aumentó considerablemente en la industria textil y la producción de productos de caucho y plástico.
La Sra. Thai Thu Xuong, vicepresidenta permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que, desde principios de 2025, la demanda de contratación laboral ha ido en aumento. En particular, el segundo trimestre de 2025 marca un período de gran actividad en el mercado laboral, con una gran demanda de recursos humanos.
Se prevé que industrias como la producción industrial, el procesamiento, la manufactura, los textiles, el calzado, los servicios comerciales, la atención de la salud, la tecnología de la información y la transformación digital contratarán a muchos empleados nuevos.
"Las empresas con uso intensivo de mano de obra, como las del sector textil y del calzado, siguen contratando trabajadores para impulsar la producción y agilizar las entregas", afirmó la Sra. Xuong.
Mientras tanto, el vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial de Bac Giang, Mai Son, dijo que la localidad se encuentra entre el grupo con la tasa de crecimiento económico más alta del país y que las nuevas necesidades de reclutamiento de la provincia necesitan alrededor de 110.000 trabajadores para satisfacer las necesidades de producción y comerciales en 2025.
"Las empresas, las autoridades y las agencias de empleo están promoviendo activamente la información, las oportunidades de empleo y las condiciones laborales, y atendiendo a los trabajadores para encontrar y complementar la escasez de mano de obra", afirmó el Sr. Mai Son.
Los candidatos son entrevistados en chino en LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN
Reclutando a decenas de miles de trabajadores
El Sr. Chou I-Wen, subdirector general a cargo de la sede de Foxconn Vietnam, una empresa de electrónica en la provincia de Bac Giang con más de 94.000 empleados, dijo que está expandiendo la producción y necesita contratar a unos 40.000 trabajadores en 2025. Dijo que actualmente está implementando más de una docena de proyectos de inversión a gran escala en cinco provincias y ciudades de Vietnam.
Según el Sr. Chou I-Wen, Foxconn está interesado en los campos de la tecnología de la información y la comunicación, los semiconductores y está orientado hacia el desarrollo 3+3.
Se trata de tres industrias principales: coches eléctricos, salud digital, robots que combinan tres tecnologías clave: inteligencia artificial, semiconductores y tecnología de la comunicación de nueva generación. El Grupo necesita actualmente personal en los campos de alta y nueva tecnología.
En el primer trimestre de 2025, Foxconn ha contratado a numerosos trabajadores no cualificados para garantizar la producción. «Los trabajadores pueden trabajar con tranquilidad, sin preocuparse por la estacionalidad de los pedidos, lo que garantiza la estabilidad y el desarrollo sostenible del negocio al acudir a nosotros», afirmó.
Necesita apoyo político
El director de Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company y CEO de Bac Giang Garment Corporation, el Sr. Nguyen Van Hanh, dijo que con aproximadamente 30.000 m2 de fábrica especializada en la fabricación y procesamiento de prendas para la exportación, la empresa necesita alrededor de 1.000 trabajadores más este año.
La empresa necesita tanto trabajadores cualificados como no cualificados. Con trabajadores cualificados, el tiempo de aprendizaje y adaptación al puesto será más rápido y breve. Por otro lado, con los trabajadores no cualificados, la empresa cuenta con un programa de formación y los organiza para que trabajen en etapas adecuadas en la línea de producción para que se adapten al sistema.
Según el Sr. Hanh, con la evolución y el impacto de las políticas arancelarias, esperamos considerar cuidadosamente las políticas antes de emitir o reducir impuestos y tasas, ajustar las primas del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales.
"La prórroga y el aplazamiento del pago de las contribuciones permitirán a las empresas disponer de tiempo y recursos para promover a su personal y generar ingresos estables que les permitan atender y apoyar mejor a sus empleados", expresó el Sr. Hanh.
Fuente: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
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