Las empresas contratan más trabajadores para aumentar la producción y acelerar las entregas.

Muchas empresas necesitan reclutar a decenas de miles de nuevos trabajadores para cumplir con los pedidos y ampliar la escala de sus fábricas al considerar a Vietnam como base de producción y para su desarrollo a largo plazo.

Los jóvenes trabajadores reciben apoyo e intercambian experiencias con trabajadores experimentados directamente en la mesa de costura de la empresa textil Lang Giang Joint Stock Company ( Bac Giang ). - Foto: HA QUAN

Nota del editor: Las empresas necesitan trabajadores, no faltan candidatos, pero aún existe una situación de desempleo o de trabajadores que no cumplen con las expectativas. Hay muchas razones, pero la realidad es que las empresas exigen cada vez mayor calidad y productividad a los candidatos.

Es un hecho que muchas corporaciones y empresas necesitan reclutar decenas de miles de nuevos trabajadores para cumplir con los pedidos y ampliar la escala de sus fábricas al determinar a Vietnam como base de producción y para su desarrollo a largo plazo.

Casi a las 4 de la tarde, en el área de reclutamiento de unos 50 ^metros cuadrados de LITEON Vietnam Co., Ltd. (ciudad de Hai Phong ), el personal de reclutamiento seguía ocupado evaluando el conocimiento y el dominio del chino de un joven candidato.

Observamos que Vietnam cuenta con numerosos recursos para impulsar el desarrollo empresarial, tanto en lo que respecta a políticas gubernamentales como a recursos laborales. Por consiguiente, mantenemos una postura muy optimista y positiva respecto a nuestra estrategia de inversión a largo plazo en este país.

Sr. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Ocupados en la "caza" de nuevos candidatos

Anteriormente, al acudir a una entrevista, los candidatos tenían que rellenar muchos formularios con información personal, hacerse fotos de retrato y presentar diversos documentos.

Actualmente, los empleados solo necesitan presentar su documento nacional de identidad con chip y tomarse una foto. El sistema transfiere toda la información del perfil al departamento de Recursos Humanos; todos los trámites se realizan en línea, lo que ahorra tiempo y reduce errores.

El Sr. Henry Chien, Director de Recursos Humanos de LITEON Vietnam Co., Ltd., dijo que la compañía tenía alrededor de 1.000 empleados a principios de 2024. Sin embargo, con su orientación de desarrollo, el Grupo LITEON se centra en invertir en Vietnam y traer líneas de producción de Taiwán y muchos otros lugares aquí.

"Actualmente, la empresa cuenta con unos 5.000 empleados en Vietnam, su tamaño se ha quintuplicado y se prevé que para finales de 2025 la fábrica necesitará una plantilla de aproximadamente 8.000 personas", informó el Sr. Henry Chien.

En marzo de 2025, el Grupo LITEON inició la construcción de una fábrica en el Parque Industrial Song Khoai - Amata (provincia de Quang Ninh), que es cuatro veces más grande que la fábrica en el Parque Industrial VSIP Hai Phong y requerirá alrededor de 20.000 empleados cuando entre en funcionamiento en el período 2026-2027.

Dado que sus principales productos son productos de alta tecnología para ordenadores portátiles, adaptadores, teléfonos inteligentes y ratones inteligentes, la empresa necesita aproximadamente un 80% de mano de obra no cualificada y entre un 15% y un 20% de mano de obra cualificada con formación en ingeniería, gestión de la producción y supervisión...

"Tras haber tenido dificultades para reclutar personal, consideramos ampliar nuestras fuentes de reclutamiento, así como optimizar nuestros procesos existentes."

“Al igual que en la fábrica de Hai Phong, no solo contratamos trabajadores para garantizar el funcionamiento de esta fábrica, sino también para satisfacer las necesidades de la futura fábrica de Quang Ninh”, añadió.

Previsión de un fuerte aumento de la demanda de contratación

Según el Boletín del Mercado Laboral del primer trimestre de 2025, publicado por el Instituto de Organización Estatal y Ciencias del Trabajo (Ministerio del Interior), el país cuenta con 52,9 millones de trabajadores, de los cuales casi el 29% posee títulos y certificados. El número de personas empleadas asciende a 51,9 millones, lo que supone un incremento de más de 530.000 con respecto al mismo periodo de 2024.

Las tendencias de contratación se inclinan hacia los graduados universitarios (casi el 53%), seguidos por los graduados de nivel intermedio y de colegio (alrededor del 40%) y solo cerca del 7% no requiere experiencia técnica.

En cuanto a puestos, aproximadamente el 67% de las necesidades de contratación son para empleados, el resto para mandos intermedios, superiores o temporales. Los grupos profesionales más solicitados son técnicos, personal de ventas y gerencia, y comerciales.

En concreto, más del 60% de las empresas no exigen experiencia. Esto supone grandes oportunidades para recién graduados y trabajadores que cambian de carrera.

Se prevé que en el segundo trimestre de 2025, el país contará con 52,2 millones de personas empleadas, lo que supone un aumento de aproximadamente 350.000 personas con respecto al trimestre anterior. En particular, la demanda aumentó considerablemente en la industria de la confección y en la producción de artículos de caucho y plástico.

La Sra. Thai Thu Xuong, vicepresidenta permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que desde principios de 2025 la demanda de contratación de mano de obra ha ido en aumento. En particular, el segundo trimestre de 2025 es un período de gran actividad en el mercado laboral, con una alta necesidad de personal.

Se prevé que industrias como la de procesamiento industrial, la manufacturera, la textil, la del calzado, la de servicios comerciales, la sanitaria, la de tecnología de la información y la de transformación digital contratarán a muchos empleados nuevos.

"Las empresas con un alto consumo de mano de obra, como las textiles y las del calzado, siguen contratando trabajadores para impulsar la producción y acelerar las entregas", afirmó la Sra. Xuong.

Mientras tanto, Mai Son, vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial de Bac Giang, afirmó que la localidad se encuentra entre los grupos con mayor tasa de crecimiento económico del país y que la provincia necesitará alrededor de 110.000 trabajadores para satisfacer las necesidades de producción y comerciales en 2025.

"Las empresas, las autoridades y las agencias de contratación están promoviendo activamente información, oportunidades de empleo, condiciones laborales y velando por el bienestar de los trabajadores para encontrar y paliar la escasez de mano de obra", afirmó el Sr. Mai Son.

Los candidatos son entrevistados en chino en LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Reclutar a decenas de miles de trabajadores

El Sr. Chou I-Wen, subdirector general a cargo de la sede de Foxconn Vietnam, una empresa de electrónica en la provincia de Bac Giang con más de 94.000 empleados, dijo que está expandiendo la producción y necesita contratar a unos 40.000 trabajadores en 2025. Dijo que actualmente está implementando más de una docena de proyectos de inversión a gran escala en cinco provincias y ciudades de Vietnam.

Según el Sr. Chou I-Wen, Foxconn está interesada en los campos de la tecnología de la información y la comunicación, los semiconductores y está orientada hacia el desarrollo 3+3.

Se trata de tres sectores principales: vehículos eléctricos, salud digital y robótica, que combinan tres tecnologías clave: inteligencia artificial, semiconductores y tecnologías de comunicación de nueva generación. El Grupo necesita actualmente personal cualificado en los ámbitos de la alta tecnología y las nuevas tecnologías.

En el primer trimestre de 2025, Foxconn contrató a numerosos trabajadores no cualificados para garantizar la producción. «Los trabajadores pueden trabajar con tranquilidad, sin preocuparse por verse afectados por la estacionalidad de los pedidos, lo que garantiza la estabilidad y el desarrollo sostenible del negocio al unirse a nosotros», afirmó.

Necesito apoyo político

El director de Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company y CEO de Bac Giang Garment Corporation, el Sr. Nguyen Van Hanh, afirmó que, con ^{una fábrica de aproximadamente 30.000 metros cuadrados} especializada en la fabricación y el procesamiento de prendas de vestir para la exportación, la empresa necesita unos 1.000 trabajadores más este año.

La empresa necesita tanto mano de obra no cualificada como cualificada. Con la mano de obra cualificada, el tiempo de aprendizaje y adaptación al puesto será más rápido. En el caso de la mano de obra no cualificada, la empresa cuenta con un programa de formación y los asigna a diferentes etapas de la línea de producción para que se familiaricen con el sistema.

Según el Sr. Hanh, con la evolución y las repercusiones de las políticas arancelarias, se espera que se consideren cuidadosamente las políticas antes de promulgar o reducir impuestos y tasas, y de ajustar las primas de los seguros de desempleo y de accidentes laborales.

"Retrasar y extender los pagos ayudará a las empresas a tener tiempo y recursos para promover a su personal, generar ingresos estables para cuidar y apoyar mejor a sus empleados", dijo el Sr. Hanh.

HA QUAN

Fuente: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm